A key part of the code is age verif

A key part of the code is age verification. In order to avoid any allegations that they are using underage workers in hazardous jobs, some companies (some Pakistan-based textile producers are an example) have made it a policy not to hire anyone under the age of 21. This is distressing because it effectively cuts off opportunities for youth who have reached the minimum age of employment to enter the industry. Whereas a sounder policy is to verify a young applicant’s age through reputable documents or, where none exist, through expert witness or event recall, and place them in low risk tasks until they reach 18 years.

Those producing on a “just in time” basis for the international market are subject to pressures to produce faster and cheaper which often leads to basic occupational safety and health rules and good labour practices being overridden. Employers may want to establish policies and strategies that would enable them to resist these pressures, particularly as it relates to young workers. Some countries have enacted special policies for apprentices and those undertaking a work experience scheme. These require that the young person be given adequate health and safety training before starting work and that the training should explain the hazards of the job and precautions to be observed as well as the young person’s duty to cooperate and what they are entitled to expect from their employer and others.

Training materials for rural areas
Agriculture has witnessed some of the best examples of employer leadership in addressing hazardous work of youth. Some of the large industry associations have been involved: cocoa, tobacco, sugar, tea and coffee, as well as more localized industries, such as flower production and palm-oil and rubber plantations. Given that rural agriculture is still the largest form of employment in the world, it is desirable wherever possible to maintain children of legal employment age in agriculture, but in decent non-exploitative conditions.

Employers in the plantation sector in Indonesia were instrumental in the development of a manual, Improving safety, health, and working conditions in plantations. A practical guide for the plantation sector, for workers, family members of the workers, supervisors, management, employers and people living in the neighbourhood of plantations was produced. It was developed using the findings of OSH studies on rubber, tobacco and palm-oil plantations in Indonesia, where those directly involved in formal and informal plantations (mostly adult workers) were interviewed to understand their experiences, perspectives and needs.

The manual provides ideas about possible steps to improve safety, health and the work environment in the plantation sector and to eventually make the plantations free of child labour entirely. Basic principles of OSH are presented with illustrations of simple, inexpensive and yet effective actions that can improve workplace conditions in a relatively short period. Throughout the manual, issues relevant to child labour are emphasized. For example, in the discussion of chemicals it states that children under 18 years old must not

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนสำคัญของรหัสการตรวจสอบอายุได้ เพื่อหลีกเลี่ยงข้อกล่าวหาใด ๆ ที่พวกเขาใช้แรงงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะในงานอันตราย บริษัทบาง (บางผู้ผลิตสิ่งทอโดยปากีสถานเป็นตัวอย่าง) ได้ทำให้นโยบายการจ้างงานคนอายุ 21 นี้เป็นเรื่องเศร้า เพราะมันตัดปิดโอกาสสำหรับเยาวชนที่ถึงอายุขั้นต่ำของการจ้างงานเพื่อป้อนอุตสาหกรรม อย่างมีประสิทธิภาพ ใน ขณะที่นโยบาย sounder เป็นการ ตรวจสอบอายุของผู้สมัครหนุ่มผ่านเอกสารที่มีชื่อเสียง หรือ ไม่มี อยู่ โดยผู้เชี่ยวชาญพยานหรือเหตุการณ์เรียกคืน และวางพวกเขาในงานความเสี่ยงต่ำจนกว่าจะถึง 18 ปีด้วย

ผู้ผลิตบนพื้นฐาน "ในเวลา" สำหรับตลาดต่างประเทศจะขึ้นอยู่กับแรงกดดันในการผลิตได้เร็ว และถูกกว่าซึ่งมักจะนำไปสู่พื้นฐานอาชีวอนามัยและความปลอดภัยกฎและการปฏิบัติแรงงานดีถูกแทนที่ นายจ้างอาจต้องการสร้างนโยบายและกลยุทธ์ที่จะใช้ในการต้านทานแรงกดดันเหล่านี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวข้องกับแรงงานเด็ก บางประเทศมีตรานโยบายพิเศษสำหรับการฝึก และผู้ดำเนินงานมีประสบการณ์โครงร่าง เหล่านี้ต้องให้คนหนุ่มสาวได้รับสุขภาพที่เพียงพอและฝึกอบรมความปลอดภัยก่อนที่จะเริ่มทำงาน และที่ฝึกควรอธิบายถึงอันตรายของงาน และข้อควรระวังที่จะสังเกตได้เช่นเดียว กับภาษีของคนหนุ่มสาวจะร่วมมือ และสิ่งที่ได้รับสิทธิ์พักนายและคนอื่น ๆ .

