Finally, even if country explains l

Finally, even if country explains large amounts of the variance in HRM practices (or
culture), such results may not imply that certain HRM practices are inappropriate or ineffective
across different countries. Returning to the Dowling et al. (1999) quote, note that the implication
is that the inappropriate use of practices will result in “business failure,”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในที่สุด ถ้าประเทศอธิบายความแปรปรวนใน HRM ปฏิบัติจำนวนมาก (หรือวัฒนธรรม), ผลลัพธ์ดังกล่าวอาจ imply HRM ปฏิบัติบางอย่างไม่เหมาะสม หรือไม่ได้ผลในต่างประเทศ เสนอราคาดาว et al. (1999) ความหมายชัดเจนคือ ว่า ใช้ไม่เหมาะสมของการปฏิบัติที่จะทำ "ธุรกิจ"ความล้มเหลว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สุดท้ายแม้ว่าประเทศจำนวนมากอธิบายความแปรปรวนในการปฏิบัติ HRM (หรือ
วัฒนธรรม) ผลลัพธ์ดังกล่าวอาจไม่ได้หมายความว่าการปฏิบัติหนั่นบางอย่างที่ไม่เหมาะสมหรือไม่ได้ผล
ในประเทศที่แตกต่างกัน กลับไปที่ดาวลิ่ง, et al (1999) อ้างทราบว่าหมาย
ก็คือว่าใช้ที่ไม่เหมาะสมของการปฏิบัติที่จะส่งผลให้ "ความล้มเหลวของธุรกิจ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในที่สุด แม้ว่าประเทศอธิบายจำนวนมากของความแปรปรวนในวิธีปฏิบัติ ( หรือวัฒนธรรม ) ผลดังกล่าวไม่อาจบ่งบอกว่าบางอย่างหรือการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมหรือไม่ได้ผลในประเทศที่แตกต่างกัน กลับไปยังดาวลิง et al . ( 1999 ) สังเกตว่า นัยยะที่อ้างอิงคือ การใช้ที่ไม่เหมาะสมของการปฏิบัติจะมีผลในความล้มเหลวทางธุรกิจ”