Overall Job Support Several studies

Overall Job Support Several studies have examined the role of perceived support in the workplace. Social supporting general has been defined as "the availability of helping relationships and the quality of those relationships" (Leavy, 1983, p. 5). Cobb (1976) stated that social support equals information that lead individuals to believe that they are cared for, valued and loved, and that they "belong to a network of communication and mutual obligation" (p. 300). Thus, social support could refer to help people receive through personal relationships (i.e., friends and family) as well as through professional relationships (i.e., supervisor or coworkers). When used in the literature, social support at work sometimes refers to relationships with supervisors or coworkers and at other times to the perceived support from the organization as a whole (Veiel & Baumann, 1992). The focus in this study is the support perceived at work instead of from personal support. Therefore, I used the terms perceived organizational support, supervisor support and coworker support when referring to perceived support from the organization, supervisor(s) and coworker(s), respectively. Job support includes all three types of support at the workplace. Perceived organizational support (POS) can be defined as employees' subjective belief that the organization values their contribution, cares about their well-being and will help them if needed to continue their job and to deal with stress effectively (Rhoades & Eisenberger, 2002). For example, the organization may be perceived as supportive when it provides skills training or employee assistance. Similarly, perceived supervisor support (PSS) can be defined as the belief that supervisors value subordinates' contribution and care about their well-being (Kottke & Sharafinski, 1988). For instance, 8

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยรวม งานสนับสนุนหลายการศึกษาได้ตรวจสอบบทบาทของการสนับสนุนการรับรู้ในทำงาน ได้รับการสนับสนุนทั่วสังคม "พร้อมให้ความช่วยเหลือความสัมพันธ์และคุณภาพของความสัมพันธ์เหล่านั้น" (Leavy, 1983, p. 5) คด (1976) กล่าวว่า การสนับสนุนทางสังคมเท่ากับข้อมูลที่บุคคลเชื่อว่า จะดูแลสำหรับ มูลค่า และรัก และว่า พวกเขา "อยู่ในเครือข่ายของการสื่อสารและและข้อผูกมัด" (p. 300) ดังนั้น สนับสนุนทางสังคมสามารถอ้างอิงเพื่อช่วยให้ผู้ที่ได้รับความสัมพันธ์ส่วนบุคคล (เช่น เพื่อนและครอบครัว) รวม ถึง ผ่านความสัมพันธ์มืออาชีพ (เช่น ผู้ควบคุมงานหรือผู้ร่วมงาน) เมื่อใช้ในวรรณคดี สนับสนุนทางสังคมที่ทำงานหมายถึงความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมงานบางครั้ง และบางครั้งการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรทั้งหมด (Veiel และ Baumann, 1992) เน้นในการศึกษานี้เป็นการสนับสนุนที่ทำงานแทนจากสนับสนุนส่วนบุคคลการรับรู้ ดังนั้น ฉันใช้เงื่อนไขการรับรู้องค์กรสนับสนุน ผู้สนับสนุน และสนับสนุนเพื่อนร่วมงานเมื่ออ้างถึงการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กร supervisor(s) และ coworker(s) ตามลำดับ งานสนับสนุนรวมทั้งสามประเภทของการสนับสนุนในทำงาน รับรู้สนับสนุนองค์กร (POS) สามารถกำหนดเป็นพนักงานตามอัตวิสัยเชื่อว่า องค์กรค่าความผันแปร ใส่ใจเกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดี และจะช่วยให้พวกเขาหากจำเป็นต้องการงานของพวกเขา และ การจัดการกับความเครียดได้อย่างมีประสิทธิภาพ (Rhoades & Eisenberger, 2002) ตัวอย่าง องค์กรอาจจะมองเห็นเป็นสนับสนุนเมื่อมีทักษะช่วยเหลือฝึกอบรมหรือพนักงาน ในทำนองเดียวกัน ผู้รับรู้สนับสนุน (PSS) สามารถกำหนดเป็นความเชื่อที่ว่า ผู้บังคับบัญชาค่าสัดส่วนของผู้ใต้บังคับบัญชาและดูแลเกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดี (Kottke & Sharafinski, 1988) ตัวอย่าง 8

