10. Non-Competition and Non-Solicit

10. Non-Competition and Non-Solicitation
10.1Non competition during collaboration:
The Employee agrees that, during his employment with the Employer, he will not provide any services to or become an employee of, any other firm or person engaged in a business in any way competitive with the Employer.

10.2Non competition and non-solicitation after leaving collaboration:
The Employee agrees that in the event of his employment being terminated for any cause or reason, he will not thereafter within any of the countries where the Employer has operational interests, for a period of twelve (12) months after the termination of this Agreement:
a. Solicit orders or persuade any person, company or organization, who has dealt with the Employer to cease doing business with the Employer, or reduce the amount of business which the person, company or organization would normally do with the Employer, or adversely affect their relationship with the Employer;
b. accept from a person referred to in clause 10.2(a) any business of the kind ordinarily forming part of the business the Employer;
c. engage in doing business with any client of the Employer, either directly or indirectly, or
d. approach any director, manager, collaborator or employee of Employer for the purposes of inducing them to terminate their association, collaboration or employment with Employer, or poach, directly engage or employ any of the aforementioned.

Warnings and Termination of the Agreement

11. Warning Procedure
11.1In the event that Employee breaches the terms of this agreement, fails to comply with the company policies, internal regulations or any lawful and reasonable request of the Employer, the Employer may issue to the Employee a warning.
11.2In the event that the Employer issues the Employee with a warning, it will be made in writing to the Employee.
11.3Upon the issuances of the third written warning within one year, the Employer may terminate this Employment Agreement with the Employee without further notice.

12. Termination
12.1This agreement may be terminated at any time with the mutual agreement of both the Employer and the Employee.
12.2Either party to this agreement may unilaterally terminate this agreement with the provision of at least one month of prior notice in writing to the other party.
12.3The Employer may unilaterally terminate this Employment Agreement without the provision of notice (summarily dismiss the Employee) if the Employee:
a. repudiates the fundamental obligations of this Agreement;
b. commits a breach of any of his warranties, duties or responsibilities under this Agreement or the Labour Protection Act B.E. 2541 Section 119;
c. habitually neglects his duties to be performed under this Agreement;
d. engages in any conduct which is dishonest or damages the reputation or standing of the Employer;
e. is convicted of any criminal act or engages in any act of moral turpitude;
f. becomes of unsound mind;
g. becomes permanently incapacitated and is unable to attend to the their duties;
h. fails to follow lawful and reasonable instructions of the Employer;
i. fails to comply with any policies that the Employer puts in place for its operations;
j. behaves in such a way as to put himself or others in danger;
k. is found to have committed any grave misconduct in the discharge of his duties, or
l. has a conflict of interest that impacts upon the execution of their duties with the Employer.
12.4Upon the termination of employment by either party to this Employment Agreement, a Final Account will be prepared for the signature of both parties. This final account will include all remaining salary payments, and payment for untaken annual leave calculated to the last completed month of service, and any deductions from the Employee’s final salary.

Alterations and Legal Compliance

13. Changes to this Employment Contract
13.1The Employer reserves the right to make any reasonable changes to any of the Employee’s terms and of employment.
13.2The Employee will be notified of minor changes by general notice to be taken effect from the date of the change. Such changes will be deemed to be accepted unless the Employee notifies to the Employer any objection in written notice.
13.3Any changes to the terms of this contract will be notified in writing and attached as an addendum to the contract.

14. Governing Law
14.1This Employment Contract shall be governed by and construed in accordance with the applicable Labour Laws of the Kingdom of Thailand.
14.2The Employment conditions which are not specified herein are governed by the customary internal regulations of the Employer, the civil and the Labour Laws of the Kingdom of Thailand.
14.3If any part of this Agreement is invalid or unenforceable, the remainder of this Agreement, save for the sections that are invalid or unenforceable, continues in full force and full effect.
14.4In case there is any dispute arising out of or from this Agreement, such dispute shall first be resolved through amicable negotiations. If the dispute cannot be resolved through negotiation, either party may bring the dispute to the competent court of the Kingdom of Thailand.

15. Execution
15.1The Employer and the Employee, having read and understood the contents herein, and finding it in accordance with their in every respect, have set their signature on the day, month, and year herein above mentioned.
15.2This Employment Contract is made in two (2) originals with identical wording, with each party retaining on originals copy.

