CSR initiatives for specific issues

CSR initiatives for specific issues
1. Safety and Quality (1) Providing products and services that meet consumer and customer needs We identify consumer and customer needs, and develop and provide socially useful products.* * Socially useful products: For example, products those are easy to use for anyone, regardless of age, gender, or disability. Also, products those are friendly to the global environment, such as energy- and resource-saving products and products that contribute to preserving the environment.
(2) Providing relevant information concerning products and services We provide consumers and customers with information on our products and services.
(3) Ensuring safety of products and services We produce and provide products and services meeting the safety regulations in each country and region.
(4) Ensuring quality of products and services We establish and operate a company-wide quality assurance system. 2. Human rights and working conditions (1) Eliminating discrimination We do not discriminate in any aspect of employment* based on race, ethnicity, nationality, religion, gender, or other characteristics. * Includes employment application, hiring practices, promotion, compensation, separation of employment, retirement, work assignments, and .disciplinary measures..
(2) Respect for human rights We do not allow any form of harassment in the workplace on the basis of race, ethnicity, nationality of birth, religion, gender, or other characteristics.
(3) Prohibition against child labor We do not permit the employment of minors who do not meet the legal minimum working age of each country and region. (4) Prohibiting forced labor We do not practice forced labor. Guarantee that all labor is voluntary and that employees are free to leave their jobs.
(5) Wages We comply with the laws of each country and region regarding minimum wages, overtime, wage deductions, performance-based pay and other remuneration.
(6) Working hours We comply with the laws of each country and region regarding the setting of employees’ working hours (including overtime) and the granting of scheduled days off and paid annual vacation time etc. (7) Dialogues and consultation with associates We sincerely undertake consultation and dialogue with employees or their representatives. Recognize employees’ right to associate or not associate based on the laws of each country and region of operation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โครงการ CSR สำหรับปัญหาเฉพาะ 1. ความปลอดภัยและคุณภาพ (1) เราให้บริการผลิตภัณฑ์และบริการที่ตอบสนองผู้บริโภคและความต้องการลูกค้า ระบุผู้บริโภค และลูกค้าต้องการ พัฒนา และให้ประโยชน์สังคม products.* * ผลิตภัณฑ์ที่มีประโยชน์สังคม: ตัวอย่าง สินค้าที่จะใช้งานง่ายสำหรับทุกคน อายุ เพศ หรือพิการ ยัง ผลิตภัณฑ์ที่เป็นมิตรแวดล้อมโลก สินค้า และทรัพยากรประหยัดพลังงานและผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับการรักษาสิ่งแวดล้อม (2) ให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์และบริการให้ผู้บริโภคและลูกค้าในผลิตภัณฑ์และบริการของเรา (3) มั่นใจความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์และบริการที่เราผลิต และมีผลิตภัณฑ์และบริการการประชุมข้อบังคับความปลอดภัยในแต่ละประเทศและภูมิภาค (4) รับประกันคุณภาพของผลิตภัณฑ์และบริการที่เราสร้าง