Sample selectionA self-administered

Sample selection
A self-administered questionnaire was sent to the
general managers of 700 manufacturing organizations
randomly selected from the Kompass Australia
(1999) database. A stratified sampling approach was
used. This involved dividing the sample into five
groups based on the number of employees (a proxy
for size), and selecting firms proportional to the
number of companies in each group. The firms
selected were business units of larger firms, or companies
in their own right. The initial posting of the
survey instrument also included, (a) a letter, addressed
personally to the general manager of each business
unit, explaining the purpose of the study; a tearoff
section allowing respondents to provide their
name and address for a copy of the survey results,
while ensuring anonymity, (b) a reply-paid envelope
for the return of the survey, and (c) a separate replypaid
envelope for the return of the tear-off section.
Three weeks after the initial posting, a reminder letter
was sent to all managers who had not returned
the tear-off section. Two weeks later, each manager
who could not be identified as having responded was
phoned and encouraged to complete the questionnaire.
Additional questionnaires were forwarded
to those who had misplaced the original material

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเลือกตัวอย่างแบบสอบถามที่มีการปกครองตนเองถูกส่งไปผู้จัดการทั่วไปขององค์กรผลิต 700สุ่มเลือกจากออสเตรเลีย Kompassฐานข้อมูล (1999) เป็นวิธีสุ่มตัวอย่าง stratifiedใช้ นี้เกี่ยวข้องกับการแบ่งตัวอย่างออกเป็น 5กลุ่มตามจำนวนของพนักงาน (พร็อกซีขนาด), และเลือกบริษัทที่เป็นสัดส่วนกับการจำนวนของบริษัทในแต่ละกลุ่ม บริษัทเลือกหน่วยธุรกิจของบริษัทขนาดใหญ่ หรือบริษัทในสิทธิของตนเอง การลงรายการบัญชีเริ่มต้นของการเครื่องมือสำรวจรวม, (ก) จดหมาย ส่งการจัดการทั่วไปของธุรกิจแต่ละตัวหน่วย อธิบายวัตถุประสงค์ของการศึกษา tearoff การส่วนที่ให้ผู้ตอบให้ความชื่อและที่อยู่สำหรับสำเนาของผลลัพธ์แบบสำรวจขณะที่มั่นใจเปิดเผย ซองจดหมาย (b) reply-paidสำหรับการส่งคืนแบบสำรวจ และ replypaid (c) แยกต่างหากซองสำหรับการส่งคืนส่วนฉีกขาดออกสามสัปดาห์หลังจากการเริ่มต้นลงรายการบัญชี จดหมายเตือนส่งไปให้ผู้จัดการทั้งหมดที่ไม่รับส่วนฉีกขาดออกจากกัน สองสัปดาห์ ผู้จัดการแต่ละที่ไม่สามารถระบุเป็นไม่ตอบสนองได้phoned และให้กรอกแบบสอบถามสอบถามเพิ่มเติมถูกส่งต่อสำหรับผู้ที่มีหาวัสดุเดิม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเลือกตัวอย่างแบบสอบถามด้วยตนเองยาถูกส่งไปยังผู้จัดการทั่วไปของ700 องค์กรการผลิตการสุ่มเลือกจากKompass ( วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นถูกนำมาใช้ เรื่องนี้เกี่ยวข้องกับการแบ่งกลุ่มตัวอย่างออกเป็นห้ากลุ่มตามจำนวนพนักงาน( และเลือก บริษัท ที่สัดส่วนกับจำนวนของบริษัท ในแต่ละกลุ่ม บริษัทที่เลือกเป็นหน่วยธุรกิจของ บริษัท ขนาดใหญ่หรือ บริษัทในสิทธิของตนเอง Sample selection
A self-administered questionnaire was sent to the
general managers of 700 manufacturing organizations
randomly selected from the Kompass Australia
(1999) database. A stratified sampling approach was
used. This involved dividing the sample into five
groups based on the number of employees (a proxy
for size), and selecting firms proportional to the
number of companies in each group. The firms
selected were business units of larger firms, or companies
in their own right. The initial posting of the
survey instrument also included, (a) a letter, addressed
personally to the general manager of each business
unit, explaining the purpose of the study; a tearoff
section allowing respondents to provide their
name and address for a copy of the survey results,
while ensuring anonymity, (b) a reply-paid envelope
for the return of the survey, and (c) a separate replypaid
envelope for the return of the tear-off section.
Three weeks after the initial posting, a reminder letter
was sent to all managers who had not returned
the tear-off section. Two weeks later, each manager
who could not be identified as having responded was
phoned and encouraged to complete the questionnaire.
Additional questionnaires were forwarded
to those who had misplaced the original material

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเลือกตัวอย่าง
แบบสอบถามถูกส่งไปยัง
ผู้จัดการทั่วไปของการผลิต 700 องค์กร
สุ่มจากเข็มทิศ ออสเตรเลีย
( 1999 ) ฐานข้อมูล การสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิ
ใช้ . นี้เกี่ยวข้องกับการแบ่งตัวอย่างออกเป็น 5
กลุ่มขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงาน ( พร็อกซี่
ขนาด ) , และการเลือก บริษัท ที่ได้สัดส่วนกับ
จำนวนของ บริษัท ในแต่ละกลุ่ม บริษัทหน่วยธุรกิจของ บริษัท ที่เลือกได้

มีขนาดใหญ่หรือ บริษัท ในสิทธิของตนเอง เริ่มต้นการโพสต์ของ
สำรวจเครื่องมือรวม ( ) เป็นจดหมายจ่าหน้า
ส่วนตัวกับผู้จัดการของแต่ละหน่วยธุรกิจ
อธิบายวัตถุประสงค์ของการศึกษา ; tearoff
ส่วนให้ผู้ตอบให้พวกเขา
ชื่อและที่อยู่สำหรับสำเนาของผลการสำรวจ
ในขณะที่มั่นใจตน ( B ) ตอบจ่ายซอง
สำหรับการกลับมาของการสำรวจ และ ( c ) ซอง replypaid
แยกต่างหากสำหรับการกลับมาของฉีก ส่วน
สามสัปดาห์หลังจากที่เริ่มต้นการโพสต์ , จดหมายเตือน
ถูกส่งไป ผู้จัดการทีมทุกคนที่ไม่ได้กลับมา
ฉีก ส่วน สองสัปดาห์ต่อมา ผู้จัดการแต่ละ
ที่ไม่สามารถระบุว่ามีการตอบสนองคือ
โทรมา ให้กรอกแบบสอบถาม แบบสอบถามเพิ่มเติม

ส่งต่อไปยังผู้ที่ได้ถูกใส่ผิดที่วัสดุเดิม