THE EMPLOYER

THE EMPLOYEE

MR.PIERRE- JEAN MALGOUYRES

DIRECTOR

MS PATTRAPORN TOEMWICHKHACHON

DOCUMENT CONTROLLER ASSISTANT

10. Non-Competition and Non-Solicitation
10.1Non competition during collaboration:
The Employee agrees that, during his employment with the Employer, he will not provide any services to or become an employee of, any other firm or person engaged in a business in any way competitive with the Employer.
 
10.2Non competition and non-solicitation after leaving collaboration:
The Employee agrees that in the event of his employment being terminated for any cause or reason, he will not thereafter within any of the countries where the Employer has operational interests, for a period of twelve (12) months after the termination of this Agreement:
a. Solicit orders or persuade any person, company or organization, who has dealt with the Employer to cease doing business with the Employer, or reduce the amount of business which the person, company or organization would normally do with the Employer, or adversely affect their relationship with the Employer;
b. accept from a person referred to in clause 10.2(a) any business of the kind ordinarily forming part of the business the Employer;
c. engage in doing business with any client of the Employer, either directly or indirectly, or
d. approach any director, manager, collaborator or employee of Employer for the purposes of inducing them to terminate their association, collaboration or employment with Employer, or poach, directly engage or employ any of the aforementioned.
 
Warnings and Termination of the Agreement
 
11. Warning Procedure
11.1In the event that Employee breaches the terms of this agreement, fails to comply with the company policies, internal regulations or any lawful and reasonable request of the Employer, the Employer may issue to the Employee a warning.
11.2In the event that the Employer issues the Employee with a warning, it will be made in writing to the Employee.
11.3Upon the issuances of the third written warning within one year, the Employer may terminate this Employment Agreement with the Employee without further notice.
 
 
 
 
12. Termination
12.1This agreement may be terminated at any time with the mutual agreement of both the Employer and the Employee.
12.2Either party to this agreement may unilaterally terminate this agreement with the provision of at least one month of prior notice in writing to the other party.
12.3The Employer may unilaterally terminate this Employment Agreement without the provision of notice (summarily dismiss the Employee) if the Employee:
a. repudiates the fundamental obligations of this Agreement;
b. commits a breach of any of his warranties, duties or responsibilities under this Agreement or the Labour Protection Act B.E. 2541 Section 119;
c. habitually neglects his duties to be performed under this Agreement;
d. engages in any conduct which is dishonest or damages the reputation or standing of the Employer;
e. is convicted of any criminal act or engages in any act of moral turpitude;
f. becomes of unsound mind;
g. becomes permanently incapacitated and is unable to attend to the their duties;
h. fails to follow lawful and reasonable instructions of the Employer;
i. fails to comply with any policies that the Employer puts in place for its operations;
j. behaves in such a way as to put himself or others in danger;
k. is found to have committed any grave misconduct in the discharge of his duties, or
l. has a conflict of interest that impacts upon the execution of their duties with the Employer.
12.4Upon the termination of employment by either party to this Employment Agreement, a Final Account will be prepared for the signature of both parties. This final account will include all remaining salary payments, and payment for untaken annual leave calculated to the last completed month of service, and any deductions from the Employee’s final salary. 
 
Alterations and Legal Compliance
 
13. Changes to this Employment Contract
13.1The Employer reserves the right to make any reasonable changes to any of the Employee’s terms and of employment.
13.2The Employee will be notified of minor changes by general notice to be taken effect from the date of the change. Such changes will be deemed to be accepted unless the Employee notifies to the Employer any objection in written notice.
13.3Any changes to the terms of this contract will be notified in writing and attached as an addendum to the contract.
 
14. Governing Law
14.1This Employment Contract shall be governed by and construed in accordance with the applicable Labour Laws of the Kingdom of Thailand.
14.2The Employment conditions which are not specified herein are governed by the customary internal regulations of the Employer, the civil and the Labour Laws of the Kingdom of Thailand.
14.3If any part of this Agreement is invalid or unenforceable, the remainder of this Agreement, save for the sections that are invalid or unenforceable, continues in full force and full effect.
14.4In case there is any dispute arising out of or from this Agreement, such dispute shall first be resolved through amicable negotiations. If the dispute cannot be resolved through negotiation, either party may bring the dispute to the competent court of the Kingdom of Thailand.
 
15. Execution
15.1The Employer and the Employee, having read and understood the contents herein, and finding it in accordance with their in every respect, have set their signature on the day, month, and year herein above mentioned.
15.2This Employment Contract is made in two (2) originals with identical wording, with each party retaining on originals copy.