และมีระบบการประกันคุณภาพทั้งบริษัท 2. สิทธิมนุษยชนและการทำงานเงื่อนไขแบ่งแยก Eliminating (1) เราไม่ถือเขาถือเราในแง่มุมของการจ้างงาน * ตามเชื้อชาติ เชื้อชาติ สัญชาติ ศาสนา เพศ หรือลักษณะอื่น ๆ * รวมถึงการสมัครงาน จ้างปฏิบัติ โปรโมชั่น ค่าตอบแทน แยกทำงาน เกษียณอายุ กำหนด และวัด.disciplinary ... (2) เคารพสิทธิมนุษยชนที่เราไม่อนุญาตแบบฟอร์มใด ๆ ของการล่วงละเมิดในทำงานบนพื้นฐานของเชื้อชาติ เชื้อชาติ สัญชาติเกิด ศาสนา เพศ หรือลักษณะอื่น ๆ (3) Prohibition กับแรงงานเด็กที่เราไม่อนุญาตให้มีการจ้างงานของสาขาที่ไม่ตรงกับอายุงานขั้นต่ำตามกฎหมายของแต่ละประเทศและภูมิภาค Prohibiting (4) บังคับแรงงานเราไม่ฝึกบังคับแรงงาน รับประกันว่า แรงงานทั้งหมดเป็นความสมัครใจ และการที่ พนักงานมีอิสระในการออกจากงาน (5) เราสอดคล้องกับกฎหมายของแต่ละประเทศและภูมิภาคเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าล่วงเวลา ค่าจ้างค่าจ้างหัก ตามประสิทธิภาพการทำงานค่าจ้าง และค่าตอบแทนอื่น ๆ (6) ชั่วโมงการทำงานเราให้สอดคล้องกับกฎหมายของแต่ละประเทศและภูมิภาคเกี่ยวกับการตั้งค่าชั่วโมงทำงานของพนักงาน (รวมค่าล่วงเวลา) และให้มีการกำหนดวันปิด และวันหยุดพักผ่อนประจำปีได้รับค่าจ้างเวลาฯลฯ (7) ประเด็นและให้คำปรึกษากับสมาคมเราจริงรับปรึกษา และพูดคุยกับพนักงานหรือตัวแทนของตน รู้จักพนักงานสิทธิการเชื่อมโยงหรือไม่รศตามกฎหมายของแต่ละประเทศและภูมิภาคของการดำเนินงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความคิดริเริ่มความรับผิดชอบต่อสังคมสำหรับปัญหาที่เฉพาะเจาะจง
1 ความปลอดภัยและคุณภาพ (1) การให้ผลิตภัณฑ์และบริการที่ตอบสนองความต้องการของผู้บริโภคและความต้องการของลูกค้าเราระบุผู้บริโภคและความต้องการของลูกค้าและพัฒนาและให้ผลิตภัณฑ์ที่มีประโยชน์ต่อสังคม * * * * * * * * ผลิตภัณฑ์ที่มีประโยชน์ต่อสังคม:. ยกตัวอย่างเช่นผลิตภัณฑ์เหล่านี้ใช้งานง่ายสำหรับทุกคนโดยไม่คำนึงถึง ถึงอายุเพศหรือความพิการ นอกจากนี้ผลิตภัณฑ์เหล่านั้นมีความเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมทั่วโลกเช่นพลังงานและผลิตภัณฑ์ประหยัดทรัพยากรและผลิตภัณฑ์ที่นำไปสู่การรักษาสิ่งแวดล้อม.
(2) การให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และบริการของเราให้กับผู้บริโภคและลูกค้าที่มีข้อมูลเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของเราและ บริการ.
(3) ดูแลให้ความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์และบริการเราผลิตและให้บริการผลิตภัณฑ์และบริการการประชุมกฎระเบียบความปลอดภัยในแต่ละประเทศและภูมิภาค.
(4) ให้ความมั่นใจในคุณภาพของผลิตภัณฑ์และบริการของเราสร้างและดำเนินการระบบการประกันคุณภาพทั้ง บริษัท 2. สิทธิมนุษยชนและสภาพการทำงาน (1) ขจัดเลือกปฏิบัติเราไม่เห็นความแตกต่างในด้านของการจ้างงานใด ๆ * ขึ้นอยู่กับเชื้อชาติเผ่าพันธุ์เชื้อชาติศาสนาเพศหรือลักษณะอื่น ๆ * รวมแอพลิเคชันการจ้างงานการปฏิบัติที่การจ้างงานโปรโมชั่น, การชดเชยแยกของการจ้างงานเกษียณอายุการมอบหมายงานและมาตรการ .disciplinary ..
(2) การเคารพสิทธิมนุษยชนเราไม่อนุญาตให้รูปแบบใด ๆ ของการล่วงละเมิดในที่ทำงานบนพื้นฐานของการแข่งขัน เชื้อชาติสัญชาติของการเกิดศาสนาเพศหรือลักษณะอื่น ๆ .
(3) ห้ามต่อต้านการใช้แรงงานเด็กเราไม่อนุญาตให้การจ้างงานของเยาวชนที่ไม่ตรงตามอายุขั้นต่ำตามกฎหมายการทำงานของแต่ละประเทศและภูมิภาค (4) ห้ามการบังคับใช้แรงงานเราไม่ได้ฝึกการบังคับใช้แรงงาน รับรองได้ว่างานทุกอย่างเป็นความสมัครใจและว่าพนักงานมีอิสระที่จะออกจากงานของพวกเขา.
(5) ค่าจ้างเราปฏิบัติตามกฎหมายของแต่ละประเทศและภูมิภาคเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำค่าล่วงเวลา, การหักเงินค่าจ้างที่จ่ายตามผลการดำเนินงานและค่าตอบแทนอื่น ๆ .
