What are good coaching questions? (

What are good coaching questions? (3.11)
"Great coaches ask questions which are not just veiled ways of giving the answers."
Great coaching questions are not "hidden directives." In this video, Ramesh and Kirstan offer examples of the questions coaches ask.
02:07
02:07
1x

Hide transcript
RAMESH SRINIVASAN: When coaches ask questions, they ask it not knowing the answer ahead of time. These questions tend to be truly things that they don't understand as well and are meant to help the individual, and like I said, come from a place of positive, unconditional regard, truly to help the coachee. Great coaches ask questions which are not just veiled ways of being directive and giving the answers, but really using questions to explore things, even when they don't know the answers to those questions. You as a leader shouldn't be afraid to ask a question for which you don't know the answer, as long as you do it from a place of positive, unconditional regard, you should be able to explore things and be truly helpful to the coachee.

KIRSTAN MARNANE: Let me talk a little bit more about the questions, the kind of questions that a good coach asks. These are not hidden questions like, "Don't you think it would be better if you did x than doing y?" They're solution-focused questions that open up the coachee's mind. So, "What would it look like if this was incredibly successful for you?" And, "What resources would you call on if you could have anything you wanted here? What are your options?"

These kinds of questions, positive, solution-focused questions open up a coachee's mind and enable them to find answers that you, as a leader probably wouldn't be able to find for them. So one of the most powerful coaching questions that I have ever heard a leader say is, "That was really bad, what can we learn from this? What can you learn from this that you could apply to everything that comes after this?" That's a powerful coaching question.
Hide transcript