สำหรับชนบท
เกษตรเคยเห็นบางตัวอย่างนายจ้างเป็นผู้นำในการแก้ปัญหางานอันตรายของเยาวชน ของสมาคมอุตสาหกรรมขนาดใหญ่มีส่วนเกี่ยวข้อง: โกโก้ ยาสูบ น้ำตาล ชา และกาแฟ ตลอดจนเพิ่มเติมท้องถิ่น อุตสาหกรรม ดอกไม้ผลิตและปลูกปาล์มน้ำมันและยาง ที่เกษตรชนบทยังคงเป็นแบบฟอร์มที่ใหญ่ที่สุดของการจ้างงานในโลก ได้ปรารถนาเป็นไปเพื่อรักษาเด็กอายุการจ้างงานกฎหมายเกษตร แต่ดีที่ไม่เผชิญเงื่อนไข

นายจ้างในภาคสวนในอินโดนีเซียเป็นเครื่องมือในการพัฒนาคู่มือ Improving และความปลอดภัย สุขภาพ สภาพการทำงานในสวน คู่มือปฏิบัติสำหรับภาคสวน สำหรับคน สมาชิกในครอบครัวของผู้ปฏิบัติงาน ผู้บังคับบัญชา จัดการ นายจ้าง และคนที่อาศัยอยู่ในไปปลูกถูกผลิต เป็นพัฒนาโดยใช้ผลการวิจัยของการศึกษาออชบนยาง ปลูกยาสูบและน้ำมันปาล์มในอินโดนีเซีย ที่ผู้เกี่ยวข้องโดยตรงในสวนอย่างเป็นทางการ และไม่เป็นทางการ (ส่วนใหญ่ผู้ใหญ่คน) ถูกสัมภาษณ์เข้าใจประสบการณ์ของพวกเขา มุมมอง และความต้องการ