THE EMPLOYER

THE EMPLOYEE

MR.PIERRE- JEAN MALGOUYRES

DIRECTOR

MS PATTRAPORN TOEMWICHKHACHON

DOCUMENT CONTROLLER ASSISTANT

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

10. ไม่ใช่แข่งขันและไม่ชักชวน10.1 ไม่แข่งขันในระหว่างการทำงานร่วมกัน:พนักงานตกลงที่ ในระหว่างการจ้างกับนายจ้างของเขา เขาจะไม่ให้บริการใด ๆ หรือเป็น พนักงานของลูกค้า บริษัทหรือบุคคลที่หมั้นในธุรกิจในลักษณะการแข่งขันกับนายจ้างอื่นใด 10.2 แข่งขันไม่ใช่และไม่ชักชวนหลังจากออกจากการทำงานร่วมกัน:พนักงานตกลงที่ในกรณีที่งานของเขาถูกยกเลิกสำหรับสาเหตุหรือเหตุผลใด ๆ เขาจะไม่แน่ใจว่าภายในของประเทศที่นายจ้างมีสถานที่ทำงาน ระยะเวลาสิบสอง (12) เดือนหลังจากสิ้นสุดของข้อตกลงนี้:อ.ชวนสั่ง หรือชักชวนบุคคล บริษัท หรือ องค์กร ที่ดำเนินการกับนายหยุดทำธุรกิจกับนายจ้าง ลดจำนวนธุรกิจที่บุคคล บริษัท หรือองค์กรจะโดยปกติดำเนินการกับนายจ้าง หรือกระทบความสัมพันธ์กับนายจ้างเกิดยอมรับจากบุคคลที่อ้างถึงในอนุประโยค 10.2(a) ธุรกิจชนิดที่เป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจนายจ้าง ปกติค.มีส่วนร่วมในการทำธุรกิจกับลูกค้าใด ๆ ของนายจ้าง โดยทางตรง หรือทาง อ้อม หรือd. วิธีใด ๆ ผู้อำนวยการ ผู้จัดการ collaborator หรือพนักงานของนายจ้างสำหรับ inducing ให้จบการทำงานของสมาคม ร่วมกัน หรือทำงานกับนายจ้าง poach โดยตรงมีส่วนร่วม หรือใช้ใด ๆ ดังกล่าว คำเตือนและสิ้นสุดของข้อตกลง 11. คำเตือนขั้นตอน11.1 ในกรณีที่พนักงานละเมิดเงื่อนไขของข้อตกลงนี้ ไม่สอดคล้องกับนโยบายบริษัท กฎระเบียบภายในหรือคำใดเหมาะสม และชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง นายจ้างอาจให้พนักงานคำเตือน11.2 ในกรณีที่นายจ้างออกคำเตือนพนักงาน นั้นจะถูกทำในการเขียนให้กับพนักงาน11.3 ตาม issuances ของคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรที่สามภายในหนึ่งปี นายจ้างอาจยุติข้อตกลงนี้ทำงานกับพนักงานโดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้า 12. จ้าง12.1 ข้อตกลงอาจถูกยกเลิกในเวลาใด ๆ กับข้อตกลงร่วมกันของนายจ้างและพนักงาน12.2 การภาคีของข้อตกลงนี้อาจ unilaterally ยุติข้อตกลงนี้ มีสำรองอย่างน้อยหนึ่งเดือนของล่วงหน้าในการเขียนไปยังบุคคลอื่น ๆ12.3 การให้นายจ้างสามารถยุติข้อตกลงการจ้างนี้ โดยไม่มีบทบัญญัติของ unilaterally สังเกต (summarily ยกเลิกพนักงาน) ถ้าพนักงาน:อ. repudiates ภาระหน้าที่พื้นฐานของข้อตกลงนี้b. ทำการละเมิดใด ๆ ของเขารับประกัน หน้าที่ หรือความรับผิดชอบภายใต้ข้อตกลงนี้หรือส่วนแรงงานคุ้มครองตามพระราชบัญญัติพ.ศ. 2541 119ค.