D. Measures − Organizational Commit

D. Measures − Organizational Commitment
Allen and Meyer’s (1990) instrument was used with their permission to measure the three dimensions of organizational commitment: namely, affective commitment, continuance commitment, and normative commitment. The three-component commitment scale was viewed as the prevailing conceptualization of organizational commitment (Bergman, 2006). The affective commitment scale consists of eight items. Each subject was asked to indicate the extent to which he/she agree with statements, such as ‘I would be very happy to spend the rest of my career with this organization' and ‘I enjoy discussing my organization with people outside of it’. The continuance commitment scale consists of eight items. Each subject was asked to indicate the extent to which he/she agree with statements such as ‘It would not be too costly for me to leave my organization now' and ‘I feel that I have too few options to consider leaving this organization’. The normative commitment scale consists of eight items. Each subject was asked to indicate the extent to which he/she agree with statements such as ‘One of the major reasons I continue to work for this organizations that I believe that loyalty is important and therefore, feel a sense of moral obligation to remain’.
E. Employee Engagement The two dimensions of employee engagement (job engagement and organizational engagement) were measured using Saks’ (2006) instrument with his permission. The job engagement scale consists of five items, each subject was requested to indicate the extent to which he/she agreed with statements, such as ‘I really “throw” myself into my job’ and ‘sometimes I am so into my job that I lose track of time’. The organizational engagement scale consists of six items. Each subject were requested to indicate the extent to which he/she agreed with statements such as ‘Being a member of this organization is very captivating’ and ‘Being a member of this organization makes me come “alive.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

D. มาตรการ−ผูกพัน อัลเลนของ Meyer (1990) เครื่องมือที่ใช้ ด้วยสิทธิ์ของวัดสามมิติของความมุ่งมั่นขององค์กร: คือ เรามุ่งมั่น ความมุ่งมั่นต่อเนื่อง และความมุ่งมั่นกฎเกณฑ์ ดูสเกลคอมโพเนนต์สามสิ่งเป็น conceptualization อัตราของความมุ่งมั่นขององค์กร (Bergman, 2006) ขนาดเรามั่นประกอบด้วย 8 รายการ แต่ละเรื่องก็ขอให้ระบุขอบเขตที่เขาเห็นด้วยกับงบ 'ฉันจะยินดีจ่ายส่วนเหลือของอาชีพของฉันกับองค์กรนี้' และ 'ฉันสนุกกับการสนทนากับบุคคลนอกองค์กรของฉัน' ระดับความมุ่งมั่นต่อเนื่องประกอบด้วย 8 รายการ แต่ละเรื่องก็ขอให้ระบุขอบเขตที่เขาเห็นด้วยกับงบ 'มันจะไม่แพงสำหรับผมที่จะออกจากองค์กรของฉันตอนนี้' และ 'ฉันรู้สึกว่า ฉันมีตัวเลือกน้อยเกินไปในการพิจารณาองค์กรนี้' เครื่องชั่งมั่นกฎเกณฑ์ประกอบด้วย 8 รายการ แต่ละเรื่องก็ขอให้ระบุขอบเขตที่เขาเห็นด้วยกับคำสั่งเช่น 'หนึ่งในเหตุผลสำคัญฉันยังทำงานสำหรับองค์กรนี้ที่ผมเชื่อว่า สมาชิกเป็นสิ่งสำคัญ และดังนั้น รู้สึกเป็นของหน้าที่ทางศีลธรรมอยู่'E. ร่วมสองมิติของปตท. (งานมีส่วนร่วมและการมีส่วนร่วมองค์กร) ถูกวัดด้วยมือ (2006) Saks' สิทธิ์ของเขา ระดับการมีส่วนร่วมงานประกอบด้วยห้ารายการ แต่ละเรื่องร้องขอเพื่อบ่งชี้ขอบเขตที่เขาตกลงกับงบ 'ฉันจริง ๆ "โยน" ตนเองลงในงานของฉัน' และ 'บางครั้งฉันจึงเป็นงานที่ผมดูสินค้า' ระดับการมีส่วนร่วมขององค์กรประกอบด้วย 6 รายการ ละวัตถุร้องขอการระบุขอบเขตที่เขาตกลงกับงบเช่น 'การเป็นสมาชิกขององค์กรนี้จะน่ารักมาก' และ ' การเป็นสมาชิกขององค์กรนี้ทำให้ผมมี "ชีวิต"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