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีอะไรดีฝึกคำถาม (3.11)"โค้ชดีถามคำถามซึ่งไม่ใช่วิธีที่ถูกปกคลุมเพียงให้คำตอบ"คำถามสำคัญที่ฝึกจะไม่ "ซ่อนคำสั่ง" ในวิดีโอนี้ Ramesh และ Kirstan มีตัวอย่างของโค้ชถามถาม02:0702:071 xซ่อนเสียงบรรยาย RAMESH SRINIVASAN: เมื่อโค้ชถามคำถาม พวกเขาถามไม่รู้คำตอบก่อนเวลา คำถามเหล่านี้มักจะ เป็นสิ่งที่พวกเขาไม่เข้าใจเช่นกัน และเพื่อช่วยให้แต่ละบุคคล และเหมือนที่ผม พูด อย่างแท้จริงมาจากสถานที่ของบวก ไม่มีเงื่อนไข อย่างแท้จริงเพื่อช่วยให้ coachee โค้ชดีถามคำถามซึ่งไม่ได้ถูกปกคลุมเพียงวิธีการคำสั่ง และให้คำตอบ แต่จริง ๆ ใช้คำถามในการสำรวจสิ่ง แม้ว่าพวกเขาไม่ทราบคำตอบของคำถามเหล่า นั้น คุณเป็นผู้นำไม่ควรกลัวที่จะถามคำถามที่คุณไม่ทราบคำตอบ ตราบเท่าที่คุณทำจากสถานที่ที่เป็นบวก ไม่มีเงื่อนไขเรื่อง คุณควรจะสามารถสำรวจสิ่งต่าง ๆ และเป็นประโยชน์อย่างแท้จริงที่ coachee KIRSTAN MARNANE: ให้ฉันพูดคุยเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำถาม ชนิดของคำถามที่ถามเป็นโค้ชที่ดี ไม่มีคำถามซ่อนอยู่เช่น, "คุณไม่คิดว่า มันจะดีกว่าคุณได้มากกว่าที่ทำ y x ? " คำถามที่มุ่งเน้นการแก้ปัญหาที่เปิดขึ้นใจของ coachee ได้ ดังนั้น "อะไรมันจะมีลักษณะเช่นว่านี้สำเร็จอย่างเหลือเชื่อสำหรับคุณ" และ "ทรัพยากรใดจะ เรียกบนถ้าคุณไม่มีอะไรต้องที่นี่ คือตัวเลือกของอะไร" คำถามต่าง ๆ เหล่านี้ บวก มุ่ง เน้นการแก้ปัญหาคำถามเปิดใจ coachee เป็น และใช้ในการค้นหาคำตอบที่คุณ เป็นผู้นำอาจจะไม่สามารถค้นหาสำหรับพวกเขา ดังนั้นหนึ่งในคำถามฝึกมีประสิทธิภาพที่สุดที่ฉันเคยได้ยินผู้นำที่พูดเป็น, "ที่ด้อย สิ่งที่เราสามารถเรียนจากที่นี่ สิ่งที่คุณสามารถเรียนรู้จากที่นี่ที่คุณสามารถใช้ได้กับทุกอย่างที่มาหลังจากนี้ " ที่เป็นคำถามฝึกที่มีประสิทธิภาพ ซ่อนเสียงบรรยาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิ่งที่เป็นคำถามการฝึกที่ดี? (3.11)
"โค้ชที่ดีถามคำถามที่ไม่ได้เป็นเพียงแค่สวมหน้ากากรูปแบบของการให้คำตอบ."
คำถามการฝึกที่ดีไม่ได้ "คำสั่งที่ซ่อนอยู่". ในวิดีโอนี้ Ramesh และ Kirstan นำเสนอตัวอย่างของคำถามที่ถามโค้ช.
02:07
02:07
1x ซ่อนหลักฐานRAMESH Srinivasan: เมื่อโค้ชถามคำถามที่พวกเขาถามก็ไม่ทราบว่าคำตอบก่อนเวลา คำถามเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะเป็นสิ่งที่พวกเขาไม่เข้าใจเป็นอย่างดีและจะหมายถึงการช่วยให้บุคคลอย่างแท้จริงและชอบพูดว่ามาจากสถานที่ของการบวกเรื่องที่ไม่มีเงื่อนไขอย่างแท้จริงเพื่อช่วย Coachee โค้ชที่ดีถามคำถามที่ไม่ได้เป็นเพียงแค่สวมหน้ากากรูปแบบของการเป็นคำสั่งและให้คำตอบ แต่จริงๆใช้คำถามในการสำรวจสิ่งที่แม้ในขณะที่พวกเขาไม่ทราบคำตอบของคำถามเหล่านั้น คุณเป็นผู้นำไม่ควรกลัวที่จะถามคำถามที่คุณไม่ทราบคำตอบให้นานเท่าที่คุณทำมันได้จากสถานที่ของการบวกเรื่องที่ไม่มีเงื่อนไขที่คุณควรจะสามารถที่จะสำรวจสิ่งต่าง ๆ และจะเป็นประโยชน์อย่างแท้จริงที่จะ Coachee. KIRSTAN