คู่มือการให้ความคิดเกี่ยวกับขั้นตอนได้ เพื่อปรับปรุงความปลอดภัย สุขภาพ และสภาพแวดล้อมการทำงานในภาคสวน และในที่สุดทำให้สวนฟรีเด็กแรงงานทั้งหมด หลักการพื้นฐานของออชจะแสดง ด้วยภาพประกอบการง่าย ราคาไม่แพง และยังมีประสิทธิภาพที่สามารถปรับปรุงเงื่อนไขการทำงานในระยะเวลาค่อนข้างสั้น ตลอดทั้งด้วยตนเอง มีเน้นประเด็นที่เกี่ยวข้องกับแรงงานเด็ก ตัวอย่าง ในการอภิปรายของเคมี ระบุว่า เด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีต้องไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนหนึ่งที่สำคัญของรหัสการตรวจสอบอายุ เพื่อหลีกเลี่ยงข้อกล่าวหาใด ๆ ที่พวกเขาจะใช้คนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะในงานที่เป็นอันตรายบาง บริษัท (บางผู้ผลิตสิ่งทอที่ใช้ปากีสถานเป็นตัวอย่าง) ได้ทำให้มันเป็นนโยบายที่จะไม่จ้างคนที่อายุต่ำกว่า 21. นี่คือความสุขเพราะมันได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตัดโอกาสสำหรับเยาวชนที่มีรายได้ถึงอายุขั้นต่ำของการจ้างงานที่จะเข้าสู่อุตสาหกรรม ในขณะที่นโยบาย SOUNDER คือการตรวจสอบอายุของผู้สมัครหนุ่มสาวผ่านเอกสารที่มีชื่อเสียงหรือที่ไม่มีผู้ใดอยู่ผ่านพยานผู้เชี่ยวชาญหรือจำเหตุการณ์และวางไว้ในงานที่มีความเสี่ยงต่ำจนกว่าจะถึง 18 ปีผู้ผลิตใน "เพียงในเวลา" พื้นฐาน สำหรับตลาดต่างประเทศจะอยู่ภายใต้แรงกดดันในการผลิตได้เร็วขึ้นและราคาถูกซึ่งมักจะนำไปสู่การประกอบอาชีพด้านความปลอดภัยและสุขภาพของกฎพื้นฐานและการปฏิบัติงานที่ดีที่จะถูกแทนที่ นายจ้างอาจต้องการที่จะกำหนดนโยบายและกลยุทธ์ที่จะช่วยให้พวกเขาที่จะต้านทานแรงกดดันเหล่านี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับคนงานหนุ่ม บางประเทศได้ตรานโยบายพิเศษสำหรับการฝึกหัดและผู้ดำเนินโครงการประสบการณ์การทำงาน เหล่านี้จำเป็นต้องให้คนหนุ่มสาวที่จะได้รับสุขภาพและความปลอดภัยในการฝึกอบรมอย่างเพียงพอก่อนที่จะเริ่มการทำงานและว่าการฝึกอบรมควรจะอธิบายอันตรายของงานและข้อควรระวังจะต้องปฏิบัติเช่นเดียวกับการปฏิบัติหน้าที่ของคนหนุ่มสาวที่จะให้ความร่วมมือและสิ่งที่พวกเขามีสิทธิ์ที่จะคาดหวังจากพวกเขา นายจ้างและคนอื่น ๆการฝึกอบรมวัสดุสำหรับพื้นที่ชนบทเกษตรได้เห็นบางส่วนของตัวอย่างที่ดีที่สุดของการเป็นผู้นำของนายจ้างที่อยู่ในการทำงานที่เป็นอันตรายของเยาวชน บางส่วนของสมาคมอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ที่มีส่วนเกี่ยวข้อง: โกโก้, ยาสูบ, น้ำตาล, ชาและกาแฟรวมทั้งอุตสาหกรรมท้องถิ่นมากขึ้นเช่นการผลิตดอกไม้และปาล์มน้ำมันและสวนยางพารา ระบุว่าการเกษตรในชนบทยังคงเป็นรูปแบบที่ใหญ่ที่สุดของการจ้างงานในโลกก็เป็นที่พึงปรารถนาที่ใดก็ตามที่เป็นไปได้ในการรักษาเด็กอายุการจ้างงานตามกฎหมายในการเกษตร แต่ในที่ดีเงื่อนไขที่ไม่แสวงประโยชน์นายจ้างในภาคการเพาะปลูกในประเทศอินโดนีเซียเป็นประโยชน์ในการพัฒนา ของคู่มือความปลอดภัยการปรับปรุงสุขภาพและสภาพการทำงานในสวน แนวทางปฏิบัติสำหรับภาคการเพาะปลูกสำหรับคนงานสมาชิกในครอบครัวของคนงานผู้บังคับบัญชาการจัดการนายจ้างและผู้คนที่อาศัยอยู่ในละแวกใกล้เคียงของพื้นที่เพาะปลูกเป็นจำนวนมาก มันได้รับการพัฒนาโดยใช้ผลการศึกษา OSH ในสวนยางพารายาสูบและปาล์มน้ำมันในประเทศอินโดนีเซียที่ผู้ที่เกี่ยวข้องโดยตรงในสวนที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ (ส่วนใหญ่เป็นคนงานผู้ใหญ่) มีการสัมภาษณ์ของพวกเขาที่จะเข้าใจประสบการณ์มุมมองและความต้องการคู่มือให้ความคิด เกี่ยวกับขั้นตอนที่เป็นไปได้ในการปรับปรุงความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมการทำงานในภาคการเพาะปลูกและในที่สุดทำให้พื้นที่เพาะปลูกฟรีของการใช้แรงงานเด็กอย่างสิ้นเชิง หลักการพื้นฐานของการ OSH นั้นจะมีภาพประกอบของการกระทำง่ายราคาไม่แพงและยังมีประสิทธิภาพที่สามารถปรับปรุงสภาพการทำงานในระยะเวลาอันสั้น ตลอดทั้งคู่มือฉบับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานเด็กจะเน้น ตัวอย่างเช่นในการอภิปรายของสารเคมีที่จะระบุว่าเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีจะต้องไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของรหัสคือการตรวจสอบอายุ เพื่อหลีกเลี่ยงข้อกล่าวหาใด ๆที่พวกเขาจะใช้แรงงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะในงานอันตราย บางบริษัท ( บางปากีสถานตามผู้ผลิตสิ่งทอเป็นตัวอย่าง ) ได้มีนโยบายที่จะไม่จ้างคนอายุต่ำกว่า 21นี้เป็นสิ่งที่น่าวิตก เพราะมันได้อย่างมีประสิทธิภาพตัดโอกาสสำหรับเยาวชนที่อายุน้อยที่สุดของการจ้างงานเพื่อป้อนอุตสาหกรรม ส่วนนโยบาย sounder คือการตรวจสอบอายุของผู้สมัครผ่านหนุ่มสาวที่มีเอกสารหรือที่ไม่มีอยู่ ผ่านพยานผู้เชี่ยวชาญหรือเหตุการณ์เรียก , และสถานที่ที่พวกเขาในงานความเสี่ยงต่ำไปจนถึง 18 ปี

