Abstract This study examines the me

Abstract This study examines the mediating effects of trust on the relationships
between manager’s conflict management styles (CMS) and employee attitudinal
outcomes, as well as identifies the potential deviations in the areas of CMS and trust
from the west in Chinese culture. One hundred sixty-nine employees in Guangzhou
of China participated. As predicted, Integrating CMS of managers is found
significantly correlated to trust and subordinates’ job satisfaction and turnover
intention. Trust fully mediates the link between Integrating CMS and subordinates
attitudinal outcomes. Results also support the expectations concerning the deviations
on the impacts of the uncooperative CMS on subordinates under Chinese culture.
Discussion and implications are presented.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อการศึกษานี้ตรวจสอบผล mediating ของความไว้วางใจในความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบการจัดการความขัดแย้ง (CMS) ของผู้จัดการและพนักงาน attitudinalผล เช่นเป็นระบุความเบี่ยงเบนที่อาจเกิดขึ้นในพื้นที่ซ.ม.และความน่าเชื่อถือจากตะวันตกในวัฒนธรรมจีน พนักงาน sixty-nine ร้อยในกวางเจาจีนเข้าร่วม เป็นทำนาย รวม CMS ผู้จัดการอยู่อย่างมีนัยสำคัญ correlated ความไว้วางใจของผู้ใต้บังคับบัญชาพึงพอใจงาน และหมุนเวียนความตั้งใจ ความน่าเชื่อถือทั้งหมด mediates เชื่อมโยงระหว่างรวม CMS และผู้ใต้บังคับบัญชาผล attitudinal ผลลัพธ์ยังสนับสนุนความคาดหวังเกี่ยวกับความแตกต่างที่ในผลกระทบของ CMS uncooperative ในผู้ใต้บังคับบัญชาภายใต้วัฒนธรรมจีนแสดงคำอธิบายและผลกระทบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อการศึกษาครั้งนี้จะตรวจสอบผลกระทบ mediating
ของความไว้วางใจในความสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการรูปแบบการจัดการความขัดแย้ง(CMS)
และลูกจ้างทัศนคติผลเช่นเดียวกับการระบุการเบี่ยงเบนที่อาจเกิดขึ้นในพื้นที่ของCMS
และความไว้วางใจจากทางตะวันตกในวัฒนธรรมจีน หนึ่งร้อย 69
คนในกว่างโจวของจีนเข้าร่วม เป็นที่คาดการณ์, การบูรณาการของผู้จัดการ CMS พบอย่างมีนัยสำคัญความสัมพันธ์ให้ความไว้วางใจและผู้ใต้บังคับบัญชาพึงพอใจในงานและผลประกอบการตั้งใจ ความไว้วางใจอย่างเต็มที่ไกล่เกลี่ยการเชื่อมโยงระหว่าง CMS การบูรณาการและผู้ใต้บังคับบัญชาผลทัศนคติ ผลนอกจากนี้ยังสนับสนุนการคาดการณ์เกี่ยวกับการเบี่ยงเบนเกี่ยวกับผลกระทบของความร่วมมือ CMS ในผู้ใต้บังคับบัญชาภายใต้วัฒนธรรมจีน. คำอธิบายและผลกระทบที่จะถูกนำเสนอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อการศึกษานี้เป็นการศึกษาผลกระทบของการส่งผ่านความไว้วางใจในความสัมพันธ์
ระหว่างรูปแบบการจัดการความขัดแย้งของผู้จัดการ ( CMS ) และพนักงานทุกคน
ผล รวมทั้งระบุค่าศักยภาพในพื้นที่ของ CMS และเชื่อใจ
จากตะวันตกในวัฒนธรรมจีน หนึ่งร้อยหกสิบเก้าคน ใน Guangzhou
จีนร่วม อย่างที่คาดไว้ , การบูรณาการ CMS ของผู้จัดการพบ
ความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชาและความไว้วางใจและความพึงพอใจ ความตั้งใจ

เชื่อเต็มที่ mediates เชื่อมโยงระหว่างการบูรณาการ CMS และลูกน้อง
และผลลัพธ์ ผลยังสนับสนุนความคาดหวังเกี่ยวกับการ
บนผลกระทบของ CMS ที่ร่วมมือกับลูกน้องภายใต้ วัฒนธรรมจีน การอภิปรายและนำเสนอ

ความหมาย .