We are witnessing the biggest econo

We are witnessing the biggest economic, social and demographic shifts in history. Aging and shrinking populations will result in fewer workers, innovators, and consumers while the emerging markets in hypergrowth areas will reinvent how business has been done and revolutionize the workforce of the future. We are now immersed in the fourth phase of globalisation, what I like to call the globalisation of the corporate brain, which is about co-creation and talent for companies. The new workforce will overturn many traditional attitudes about workers, working, and the workplace. But to assess what these changes entail, we need to think globally.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรามีพยานกะที่ทางเศรษฐกิจ สังคม และประชากรใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ อายุหนี้ และการลดขนาดประชากรจะส่งผลให้แรงงานน้อยลง innovators และผู้บริโภคในขณะที่ตลาดเกิดใหม่ในพื้นที่ hypergrowth จะบูรณาการวิธีการทำธุรกิจ และ revolutionize แรงงานในอนาคต ตอนนี้เราจะแช่อยู่ในระยะที่สี่ของนโบาย อะไรชอบเรียกนโบายของสมองขององค์กร ซึ่งกำลังร่วมกันสร้างสรรค์และความสามารถพิเศษสำหรับบริษัท บุคลากรใหม่จะเปิดทัศนคติดั้งเดิมมากมายเกี่ยวกับแรงงาน ทำงาน และสถานทำงาน แต่การประเมินเหล่านี้เปลี่ยนแปลงอัน เราต้องคิดว่า ทั่วโลก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราเป็นพยานทางเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดของการเปลี่ยนแปลงทางสังคมและประชากรในประวัติศาสตร์ ริ้วรอยและประชากรหดตัวจะส่งผลให้คนงานน้อยนักประดิษฐ์และผู้บริโภคในขณะที่ตลาดเกิดใหม่ในพื้นที่ hypergrowth จะบูรณาการวิธีการที่ธุรกิจได้รับการทำปฏิวัติและแรงงานในอนาคต เราจะได้เต็มอิ่มในขณะนี้อยู่ในขั้นตอนที่สี่ของโลกาภิวัตน์สิ่งที่ฉันชอบที่จะเรียกโลกาภิวัตน์ของสมองขององค์กรซึ่งเป็นเรื่องเกี่ยวกับร่วมสร้างและความสามารถสำหรับ บริษัท แรงงานใหม่จะคว่ำทัศนคติแบบดั้งเดิมมากมายเกี่ยวกับคนงานที่ทำงานและสถานที่ทำงาน แต่การที่จะประเมินสิ่งที่นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เราต้องคิดว่าทั่วโลก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราเป็นพยานที่ใหญ่ที่สุดของเศรษฐกิจ สังคม และประชากร การเปลี่ยนแปลงในประวัติศาสตร์ อายุและประชากรหดตัวจะได้ผลน้อยกว่าคนงาน นักประดิษฐ์ และผู้บริโภค ขณะที่ตลาดเกิดใหม่ในพื้นที่ hypergrowth จะบูรณาการวิธีการที่ธุรกิจได้รับการทำและปฏิวัติแรงงานในอนาคต ตอนนี้เรากำลังแช่อยู่ในขั้นตอนที่สี่ของโลกาภิวัตน์ ,สิ่งที่ฉันชอบเรียก โลกาภิวัตน์ ของ สมอง ของ บริษัท ซึ่งเป็นที่ประมาณร่วมสร้างและความสามารถสำหรับ บริษัท พนักงานใหม่จะสามารถเปลี่ยนทัศนคติดั้งเดิมมากมายเกี่ยวกับคน , ทำงาน , ที่ทำงาน แต่ประเมินแล้วการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ครอบคลุม เราต้องคิดต่อไป