ที่ผลิตใน " เพียงในเวลา " พื้นฐานสำหรับตลาดต่างประเทศ มีแรงกดดันที่ผลิตได้เร็วขึ้นและราคาถูกซึ่งมักจะนำไปสู่กฎพื้นฐานความปลอดภัย และอาชีวอนามัย และสภาพแรงงานที่ดีถูกแทนที่ . นายจ้างอาจต้องการสร้างนโยบายและกลยุทธ์ที่จะช่วยให้พวกเขาที่จะต้านทานแรงกดดันเหล่านี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับแรงงานเด็กบางประเทศมีกฎหมายพิเศษนโยบายการฝึกหัดและผู้เรียนมีประสบการณ์ทำงานโครงการเหล่านี้ต้องการให้คนหนุ่มสาวได้รับการฝึกอบรมสุขภาพและความปลอดภัยที่เพียงพอ ก่อนที่จะเริ่มทำงานและการฝึกอบรมควรอธิบายถึงอันตรายของงานและการป้องกันจะสังเกตเป็นหน้าที่ของคนหนุ่มสาวที่จะร่วมมือและสิ่งที่พวกเขามีสิทธิที่จะคาดหวังจากนายจ้างของพวกเขาและคนอื่น ๆ วัสดุฝึก


สำหรับชนบทเกษตรมีพยานบางส่วนของตัวอย่างที่ดีที่สุดของภาวะผู้นำนายจ้างที่อยู่ในงานอันตรายของเยาวชน บางส่วนของสมาคมอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ได้มีส่วนร่วม : โกโก้ ยาสูบ น้ำตาล ชา และกาแฟ รวมทั้งเพิ่มเติมในอุตสาหกรรม เช่น การผลิตดอกไม้และปาล์มน้ำมันและสวนยางพารา ให้ที่เกษตรชนบทยังคงเป็นรูปแบบของการจ้างงานที่ใหญ่ที่สุดในโลกมันเป็นที่พึงปรารถนาที่เป็นไปได้ในการรักษาเด็กอายุการจ้างงานตามกฎหมายในการเกษตร แต่ก็ไม่ใช่ในเงื่อนไข . . . .

นายจ้างในพื้นที่ภาคในอินโดนีเซียเป็นเครื่องมือในการพัฒนาตนเอง การปรับปรุงความปลอดภัย สุขภาพ และสภาพการทำงานในสวน การปฏิบัติคู่มือสำหรับภาคส่วนแรงงาน สมาชิกในครอบครัวของคนงานหัวหน้างาน , บริหาร , นายจ้างและประชาชนที่อาศัยอยู่ในพื้นที่สวนยางพาราที่ถูกผลิต มันถูกพัฒนาขึ้นโดยใช้ข้อมูลจากออชการศึกษาในยาง ยาสูบ และปาล์มน้ำมัน สวนยางพารา ในอินโดนีเซีย ที่ผู้ที่เกี่ยวข้องโดยตรงในแบบเป็นทางการ และแบบไม่เป็นทางการ สวนยางพารา ( แรงงานส่วนใหญ่ ) สัมภาษณ์เข้าใจประสบการณ์ มุมมอง และความต้องการ

คู่มือที่ให้ข้อคิดเกี่ยวกับขั้นตอนที่เป็นไปได้เพื่อปรับปรุงความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน ในภาคเกษตรกรและในที่สุดทำให้ต้นไม้ฟรีของแรงงานเด็กทั้งหมด หลักการพื้นฐานของออชจะนำเสนอภาพประกอบง่ายราคาไม่แพงและการกระทำที่มีประสิทธิภาพที่สามารถปรับปรุงสภาพที่ทำงานในช่วงเวลาที่ค่อนข้างสั้น ตลอดคู่มือปัญหาที่เกี่ยวข้องกับแรงงานเด็ก จะเน้น ตัวอย่างเช่น ในการอภิปรายของสารเคมีนั้น เด็กต่ำกว่า 18 ปี ต้องไม่