เพิกเฉยต่อหน้าที่ของเขาที่จะดำเนินการภายใต้ข้อตกลงนี้ นิตย์d. เกี่ยวในจรรยาบรรณที่จะไม่ซื่อสัตย์ หรือความเสียหายชื่อเสียงหรือยืนของนายจ้างอีมีประวัติอาชญากรรมใด ๆ หรือประกอบในการกระทำใด ๆ ของคุณธรรม turpitudeนี่กลายเป็นประสาทกรัมกลายเป็น incapacitated อย่างถาวร และไม่สามารถเข้าไปหน้าที่ไม่สามารถทำตามคำแนะนำที่เหมาะสม และชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง h.i. ไม่สอดคล้องกับนโยบายใด ๆ ที่นายจ้างทำให้สถานที่สำหรับการดำเนินงานเจทำงานในลักษณะเป็นนำตนเองหรือผู้อื่นตกอยู่ในอันตรายคุณจะพบมีความมุ่งมั่นประพฤติภัยใด ๆ ในการปล่อยออกของหน้าที่ของเขา หรือl. มีความขัดแย้งของผลประโยชน์ที่มีผลกระทบตามการหน้าที่ของตนกับนายจ้าง12.4 เมื่อสิ้นสุดการจ้างงานโดยทั้งสองฝ่ายนี้ข้อตกลงการจ้างงาน บัญชีขั้นสุดท้ายจะเตรียมไว้สำหรับลายเซ็นของทั้งสองฝ่าย บัญชีนี้สุดท้ายจะรวมการชำระเงินเดือนคงเหลือทั้งหมด และการเงินประจำปี untaken ออกคำนวณในเดือนสุดท้ายเสร็จสมบูรณ์บริการ และการหักจากเงินเดือนสุดท้ายของพนักงาน เปลี่ยนแปลงและปฏิบัติตามกฎหมาย 13. การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างนี้13.1 นายจ้างขอสงวนสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงใด ๆ เหมาะสมใด ๆ ของพนักงาน และ การจ้างงาน13.2 พนักงานจะแจ้งเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย โดยสังเกตทั่วไปเพื่อนำผลจากการเปลี่ยนแปลงวัน การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะถือว่าเป็นที่ยอมรับเว้นแต่พนักงานจะแจ้งให้ทราบเพื่อนายจ้างใด ๆ คัดค้านในหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร13.3 มีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญานี้จะแจ้งในเขียน และผนวกแนบกับสัญญา 14. กฎหมาย14.1 สานี้สัญญาจ้างงานจะถูกควบคุมโดย และตีความตามกฎหมายแรงงานของราชอาณาจักรไทย14.2 มีเงื่อนไขการจ้างงานซึ่งไม่ได้ระบุนี้เป็นไปตามข้อบังคับจารีตประเพณีภายใน ของนายจ้าง การแพ่ง กฎหมายแรงงานของราชอาณาจักรไทย14.3 ถ้าส่วนใดส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้ไม่ถูกต้อง หรือไม่ ส่วนเหลือของข้อตกลงนี้ บันทึกในส่วนที่ไม่ถูกต้อง หรือไม่ ยังคงบังคับใช้เต็มรูปแบบและลักษณะพิเศษทั้งหมด14.4 ในกรณีมี ข้อโต้แย้งใด ๆ เกิดขึ้นจาก หรือ จากข้อตกลงนี้ ข้อโต้แย้งดังกล่าวจะต้องสามารถแก้ไขผ่านมิตรเจรจา ถ้าไม่สามารถแก้ไขข้อโต้แย้งผ่านการเจรจาต่อรอง ทั้งสองฝ่ายอาจนำข้อโต้แย้งต่อศาลที่มีอำนาจของราชอาณาจักรไทย 15. การดำเนินการ15.1 นายจ้างและพนักงาน มีอ่าน และเข้าใจเนื้อหานี้ และการค้นหานั้นสอดคล้องกับความทุกประการ ตั้งลายเซ็นของพวกเขาในวัน เดือน และปีดังกล่าวข้างต้นนี้15.2 ทำสัญญาจ้างงานนี้ใน 2 ฉบับมีข้อความเหมือนกัน มีแต่ละฝ่ายเก็บรักษาบนต้นฉบับสำเนา นายจ้าง พนักงาน นายอภิรักษ์โกษะโยธิน ฌองปิแอร์ MALGOUYRESผู้อำนวยการนางสาว PATTRAPORN TOEMWICHKHACHONผู้ช่วยผู้ควบคุมเอกสาร

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

A picture of you?A picture of you?A picture of you?A picture of you?A picture of you?A picture of you?A picture of you?A picture of you?A picture of you?A picture of you?A picture of you?A picture of you?A picture of you?A picture of you?A picture of you?A picture of you?A picture of you?

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.