MARNANE: ผมขอพูดคุยนิด ๆ หน่อย ๆ เกี่ยวกับคำถามชนิดของคำถามที่ถามโค้ชที่ดี เหล่านี้จะไม่ซ่อนคำถามเช่น "คุณไม่คิดว่ามันจะดีกว่าหากคุณไม่ x กว่าการทำ Y?" พวกเขากำลังคำถามวิธีการแก้ปัญหาที่มุ่งเน้นที่เปิดใจ Coachee ของ ดังนั้น "อะไรมันจะมีลักษณะเช่นว่านี้ก็ประสบความสำเร็จอย่างไม่น่าเชื่อสำหรับคุณ?" และ "สิ่งที่ทรัพยากรที่คุณจะเรียกร้องถ้าคุณสามารถมีสิ่งที่คุณต้องการที่นี่? อะไรคือตัวเลือกของคุณ?" ชนิดของคำถามเหล่านี้บวกคำถามวิธีการแก้ปัญหาที่มุ่งเน้นการเปิดใจ Coachee ของและช่วยให้พวกเขาเพื่อค้นหาคำตอบที่คุณเป็น เป็นผู้นำอาจจะไม่สามารถที่จะหาสำหรับพวกเขา ดังนั้นหนึ่งในคำถามที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดการฝึกที่ผมเคยได้ยินผู้นำพูดได้ก็คือ "นั่นคือไม่ดีจริงๆสิ่งที่เราสามารถเรียนรู้จากนี้หรือไม่? สิ่งที่คุณสามารถเรียนรู้จากนี้ที่คุณสามารถนำไปใช้กับทุกอย่างที่เกิดขึ้นหลังจากนี้หรือไม่?" นั่นเป็นคำถามที่ฝึกที่มีประสิทธิภาพ. ซ่อนหลักฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิ่งที่เป็นคำถาม ฝึกดี ? ( 3.11 )" โค้ชที่ดี ถามคำถามที่ไม่ได้เป็นเพียงแค่หน้ากากวิธีการให้คำตอบ "คำถามการฝึกที่ดีจะไม่ " สั่งซ่อน " ในวิดีโอนี้ ราเมซ kirstan เสนอและตัวอย่างของคำถามที่โค้ชถาม02:0702:071xซ่อนบันทึกราเมซ srinivasan : เมื่อโค้ชถามคำถามที่พวกเขาถามก็รู้คำตอบล่วงหน้า คำถามเหล่านี้มักจะเป็นอย่างแท้จริงสิ่งที่พวกเขาไม่เข้าใจเช่นกัน และตั้งใจที่จะช่วยให้บุคคล และผมอยากบอกว่า มาจากสถานที่บวก ไม่มีเงื่อนไขเรื่องอย่างแท้จริงเพื่อช่วยโค้ช . โค้ชดีถามคำถามซึ่งไม่เพียงแค่บังวิธีที่จะเป็นคำสั่งและให้คำตอบ แต่ จริงๆ การใช้คำถามเพื่อสำรวจสิ่งต่างๆ แม้แต่ตอนที่พวกเขาไม่รู้คำตอบของคำถามเหล่านั้น คุณเป็นผู้นำต้องไม่กลัวที่จะถามคำถามที่เธอตอบไม่ได้ ตราบใดที่คุณทำมันจากสถานที่บวกอย่างไม่มีเงื่อนไข พิจารณา , คุณควรจะสามารถที่จะสำรวจสิ่งต่าง ๆ และเป็นประโยชน์อย่างแท้จริงกับโค้ช .kirstan marnane : ผมพูดนิด ๆหน่อย ๆเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำถาม ประเภทของคำถามที่เป็นโค้ชที่ดีขอ เหล่านี้จะไม่ซ่อนอยู่ ถามว่า " คุณไม่คิดว่ามันจะดีกว่าถ้าคุณทำ X มากกว่า Y " ? พวกเขาเป็นโซลูชั่นเน้นคำถามที่เปิดของโค้ชครับ ดังนั้น มันจะดูเหมือนเป็นถ้ามันประสบความสำเร็จอย่างเหลือเชื่อสำหรับคุณ ? และ " สิ่งที่ทรัพยากรที่คุณโทรถ้าคุณสามารถมีสิ่งที่คุณต้องการที่นี่ ตัวเลือกของคุณคืออะไร ?คำถามพวกนี้ , บวก , โซลูชั่นเน้นคำถามเปิดเป็นโค้ชจิตใจและช่วยให้พวกเขาเพื่อค้นหาคำตอบที่คุณ ผู้นำอาจจะไม่สามารถที่จะหาพวกเขา ดังนั้นหนึ่งของคำถามการฝึกที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดที่ฉันได้เคยได้ยินหัวหน้าบอกว่า " นั่นมันแย่จริงๆ อะไรที่เราสามารถเรียนรู้ได้จากสิ่งนี้ สิ่งที่คุณสามารถเรียนรู้จากมัน คุณสามารถใช้ทุกอย่างที่มาหลังจากนี้ ? นั่นเป็นคำถามที่โค้ชที่มีประสิทธิภาพซ่อนบันทึก