Multiple raters are sometimes used

Multiple raters are sometimes used in the domestic context – e.g. the 360-degree feedback process. It has been argued that, given the cross-cultural complexity of the foreign assignment, a team of evaluators should be used for performance appraisal. For example, Gregersen et al. found that most firms (81 per cent) in their survey of HR directors in US multinationals used more than one rater when assessing expatriate performance. The immediate superior (in either the home or host country), the expatriate as self-rater, and the HR manager (either home or host-country based) were commonly used as multiple evaluators of US expatriate performance. The 2010 Brookfield Global Relocation Trends Survey Report found that per cent of respondents reported using performance reviews in the host country, per cent used reviews in both host and home countries and per cent used performance reviews in the home country. For the virtual assignment situation, the use of multiple appraisers would most likely be the most accurate way to determine performance. However, the availability of knowledgeable, trained raters may constrain the approach taken in the international context

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บางครั้งใช้ raters หลายในบริบทภายในประเทศ – เช่นกระบวนการผลป้อนกลับ 360 องศา มันมีการโต้เถียงว่า ให้ซับซ้อนวัฒนธรรมของต่างประเทศกำหนด ทีม evaluators ควรใช้สำหรับการประเมินประสิทธิภาพการ ตัวอย่าง Gregersen et al พบว่า บริษัทส่วนใหญ่ (ร้อยละ 81) จากการสำรวจของกรรมการ HR ในบริษัทเราใช้ rater หนึ่งเมื่อประเมินประสิทธิภาพการทำงานชาวต่างชาติ ห้องทันที (ในบ้านหรือโฮสต์ประเทศ ชาวต่างชาติเป็น rater ตนเอง และฝ่ายทรัพยากรบุคคล (บ้านหรือตามประเทศเจ้าภาพ) ได้ใช้เป็นหลาย evaluators ของเราชาวต่างชาติประสิทธิภาพ 2010 Brookfield โลกย้ายแนวโน้มแบบสำรวจรายงานพบว่า ร้อยละของผู้ตอบรายงานประสิทธิภาพใช้ทานในประเทศเจ้าภาพ ร้อยใช้ในโฮสต์และประเทศ และร้อยละใช้รีวิวประสิทธิภาพในประเทศบ้าน สำหรับสถานการณ์กำหนดเสมือน ใช้ของ appraisers หลายส่วนใหญ่จะเป็นวิธีแม่นยำมากที่สุดเพื่อตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงาน อย่างไรก็ตาม ความ raters ความรู้ การฝึกอบรมอาจจำกัดวิธีการดำเนินการในประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้ประเมินหลายบางครั้งใช้ในบริบทประเทศ - เช่นกระบวนการ 360-degree feedback จะได้รับการถกเถียงกันอยู่ว่าได้รับความซับซ้อนข้ามวัฒนธรรมของต่างประเทศที่ได้รับมอบหมายทีมงานของผู้ประเมินควรใช้สำหรับการประเมินผลการปฏิบัติ ตัวอย่างเช่น Gregersen ตอัล พบว่า บริษัท ส่วนใหญ่ (81 เปอร์เซ็นต์) ในการสำรวจของคณะกรรมการทรัพยากรบุคคลใน บริษัท ข้ามชาติสหรัฐอเมริกาที่ใช้มากกว่าหนึ่งของผู้ประเมินเมื่อประเมินผลการดำเนินงานในต่างประเทศ ทันทีที่ดีกว่า (ทั้งในบ้านหรือประเทศเจ้าภาพ), ประเทศที่ตัวเองเจ๋งและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (ไม่ว่าจะที่บ้านหรือที่เจ้าภาพประเทศ based) ถูกนำมาใช้กันทั่วไปว่าเป็นหลายประเมินผลการดำเนินงานในต่างประเทศสหรัฐอเมริกา 2010 ทั่วโลกย้าย Brookfield รายงานผลสำรวจแนวโน้มพบว่าร้อยละของผู้ตอบแบบสอบถามรายงานการใช้ประเมินผลการปฏิบัติในประเทศเจ้าภาพ, ร้อยละคิดเห็นที่ใช้ในทั้งสองประเทศเจ้าภาพและบ้านและร้อยละที่ใช้ประเมินผลการปฏิบัติในประเทศบ้านเกิด สำหรับสถานการณ์ที่ได้รับมอบหมายเสมือนการใช้งานของผู้ประเมินราคาหลายมักจะเป็นวิธีที่ถูกต้องที่สุดในการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของ แต่ความพร้อมของความรู้ผ่านการฝึกอบรมผู้ประเมินอาจ จำกัด วิธีการถ่ายในบริบทนานาชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . หลาย บางครั้งถูกใช้ในบริบทภายในประเทศ เช่น การให้ข้อมูลย้อนกลับแบบ 360 องศา และกระบวนการ จะได้รับการถกเถียงกันอยู่ว่าได้รับความซับซ้อนของงานวัฒนธรรมต่างประเทศ ทีมผู้ประเมินควรจะใช้สำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงาน ตัวอย่างเช่น เกรเกอร์เซิ่น et al .พบว่า บริษัท ส่วนใหญ่ ( ร้อยละ 81 ) ในการสำรวจของคณะบุคคลในเรา บริษัท ข้ามชาติที่ใช้มากกว่าหนึ่งระดับเมื่อประเมินประสิทธิภาพของชาวต่างชาติ . ทันที ที่เหนือกว่า ( ทั้งในบ้านหรือประเทศเจ้าภาพ ) ชาวต่างชาติที่กลุ่มตนเอง และ HR Manager ( ทั้งที่บ้านหรือประเทศเจ้าภาพตาม ) ถูกใช้โดยหลายประเทศของเรา ) )2010 แนวโน้มการ Brookfield ทั่วโลกรายงานผลการสำรวจพบว่า ร้อยละของผู้ตอบแบบสอบถามรายงานโดยใช้การแสดงความคิดเห็นในประเทศเจ้าภาพต่อความคิดเห็น ร้อยละที่ใช้ในทั้งสองประเทศเจ้าภาพและบ้าน และร้อยละที่ใช้แสดงความคิดเห็น ในบ้านเกิด สำหรับสถานการณ์งานเสมือนหลายด้านใช้ส่วนใหญ่จะเป็นวิธีที่ถูกต้องที่สุดที่จะตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงาน อย่างไรก็ตาม ความพร้อมของความรู้ ผ่านการอบรมผู้ประเมินอาจกำหนดวิธีการถ่ายในบริบทระหว่างประเทศ