What's your greatest weakness? It's

What's your greatest weakness? It's an obnoxious question but you'll hear it on the majority of job interviews in your life, and there are many others where it came from. (There's plenty of debate on how to answer this question. I've always found the best strategy is to pick a skill you are actually bad at that sounds relevant to the job but really isn't. Then you come across as honest but your weakness won't hurt you.) You have to answer the questions if you want to get the job, so there are two things you want to do: understand the motivation behind the questions and prepare your answers in advance. Understanding the motivation is generally as simple as putting yourself in the company's shoes. Why would they want to know your greatest weakness? Probably more to know how you respond to a question that asks you to be vulnerable than to actually find out where you can improve. They may also ask because they want to know if you can realistically gauge your abilities accurately. Once you consider the motivation behind these common questions it'll be easier to tailor the answers you want to give. You don't want to script them out and memorize them in advance, of course, but developing a list of sound bites can help you go in prepared while still being able to provide natural responses.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อ่อนแอที่สุดของคุณคืออะไร มันเป็นคำถามที่ฟถูก แต่คุณจะได้ยินเสียงมันในการสัมภาษณ์งานส่วนใหญ่ในชีวิตของคุณ และมีอื่น ๆ อีกมากมายที่มาจาก (มีข้อโต้แย้งในวิธีการตอบคำถามนี้มากมาย ฉันเสมอพบกลยุทธ์ที่ดีคือการ เลือกทักษะที่คุณจะเสียจริงที่ที่เสียงที่เกี่ยวข้องกับงาน แต่จริง ๆ ไม่ แล้วคุณเจอที่ซื่อสัตย์ แต่จุดอ่อนของคุณไม่เจ็บ) คุณต้องตอบคำถามถ้าคุณต้องการเรียกใช้งาน มีสองสิ่งที่ คุณต้องการทำ: เข้าใจแรงจูงใจที่อยู่เบื้องหลังคำถาม และเตรียมคำตอบของคุณล่วงหน้า ทำความเข้าใจเกี่ยวกับแรงจูงใจเพียงโดยทั่วไปทำให้ตัวเองในรองเท้าของบริษัท เหตุใดพวกเขาต้องการรู้จุดอ่อนของคุณมากที่สุด อาจเพิ่มเติมทราบว่าคุณตอบคำถามที่ถามคุณเป็นมากกว่าเพื่อจะค้นหาที่คุณสามารถปรับปรุง พวกเขาอาจถาม เพราะเขาอยากรู้ว่าถ้าคุณสามารถจริงวัดความสามารถของคุณอย่างถูกต้อง เมื่อคุณพิจารณาแรงจูงใจที่อยู่เบื้องหลังคำถามเหล่านี้ทั่วไป ก็จะง่ายต่อการปรับคำตอบที่คุณต้องการให้ คุณไม่ต้องการสคริปต์ออก และจดจำพวกเขาล่วงหน้า หลักสูตร ได้พัฒนารายการเสียงกัดจะช่วยให้คุณไปเตรียมไว้ก็ยัง สามารถให้การตอบสนองตามธรรมชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีอะไรที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณอ่อนแอ? มันเป็นคำถามที่น่ารังเกียจ แต่คุณจะได้ยินมันในส่วนใหญ่ของการสัมภาษณ์งานในชีวิตของคุณและมีคนอื่น ๆ มันมาจากไหน (มีมากมายของการอภิปรายเกี่ยวกับวิธีการตอบคำถามนี้. ฉันได้พบเสมอกลยุทธ์ที่ดีที่สุดคือการเลือกทักษะที่คุณเป็นจริงที่ไม่ดีที่เสียงที่เกี่ยวข้องกับงาน แต่จริงๆไม่ได้เป็น. แล้วคุณเจอเป็น แต่ความซื่อสัตย์ของคุณ ความอ่อนแอจะไม่ทำร้ายคุณ) คุณมีที่จะตอบคำถามนี้ถ้าคุณต้องการที่จะได้งานจึงมีสองสิ่งที่คุณต้องการจะทำคือ:. เข้าใจแรงจูงใจที่อยู่เบื้องหลังคำถามและคำตอบของคุณเตรียมความพร้อมล่วงหน้า ทำความเข้าใจเกี่ยวกับแรงจูงใจโดยทั่วไปง่ายเหมือนใส่ตัวเองในรองเท้าของ บริษัท ฯ ทำไมพวกเขาจะต้องการที่จะรู้จุดอ่อนของคุณมากที่สุด? อาจมากกว่าที่จะรู้ว่าวิธีการที่คุณตอบคำถามที่ขอให้คุณมีความเสี่ยงมากกว่าที่จะเป็นจริงหาที่คุณสามารถปรับปรุง พวกเขายังอาจจะถามเพราะพวกเขาต้องการที่จะรู้ว่าถ้าคุณแนบเนียนสามารถวัดความสามารถของคุณอย่างถูกต้อง เมื่อคุณพิจารณาแรงจูงใจที่อยู่เบื้องหลังคำถามเหล่านี้ร่วมกันมันจะง่ายต่อการตัดคำตอบที่คุณต้องการที่จะให้ คุณไม่ต้องการที่จะสคริปต์พวกเขาออกและจดจำพวกเขาล่วงหน้าแน่นอน แต่การพัฒนารายการเสียงกัดสามารถช่วยให้คุณไปในการเตรียมความพร้อมขณะที่ยังคงความสามารถในการให้การตอบสนองตามธรรมชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อะไรคือจุดอ่อนที่สุดของคุณ ? มันเป็นคำถามที่น่ารังเกียจ แต่คุณจะได้ยินมันในส่วนใหญ่ของการสัมภาษณ์งานในชีวิตของคุณและมีคนอื่น ๆมันมาจากไหน ( มีความอุดมสมบูรณ์ของการอภิปรายเกี่ยวกับวิธีการที่จะตอบคำถามนี้ ฉันได้พบเสมอว่ากลยุทธ์ที่ดีที่สุดคือการเลือกทักษะที่คุณจริงจะแย่เสียงที่เกี่ยวข้องกับงาน แต่จริง ๆแล้วไม่ใช่แล้วคุณเจอเป็นเที่ยงตรง แต่จุดอ่อนของคุณจะไม่ทำร้ายคุณ คุณต้องตอบคำถาม ถ้าคุณต้องการที่จะได้งาน แล้วมันมีสองสิ่งที่คุณต้องการจะทำ : เข้าใจแรงจูงใจที่อยู่เบื้องหลังคำถามและเตรียมคำตอบล่วงหน้า ความเข้าใจแรงจูงใจทั่วไปง่ายเช่นใส่ตัวเองในรองเท้าของบริษัท ทำไมพวกเขาถึงต้องการรู้จุดอ่อนที่สุดของคุณ ?อาจจะมากกว่าที่จะทราบวิธีการที่คุณตอบสนองกับคำถามที่ถามคุณอ่อนแอกว่าจะหาที่คุณสามารถปรับปรุง พวกเขายังอาจถามเพราะพวกเขาต้องการที่จะรู้ว่าถ้าคุณแนบเนียนสามารถวัดความสามารถของคุณได้อย่างถูกต้อง เมื่อคุณพิจารณาแรงจูงใจที่อยู่เบื้องหลังคำถามเหล่านี้โดยทั่วไป มันก็จะง่ายขึ้นในการตัดคำตอบที่คุณต้องการให้คุณไม่ต้องการสคริปต์เหล่านั้นออก และจดจำไว้ล่วงหน้าแน่นอน แต่การพัฒนารายชื่อกัดเสียงสามารถช่วยให้คุณไปในที่เตรียมไว้ ในขณะที่ยังสามารถให้การตอบสนองตามธรรมชาติ