(6) ชั่วโมงการทำงานเราปฏิบัติตามกฎหมายของแต่ละประเทศและภูมิภาคเกี่ยวกับการตั้งค่าของพนักงานชั่วโมงการทำงาน (รวมทั้งการทำงานล่วงเวลา) อนุญาตและการกำหนดวันที่ออกและเรียกชำระแล้วเวลาวันหยุดประจำปี ฯลฯ (7) การหารือและให้คำปรึกษากับผู้ร่วมเราจริงใจดำเนินการให้คำปรึกษา และการเจรจากับพนักงานหรือตัวแทนของพวกเขา รับรองสิทธิของพนักงานที่จะเชื่อมโยงหรือไม่เชื่อมโยงขึ้นอยู่กับกฎหมายของแต่ละประเทศและภูมิภาคของการดำเนินงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โครงการ CSR เฉพาะประเด็น
1 ( 1 ) การให้ความปลอดภัย และคุณภาพของสินค้าและการบริการที่ตอบสนองความต้องการของผู้บริโภคและลูกค้าเราระบุความต้องการของผู้บริโภคและลูกค้า และพัฒนา และจัดหาผลิตภัณฑ์ที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม * * ผลิตภัณฑ์ที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม เช่น ผลิตภัณฑ์ที่ใช้งานง่ายสำหรับทุกคนโดยไม่คำนึงถึงอายุ เพศ หรือพิการ นอกจากนี้ผลิตภัณฑ์ที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมของโลก เช่น พลังงาน และ resource-saving และผลิตภัณฑ์ที่มีส่วนช่วยในการรักษาสิ่งแวดล้อม
( 2 ) ให้ข้อมูลเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และบริการที่เราให้ผู้บริโภคและลูกค้าที่มีข้อมูลเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และบริการของเรา
( 3 ) เพื่อให้มั่นใจความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์และบริการ เราผลิต และจัดหาสินค้าและบริการห้องประชุมกฎระเบียบความปลอดภัยในแต่ละประเทศและภูมิภาค
( 4 ) รับประกันคุณภาพของผลิตภัณฑ์และการบริการที่เราสร้างและบริหารบริษัทกว้างระบบการประกันคุณภาพ 2 . สิทธิมนุษยชนและสภาพการทำงาน ( 1 ) การขจัดการเลือกปฏิบัติ เราไม่เลือกปฏิบัติในแง่ของการจ้างงานใด ๆ * อยู่บนพื้นฐานของการแข่งขันเชื้อชาติ สัญชาติ ศาสนา เพศ หรือลักษณะ * * * * รวมการจ้างงานจ้างการปฏิบัติ , การส่งเสริม , การชดเชย , การจ้างงาน , เกษียณ , งาน , และ มาตรการทางวินัย . . . . . . .
( 2 ) การเคารพสิทธิมนุษยชน เราไม่อนุญาตให้รูปแบบใด ๆของการคุกคามในที่ทำงานบนพื้นฐานของเชื้อชาติ เผ่าพันธุ์ เชื้อชาติ ศาสนา เพศ ของการเกิดหรืออื่น ๆ คุณลักษณะ
( 3 ) การห้ามใช้แรงงานเด็ก เราไม่อนุญาตให้มีการจ้างงานของผู้เยาว์ที่ไม่ตอบสนองการทำงานอายุขั้นต่ำตามกฎหมายของแต่ละประเทศและภูมิภาค ( 4 ) ห้ามมิให้บังคับแรงงานเราไม่ได้ฝึกบังคับแรงงาน รับประกันว่าแรงงานเป็นอาสาสมัครและพนักงานมีอิสระที่จะออกจากงานของพวกเขา
( 5 ) ค่าจ้างเราสอดคล้องกับกฎหมายของแต่ละประเทศและภูมิภาค เกี่ยวกับ ค่าจ้าง ขั้นต่ำหักค่าจ้างล่วงเวลา , ผลงาน , จ่ายและค่าตอบแทนอื่น ๆ
( 6 ) เวลาทำงานเราให้สอดคล้องกับกฎหมายของแต่ละประเทศและภูมิภาค เกี่ยวกับการตั้งค่าของพนักงานชั่วโมงทำงาน ( รวมโอที ) และอนุญาตให้กำหนดวันจ่ายวันหยุดประจำปี ฯลฯ และ( 7 ) บทสนทนาและการปรึกษาหารือกับสมาคมอย่างจริงใจเรารับปรึกษาและเจรจากับพนักงานหรือตัวแทนของพวกเขา รู้จักพนักงานที่จะเชื่อมโยงหรือไม่เชื่อมโยงขึ้นอยู่กับกฎหมายของแต่ละประเทศและภูมิภาคในการดำเนินการ