However, this has lad to suggestion

However, this has lad to suggestions that there is one best way in which HRM should be delivered and moreover that this has a positive impact on organizational performance. Review examining how HR Strategies can be aligned with wider organizational goals has also been examined. Best fit HRM is the idea that HR practice should and does vary between organizations depending on business strategy or product market circumstances. This approach is useful not only for countering the more simplistic versions to reflect organizational reality-at least at a broad level.The approaches view HR as having an important role in supporting organizational strategy and still play an importance role in developing SHRM.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตาม มีลาดให้คำแนะนำว่า มีวิธีที่ดีที่สุดหนึ่งที่ควรส่ง HRM และนอก ที่นี้มีผลกระทบเกี่ยวกับประสิทธิภาพขององค์กร ยังมีการตรวจสอบทบทวนตรวจสอบว่ากลยุทธ์ HR สามารถสอดคล้องกับเป้าหมายองค์กรที่กว้างขึ้น เหมาะ HRM เป็นความคิดที่ว่า HR ควร และการฝึกอบรมแตกต่างกันระหว่างองค์กรขึ้นอยู่กับธุรกิจกลยุทธ์หรือผลิตภัณฑ์ตลาดสถานการณ์ วิธีการนี้จะเป็นประโยชน์ไม่เฉพาะสำหรับการต่อต้านรุ่นพี่มากขึ้นเพื่อสะท้อนความเป็นจริงองค์กร-น้อยในระดับกว้างวิธีการดู HR ว่ามีมีบทบาทสำคัญในการสนับสนุนกลยุทธ์องค์กร และยังคง มีบทบาทสำคัญในการพัฒนา SHRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่นี้มีเด็กหนุ่มให้คำแนะนำว่ามีหนึ่งวิธีที่ดีที่สุดในการที่ HRM ควรได้รับการส่งมอบและยิ่งกว่านั้นคือที่นี้มีผลกระทบเชิงบวกต่อผลการดำเนินงานขององค์กร ทบทวนตรวจสอบว่ากลยุทธ์ HR สามารถสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรที่กว้างขึ้นยังได้รับการตรวจสอบ ที่ดีที่สุด HRM พอดีเป็นความคิดที่ว่าบุคคลควรปฏิบัติและไม่แตกต่างกันระหว่างองค์กรขึ้นอยู่กับกลยุทธ์ทางธุรกิจหรือสถานการณ์ตลาดของผลิตภัณฑ์ วิธีการนี​​้จะเป็นประโยชน์ไม่เพียง แต่สำหรับการโต้ตอบรุ่นง่ายมากขึ้นเพื่อสะท้อนให้เห็นถึงความเป็นจริงขององค์กรอย่างน้อยที่ทางด้านกว้างแนวทางมุมมองบุคคลที่มีบทบาทสำคัญในการสนับสนุนกลยุทธ์ขององค์กรและยังคงมีบทบาทสำคัญในการพัฒนา SHRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างไรก็ตาม นี้มีเด็กแนะนำว่า มีหนึ่งวิธีที่ดีที่สุดที่ควรส่ง และนอกจากนี้ที่วิธีนี้มีผลกระทบเชิงบวกเกี่ยวกับประสิทธิภาพขององค์การ ทบทวนการตรวจสอบว่ากลยุทธ์ HR สามารถสอดคล้องกับเป้าหมายที่กว้างขึ้นขององค์การยังได้รับการตรวจสอบพอดีวิธีคิดที่ HR ควรไม่แตกต่างกันระหว่างองค์กรและการปฏิบัติตามกลยุทธ์ทางธุรกิจหรือตลาดสินค้ากรณี วิธีการนี้จะเป็นประโยชน์ไม่เพียง แต่สำหรับ countering รุ่นธรรมดามากขึ้นเพื่อสะท้อนความเป็นจริงขององค์กร อย่างน้อยก็ในระดับกว้างวิธีดู HR ที่มีบทบาทสำคัญในการสนับสนุนกลยุทธ์องค์กรและยังเล่นที่สำคัญบทบาทในการพัฒนา shrm .