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สนับสนุนการทำงานโดยรวมงานวิจัยหลายชิ้นได้ตรวจสอบบทบาทของการสนับสนุนการรับรู้ในสถานที่ทำงาน โดยทั่วไปการสนับสนุนทางสังคมที่ได้รับการกำหนดให้เป็น "ความพร้อมของความสัมพันธ์และช่วยให้คุณภาพของความสัมพันธ์เหล่านั้น" (ใบ, 1983 พี. 5) คอบบ์ (1976) ระบุว่าการสนับสนุนทางสังคมเท่ากับข้อมูลที่นำไปสู่​​บุคคลที่จะเชื่อว่าพวกเขาจะได้รับการดูแลและมีมูลค่าและคนที่รักและที่พวกเขา "อยู่ในเครือข่ายของการสื่อสารและภาระผูกพันซึ่งกันและกัน" (พี. 300) ดังนั้นการสนับสนุนทางสังคมอาจจะหมายถึงช่วยให้ผู้คนได้รับผ่านทางความสัมพันธ์ส่วนบุคคล (เช่นเพื่อนและครอบครัว) รวมทั้งผ่านทางความสัมพันธ์ทางวิชาชีพ (เช่นผู้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมงาน) เมื่อนำมาใช้ในวรรณคดีการสนับสนุนทางสังคมในที่ทำงานบางครั้งหมายถึงความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมงานและในเวลาอื่น ๆ ที่จะได้รับจากการสนับสนุนขององค์กรโดยรวม (Veiel & Baumann, 1992) มุ่งเน้นในการศึกษานี้คือการสนับสนุนการรับรู้ในที่ทำงานแทนจากการสนับสนุนส่วนบุคคล ดังนั้นผมใช้เงื่อนไขการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การการสนับสนุนผู้บังคับบัญชาผู้ร่วมงานและการสนับสนุนเมื่อพูดถึงการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรผู้บังคับบัญชา (s) และผู้ร่วมงาน (s), ตามลำดับ สนับสนุนการทำงานรวมทั้งสามประเภทของการสนับสนุนในสถานที่ทำงาน การรับรู้การสนับสนุนองค์กร (POS) สามารถกำหนดเป็นพนักงานอัตนัยเชื่อว่าองค์กรค่าการมีส่วนร่วมของพวกเขาให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ของพวกเขาและจะช่วยให้พวกเขาหากมีความจำเป็นที่จะดำเนินการงานของพวกเขาและการจัดการกับความเครียดได้อย่างมีประสิทธิภาพ (โรท์ส & Eisenberger, 2002) . ตัวอย่างเช่นองค์กรอาจถูกมองว่าเป็นการสนับสนุนเมื่อมันมีการฝึกอบรมทักษะหรือความช่วยเหลือพนักงาน ในทำนองเดียวกันการสนับสนุนผู้บังคับบัญชารับรู้ (PSS) สามารถกำหนดเป็นความเชื่อที่ว่ามีส่วนร่วมของผู้ใต้บังคับบัญชาผู้บังคับบัญชาค่า 'และดูแลเกี่ยวกับความเป็นอยู่ของพวกเขา (Kottke & Sharafinski, 1988) ยกตัวอย่างเช่น 8

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สนับสนุนงานโดยรวมหลายการศึกษาได้ศึกษาบทบาทของการสนับสนุนในการทำงาน ทั่วไปสนับสนุนทางสังคมได้รับนิยามว่า " ความพร้อมช่วยความสัมพันธ์และคุณภาพของความสัมพันธ์เหล่านั้น " ( ลีวี่ , 2526 , หน้า 5 ) คอบบ์ ( 1976 ) ระบุว่า แรงสนับสนุนทางสังคมเท่ากับข้อมูลที่บุคคลนำที่จะเชื่อว่าพวกเขาจะได้รับการดูแล คุณค่า และรักและที่พวกเขาเป็นสมาชิกของเครือข่ายการสื่อสารและหน้าที่ร่วมกัน " ( หน้า 300 ) ดังนั้น การสนับสนุนทางสังคมสามารถอ้างอิงเพื่อช่วยให้ผู้คนได้รับ ผ่านทางความสัมพันธ์ส่วนบุคคล ( เช่นเพื่อนและครอบครัว ) รวมทั้งผ่านความสัมพันธ์ ( เช่น หัวหน้างาน หรือเพื่อนร่วมงาน ) เมื่อใช้ในวรรณคดีการสนับสนุนทางสังคมในการทำงานบางครั้งหมายถึงความสัมพันธ์กับหัวหน้างาน หรือเพื่อนร่วมงาน และในเวลาอื่น ๆในการสนับสนุนจากองค์กรทั้งหมด ( veiel & Baumann , 1992 ) มุ่งเน้นในการศึกษานี้ คือ การสนับสนุนการรับรู้ในการทำงานแทนจากการสนับสนุนส่วนบุคคล ดังนั้น ผมจึงใช้เงื่อนไขการรับรู้การสนับสนุนขององค์การสนับสนุนหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานสนับสนุนเมื่อหมายถึง การรับรู้ การสนับสนุนจากองค์การ หัวหน้างาน ( s ) และผู้ร่วมงาน ( s ) , ตามลำดับ งานสนับสนุนรวมถึงสามประเภทของการสนับสนุนในการทํางาน การรับรู้การสนับสนุนขององค์การ ( POS ) สามารถกำหนดเป็นหัวข้อเรื่องที่ว่าพนักงานค่านิยมขององค์กร