D. มาตรการ -
ความผูกพันต่อองค์การอัลเลนและเมเยอร์(1990) เครื่องมือที่ถูกใช้ที่มีสิทธิ์ของพวกเขาในการวัดสามมิติของความมุ่งมั่นขององค์กร: คือความมุ่งมั่นของอารมณ์ความมุ่งมั่นความต่อเนื่องและความมุ่งมั่นกฎเกณฑ์ ขนาดความมุ่งมั่นสามองค์ประกอบที่ถูกมองว่าเป็นแนวความคิดที่เกิดขึ้นของความมุ่งมั่นขององค์กร (แมน, 2006) ขนาดความมุ่งมั่นอารมณ์ประกอบด้วยแปดรายการ แต่ละเรื่องก็ถามว่าจะแสดงให้เห็นขอบเขตที่เขา / เธอเห็นด้วยกับงบเช่น "ฉันจะมีความสุขมากที่จะใช้จ่ายส่วนที่เหลือของอาชีพของฉันกับองค์กรนี้ 'และ' ผมสนุกกับการพูดคุยองค์กรของฉันกับคนที่ด้านนอกของมัน ขนาดความมุ่งมั่นต่อเนื่องประกอบด้วยแปดรายการ แต่ละเรื่องก็ถามว่าจะแสดงให้เห็นขอบเขตที่เขา / เธอเห็นด้วยกับงบดังกล่าวว่า 'มันจะไม่เสียค่าใช้จ่ายมากเกินไปสำหรับผมที่จะออกจากองค์กรของฉันตอนนี้' และ 'ฉันรู้สึกว่าฉันมีตัวเลือกน้อยเกินไปที่จะต้องพิจารณาออกจากองค์กรนี้ ขนาดความมุ่งมั่นในกฎเกณฑ์ประกอบด้วยแปดรายการ แต่ละเรื่องก็ถามว่าจะแสดงให้เห็นขอบเขตที่เขา / เธอเห็นด้วยกับงบดังกล่าวเป็น 'หนึ่งในเหตุผลสำคัญที่ผมยังคงทำงานให้กับองค์กรที่ผมเชื่อว่าความจงรักภักดีเป็นสิ่งสำคัญและจึงรู้สึกภาระผูกพันทางจริยธรรมที่จะยังคงเป็น' .
อี ความผูกพันของพนักงานทั้งสองมิติของความผูกพันของพนักงาน (การมีส่วนร่วมในการทำงานและการมีส่วนร่วมขององค์กร) ได้รับการวัดโดยใช้ Saks '(2006) ตราสารที่มีสิทธิ์ของเขา ระดับการมีส่วนร่วมงานประกอบด้วยห้ารายการแต่ละเรื่องได้รับการร้องขอเพื่อบ่งชี้ถึงขอบเขตที่เขา / เธอเห็นด้วยกับงบเช่น 'ผม "โยน" ตัวเองลงไปในงานของฉัน "และ" บางครั้งผมเข้ามาในงานของฉันที่ฉัน สูญเสียการติดตามของเวลา ' ระดับการมีส่วนร่วมขององค์กรประกอบด้วยหกรายการ แต่ละเรื่องได้รับการร้องขอเพื่อบ่งชี้ถึงขอบเขตที่เขา / เธอเห็นด้วยกับงบดังกล่าวเป็น 'การเป็นสมาชิกขององค์กรนี้เป็นที่น่ารักมาก' และ 'การเป็นสมาชิกขององค์กรนี้ทำให้ฉันมา "ชีวิต."

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

D . มาตรการ−ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การอัลเลน และ เมเยอร์ ( 1990 ) และได้รับอนุญาตให้ใช้กับการวัดสามมิติของความผูกพันต่อองค์กร คือ อารมณ์ ความมุ่งมั่น ความมุ่งมั่น ความต่อเนื่อง และผลที่เกิดจากความ 3 ส่วนประกอบของความมุ่งมั่นและมองว่า แลกเปลี่ยนแนวความคิดของความผูกพันต่อองค์การ ( Bergman , 2006 ) นอกจากความมุ่งมั่นขนาดประกอบด้วยแปดรายการ แต่ละเรื่องที่ถูกถามเพื่อบ่งชี้ขอบเขตที่เขา / เธอเห็นด้วยกับงบเช่น ' ฉันมีความสุขมากที่จะใช้เวลาที่เหลือในอาชีพของฉันกับองค์กรนี้ ' และ ' ฉันชอบพูดถึงองค์กรของฉันกับคนนอก " ความต่อเนื่องความมุ่งมั่นขนาดประกอบด้วยแปดรายการ แต่ละเรื่องที่ถูกถามเพื่อบ่งชี้ขอบเขตที่เขา / เธอเห็นด้วยกับงบเช่น ' มันคงไม่แพงเกินไปสำหรับฉันที่จะออกจากองค์กรของผมตอนนี้ และผมรู้สึกว่าผมไม่ค่อยมีตัวเลือกให้พิจารณาออกจากองค์การนี้ ระดับความมุ่งมั่นเชิงบรรทัดฐาน ประกอบด้วย 8 รายการ แต่ละเรื่องที่ถูกถามเพื่อบ่งชี้ขอบเขตที่เขา / เธอเห็นด้วยกับงบเช่น ' หนึ่งในสาเหตุหลักที่ฉันยังคงทำงานกับองค์กรนี้ ผมเชื่อว่า ความซื่อสัตย์เป็นสิ่งสำคัญ ดังนั้น จึงรู้สึกสำนึกในหน้าที่ทางศีลธรรมอยู่ 'E . ความผูกพันสองมิติของพนักงานหมั้น ( หมั้น งานหมั้น และองค์การ ) ถูกวัดโดยใช้ Saks ' ( 2006 ) เครื่องดนตรีที่มีสิทธิ์ของเขา งานหมั้นแบบประกอบด้วยห้ารายการ แต่ละเรื่องได้รับการร้องขอเพื่อบ่งชี้ขอบเขตที่เขา / เธอเห็นด้วยกับงบเช่น ' ฉันจริงๆ " โยน " ตัวเองในงานของฉัน ' และ ' บางครั้งฉันก็เข้ามาในงานของฉันที่ฉันสูญเสียการติดตามของเวลา ' ระดับความผูกพันต่อองค์กร ประกอบด้วย 6 รายการ แต่ละเรื่องถูกระบุขอบเขตที่เขา / เธอเห็นด้วยกับงบเช่น ' เป็นสมาชิกขององค์กรนี้คือน่ารักมาก ' และ ' การเป็นสมาชิกขององค์กรนี้ทำให้ฉันมา " ชีวิต " .