Although remote workers are thought

Although remote workers are thought to complicate a manager’s job, a highly distributed workplace has too many potential advantages to dismiss.
For most industries, the feasibility of working from home is determined largely by the structure of the employer and the motivation of the employee. In such situations, employers that can be flexible about work location may reap several rewards.
A company that embraces remote workers before its competitors can gain an edge in recruiting. Lifestyle concerns can easily trump salaries in a top worker’s decision process, and a superstar at a distance is often preferable to a local journeyman. Flexibility also enlarges the applicant pool. Being open to physically handicapped or geographically isolated workers can improve the prospects for finding a highly qualified candidate.
Embracing remote workers can reduce costs and improve productivity. For example, some businesses can save $8,000 a year for each employee who telecommutes. Office costs drop with fewer people on-site, while salaries may be lower for employees in the hinterlands. Moreover, many employees focus better and produce more without the distractions of an office.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่าแรงงานระยะไกลมีความคิดที่ complicate งานผู้จัดการ ทำกระจายสูงมีประโยชน์มากเกินไปอาจไล่อุตสาหกรรมส่วนใหญ่ ความเป็นไปได้ของการทำงานจากที่บ้านจะถูกกำหนด โดยโครงสร้างของนายจ้างและแรงจูงใจของพนักงานส่วนใหญ่ ในสถานการณ์ดังกล่าว นายจ้างที่สามารถยืดหยุ่นเกี่ยวกับทำงานอาจเกี่ยวหลายรางวัลบริษัทที่นำผู้ปฏิบัติงานระยะไกลก่อนที่คู่แข่งสามารถรับผิดขอบในการสรรหา กังวลชีวิตง่าย ๆ สามารถเสกสรรปั้นเดือนในกระบวนการตัดสินใจของผู้ปฏิบัติงานด้าน และมักจะเป็นดาราที่ห่างกว่าการ journeyman ท้องถิ่น ความยืดหยุ่นยังขยายกลุ่มผู้สมัคร เปิดให้คนพิการทางร่างกาย หรือแยกกันทางภูมิศาสตร์สามารถเพิ่มโอกาสในการค้นหาผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงในบรรดาแรงงานระยะไกลสามารถลดต้นทุน และเพิ่มผลผลิต ตัวอย่าง บางธุรกิจสามารถบันทึก $8000 ต่อปีสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ telecommutes ทุนสำนักงานฝากกับคนน้อยกาย ในขณะที่เงินเดือนอาจจะต่ำกว่าสำหรับคนชื่น นอกจากนี้ พนักงานมากโฟกัสดีขึ้น และผลิตขึ้น โดยไม่มีการรบกวนของสำนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าคนไกลมีความคิดที่ซับซ้อนการทำงานของผู้จัดการ, สถานที่ทำงานกระจายสูงมีข้อได้เปรียบที่มีศักยภาพมากเกินไปที่จะยกเลิก.
สำหรับอุตสาหกรรมส่วนใหญ่เป็นไปได้ของการทำงานจากที่บ้านจะถูกกำหนดโดยส่วนใหญ่โครงสร้างของนายจ้างและแรงจูงใจของพนักงาน ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างที่สามารถมีความยืดหยุ่นเกี่ยวกับสถานที่ทำงานอาจเก็บเกี่ยวผลตอบแทนหลาย.
บริษัท ที่รวบรวมคนไกลก่อนที่คู่แข่งจะได้รับขอบในการสรรหา ความกังวลเกี่ยวกับการดำเนินชีวิตได้อย่างง่ายดายเงินเดือนคนที่กล้าหาญในการตัดสินใจของผู้ปฏิบัติงานด้านบนและซุปเปอร์สตาร์ที่ระยะมักจะเป็นที่นิยมในการชำนาญในท้องถิ่น ความยืดหยุ่นยังขยายสระว่ายน้ำสมัคร การเปิดให้ร่างกายพิการหรือคนงานที่แยกทางภูมิศาสตร์สามารถเพิ่มโอกาสในการหาผู้สมัครที่มีคุณภาพสูง.
ไพบูลย์คนไกลสามารถลดค่าใช้จ่ายและปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต ตัวอย่างเช่นบางธุรกิจสามารถบันทึก $ 8,000 ต่อปีสำหรับพนักงานที่ telecommutes แต่ละ ค่าใช้จ่ายลดลงสำนักงานที่มีคนน้อยลงในสถานที่ในขณะที่เงินเดือนอาจจะต่ำสำหรับพนักงานในชนบท นอกจากนี้พนักงานหลายคนมุ่งเน้นไปที่ดีขึ้นและผลิตมากขึ้นโดยไม่มีการรบกวนของสำนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถึงคนไกลมีความคิดที่จะทำให้งานของผู้จัดการ , การกระจายสูงที่ทำงานมีมากเกินไป ศักยภาพ ข้อดี เพื่อยกเลิก .
สำหรับอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ ความเป็นไปได้ของการทำงานจากที่บ้านถูกกําหนด โดยโครงสร้างของนายจ้าง และแรงจูงใจของพนักงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างที่สามารถยืดหยุ่นเรื่องสถานที่ทำงานอาจจะเก็บเกี่ยวผลตอบแทนหลาย .
เป็น บริษัท ที่รวบรวมคนไกลก่อนคู่แข่งสามารถได้รับขอบในการสรรหาบุคลากร . ความกังวลวิถีชีวิตสามารถเอาชนะเงินเดือนในกระบวนการตัดสินใจด้านแรงงาน และซูเปอร์สตาร์ที่ระยะห่างที่มักจะดีกว่าที่จะเป็นช่างฝีมือท้องถิ่น ความยืดหยุ่นขยายผู้สมัครสระการเปิดให้คนพิการ หรือแยกทางภูมิศาสตร์ที่คนงานสามารถปรับปรุงโอกาสในการหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสูง .
กอดคนไกลที่สามารถลดต้นทุนและเพิ่มผลผลิต ตัวอย่างเช่น บางธุรกิจสามารถบันทึก $ 8 , 000 ปีสำหรับพนักงานแต่ละคน telecommutes . ค่าใช้จ่ายในสำนักงานลดลง มีน้อยคนโรงแรมในขณะที่เงินเดือนอาจจะลดพนักงานในผืนแผ่นดินหลังฝั่งทะเล . นอกจากนี้ พนักงานหลายคนโฟกัสได้ดี และผลิตมากขึ้น โดยไม่มีการรบกวนของสำนักงาน .