They concluded thatalthough manager

They concluded that
although managerial thinking with regard to the importance of integrating HRM into business
and corporate strategy and the devolution of HRM to line managers rather than to HR
specialists is converging, there is still strong divergence in managerial thinking about HRM
practices.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พวกเขาสรุปว่าแม้ว่าความคิดเกี่ยวกับความสำคัญของการบูรณาการ HRM ในธุรกิจบริหารจัดการและกลยุทธ์ขององค์กรและ devolution ของ HRM การจัดการบรรทัด แทน HRบรรจบผู้เชี่ยวชาญ มี divergence ยังคงแข็งแกร่งในการบริหารจัดการคิดเกี่ยวกับ HRMและวิธีปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พวกเขาสรุปว่า
ถึงแม้ว่าความคิดของการบริหารจัดการในเรื่องเกี่ยวกับความสำคัญของการบูรณาการการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจที่มี
และกลยุทธ์ขององค์กรและความรับผิดชอบของหนั่นกับสายผู้จัดการมากกว่าทรัพยากรบุคคล
ชำนาญการบรรจบยังคงมีความแตกต่างที่แข็งแกร่งในการคิดการบริหารจัดการเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
การปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พวกเขาสรุปว่าแม้ว่าการจัดการคิดเกี่ยวกับความสำคัญของการบูรณาการการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจและกลยุทธ์ขององค์กร และระบบการทำงานของ HRM กับผู้จัดการสายงานมากกว่า .ผู้เชี่ยวชาญจะมาบรรจบกัน มีความแตกต่างในการบริหารยังคงแรงคิดถึง .การปฏิบัติ