Many of Cognizant’ s employees are

Many of Cognizant’ s employees are young and they appreciate the opportunity to use social media to build their personal and professional networks both inside and outside the company. All projects and project managers are rated on how well they use social media, and Cognizant regularly analyzes the strength of its employee networks. By looking at who has a large number of followers, managers can tap into these people to help spread new ideas or get feedback from across the organization. CEO Frank D’ Souza contributes regularly to blogging forums and uses blogs to communicate new initiatives and get feedback.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ของ Cognizant' s พนักงานมีน้อย และจะเพิ่มโอกาสในการใช้สื่อสังคมออนไลน์เพื่อสร้างมืออาชีพ และส่วนบุคคลเครือข่ายทั้งภายใน และนอก โครงการและผู้จัดการโครงการทั้งหมดมีคะแนนในวิธีที่ดีที่พวกเขาใช้สื่อสังคม และ Cognizant วิเคราะห์ความแข็งแรงของเครือข่ายของพนักงานอย่างสม่ำเสมอ โดยดูที่มีลูกศิษย์จำนวนมาก ผู้จัดการสามารถเคาะเป็นคนเหล่านี้จะช่วยกระจายความคิดใหม่หรือได้รับผลป้อนกลับจากทั้งองค์กร CEO Frank D' Souza สนับสนุนฟอรั่มบล็อกอย่างสม่ำเสมอ และใช้บล็อกเพื่อสื่อสารแผนงานใหม่ และได้รับคำติชม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลายของพนักงานรู้ทัน s 'เป็นหนุ่มเป็นสาวและพวกเขาขอบคุณโอกาสที่จะใช้สื่อสังคมเพื่อสร้างเครือข่ายส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพของพวกเขาทั้งภายในและภายนอก บริษัท ทุกโครงการและผู้จัดการโครงการได้รับการประเมินในวิธีการที่ดีที่พวกเขาใช้สื่อสังคมและรู้ทันประจำวิเคราะห์ความแข็งแรงของเครือข่ายพนักงาน โดยดูที่ที่มีจำนวนมากของผู้ติดตามที่ผู้จัดการสามารถแตะลงในคนเหล่านี้เพื่อช่วยกระจายความคิดใหม่หรือได้รับการตอบรับจากทั่วทั้งองค์กร ซีอีโอของแฟรงก์ D 'Souza ก่ออย่างสม่ำเสมอเพื่อให้ฟอรั่มบล็อกและใช้บล็อกในการสื่อสารความคิดริเริ่มใหม่และได้รับการตอบรับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลายของพนักงานเพียงเป็นเด็กและพวกเขายินดีโอกาสที่จะใช้สื่อทางสังคมเพื่อสร้างส่วนบุคคลของพวกเขาและมืออาชีพเครือข่ายทั้งภายในและภายนอกบริษัท ทุกโครงการ และผู้จัดการโครงการ ได้รับเกี่ยวกับวิธีการที่ดีที่พวกเขาใช้สื่อสังคมและรู้ทันอย่างวิเคราะห์ความแข็งแกร่งของเครือข่ายพนักงานของ โดยดูที่ตัวเลขขนาดใหญ่ของผู้ตามผู้จัดการสามารถแตะลงในคนเหล่านี้เพื่อช่วยกระจายความคิดใหม่หรือได้รับการตอบรับจากองค์กร ประธานแฟรงค์ D ' ซูซ่า มีส่วนช่วยอย่างบล็อกฟอรั่มและการใช้บล็อกเพื่อสื่อสารการริเริ่มใหม่และได้รับความคิดเห็น