Experiential training is an effecti

Experiential training is an effective way to develop cohesiveness, but used alone it isn’t likely to result in optimal work team effectiveness. Work teams can also benefit from more formal training.Work teams of all types are being empowered to perform tasks that previously weren’t employees’ responsibility. The greater the degree of self—management is, the more the team has authority, responsibility, and general decision—making discretion for tasks. The more self-managing 3 team is, the more important it is for team members to receive training.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การฝึกอบรมประสบการณ์เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการพัฒนาเกาะกัน แต่ใช้เพียงอย่างเดียวมันไม่ได้มีแนวโน้มที่จะส่งผลให้ประสิทธิภาพในการทำงานเป็นทีมที่ดีที่สุด ทีมงานยังจะได้ประโยชน์จากการเพิ่มขึ้น training.work ทีมอย่างเป็นทางการของทุกประเภทจะได้รับการเพิ่มขีดความสามารถในการดำเนินงานที่ก่อนหน้านี้ไม่ได้เป็นความรับผิดชอบของพนักงาน มากขึ้นในระดับของการจัดการตนเองที่เป็นทีมมากขึ้นมีอำนาจ,ความรับผิดชอบและดุลพินิจการตัดสินใจสำหรับงานทั่วไป ขึ้นจัดการด้วยตนเอง 3 ทีมคือสิ่งที่สำคัญมากกว่านั้นสำหรับสมาชิกในทีมที่จะได้รับการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผ่านการฝึกอบรมเป็นวิธีมีประสิทธิภาพพัฒนา cohesiveness แต่ใช้คนเดียวก็ไม่น่าจะส่งผลให้ประสิทธิภาพของทีมงานเหมาะสม ทีมงานยังสามารถ benefit จากการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการมากขึ้นทีมงานทุกประเภทมีกำลังอำนาจในการทำงานที่ก่อนหน้านี้ ไม่ได้รับผิดชอบของพนักงาน ยิ่งระดับของตนเองตัวจัดการคือ การทีมงานที่มีอำนาจ ความรับผิดชอบ และการตัดสินใจทั่วไปซึ่งการพิจารณาสำหรับงาน ทีมงาน 3 การจัดการตนเองมากขึ้นเป็น สำคัญมากสำหรับสมาชิกในทีมได้รับการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมเกี่ยวกับพวกรักร่วมเพศเป็นวิธีที่ได้ผลดีในการพัฒนาเกาะกันเป็นก้อนแต่ใช้เพียงอย่างเดียวมันไม่ได้มีแนวโน้มที่จะส่งผลให้มี ประสิทธิภาพ ทำงานเป็นทีมดีที่สุด ทีมงานสามารถรับประโยชน์จากการฝึกอบรมเพิ่มเติมอย่างเป็นทางการ.ทีมงานของทุก ประเภท มีการให้อำนาจในการทำงานที่ไม่ได้ความรับผิดชอบของพนักงานยัง ที่มากกว่าระดับที่ในแบบบริการตัวเองที่มีมากขึ้นการจัดการทีมที่มีอำนาจโดยขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของ Intel และความรับผิดชอบต่อการตัดสินใจโดยทั่วไปสำหรับงาน. 3 ทีมแบบบริการตัวเองมากกว่าการบริหารจัดการที่มีความสำคัญมากยิ่งขึ้นไปอีกเป็นการสมาชิกในทีมเพื่อรับการฝึกอบรม