We need to leverage the best learning ideas, concepts, structures, techniques,
opportunities, and/or technologies to accomplish more with less.
We can’t take everything from the current practice with us to the future.
And that is not a ‘bad’ thing. Some, but certainly not all, of the status
quo does address the needs of our learners. So, we can and should bring to the future the best of our current offerings. I suggest that the guide
for figuring out how to get to the future needs to be focused on answering
the question: ‘Are our decision good for all kids and their learning’?
We need to be less focused on the adults and their needs as we sincerely
focus on all students: from those that are struggling to those that are
shining in the current system and every student in-between. All of them
can benefit more from schooling.
The future of schools will be determined largely by the action leadership
of leveraging the best learning ideas, concepts, structures, techniques,
opportunities, and/or technologies to accomplish more with less. This is a
time for leaders who can help others come together to serve the learning
needs of all learners. This is a time for school people who are comfortable
and capable with leading and or being part of transformational change.
เราต้องการที่จะใช้ประโยชน์จากความคิด การเรียนรู้ที่ดีที่สุดแนวคิด , โครงสร้าง , เทคนิค ,
โอกาส และ / หรือเทคโนโลยีเพื่อให้บรรลุมากขึ้นด้วยน้อย .
เราไม่สามารถเอาทุกอย่างจากการปฏิบัติในปัจจุบันกับเราเพื่ออนาคต
และที่ไม่ได้เป็น ' ไม่ดี ' บางส่วน แต่ไม่ทั้งหมดของสถานะที่เป็นอยู่
ไม่ตอบสนองความต้องการของผู้เรียนของเรา ดังนั้นเราสามารถและควรนำเพื่ออนาคตที่ดีที่สุดของข้อเสนอของเราในปัจจุบัน ผมแนะนำว่า คู่มือ
สำหรับการหาวิธีที่จะได้รับในอนาคตต้องการจะเน้นการตอบคำถาม :
' ของเราในการตัดสินใจที่ดีสำหรับเด็กและการเรียนรู้ของพวกเขา
เราต้องน้อยกว่าเน้นผู้ใหญ่และความต้องการของพวกเขาเป็นเราอย่างจริงใจ
มุ่งเน้นไปที่นักเรียนทุกคน จากผู้ที่กำลังดิ้นรนกับพวก
ส่องแสงในระบบปัจจุบัน และนักเรียนทุกคนในระหว่าง ทั้งหมดของพวกเขาจะได้รับประโยชน์จากการเรียนการสอน
.
อนาคตของโรงเรียนจะถูกกำหนดโดยส่วนใหญ่การใช้ภาวะผู้นำ
การเรียนรู้ที่ดีที่สุดความคิด , แนวคิด , โครงสร้าง , เทคนิค ,
โอกาส และ / หรือเทคโนโลยีเพื่อให้บรรลุมากขึ้นด้วยน้อย นี่คือ
เวลาสำหรับผู้นำที่สามารถช่วยให้คนอื่น ๆมาร่วมกันเพื่อให้บริการการเรียนรู้
ความต้องการของผู้เรียน นี่คือเวลาสำหรับโรงเรียนที่มีความสะดวกสบายและความสามารถกับ
ชั้นนำหรือเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลง
การแปล กรุณารอสักครู่..