Despite this, they found that in th

Despite this, they found that in their sample of US firms, 76 per cent used the same standardized appraisal forms for expatriate appraisal. Employees who relocate within the multinational and non-expatriate assignees who also cross cultural boundaries in their performance context do not always feel headquarters-based appraisal forms allow for consideration of the critical success factors of their performance like cross-cultural competence

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้นี้ พวกเขาพบว่า ในตัวอย่างของสหรัฐอเมริกาบริษัท ร้อยละ 76 ใช้แบบประเมินที่เป็นมาตรฐานเดียวกันสำหรับชาวต่างชาติเพื่อประเมินผล พนักงานที่ย้ายภายใน assignees ชาติ และไม่ใช่ชาวต่างชาติ ยังข้ามขอบเขตทางวัฒนธรรมในบริบทของประสิทธิภาพการทำงานจะไม่รู้สึกแบบฟอร์มประเมินจากสำนักงานใหญ่ให้พิจารณาปัจจัยความสำเร็จที่สำคัญของการปฏิบัติเช่นความสามารถวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างไรก็ตามเรื่องนี้พวกเขาพบว่าในกลุ่มตัวอย่างของ บริษัท สหรัฐ, ร้อยละ 76 ใช้รูปแบบเดียวกันการประเมินที่เป็นมาตรฐานสำหรับการประเมินผลการทำงานในต่างประเทศ พนักงานที่ย้ายถิ่นฐานภายในผู้รับโอนข้ามชาติและไม่ประเทศที่ยังข้ามเขตแดนทางวัฒนธรรมในบริบทของการทำงานของพวกเขาไม่เคยรู้สึกว่ารูปแบบการประเมินที่ตั้งสำนักงานใหญ่ตามอนุญาตให้มีการพิจารณาปัจจัยความสำเร็จที่สำคัญของผลการดำเนินงานของพวกเขาเช่นความสามารถข้ามวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถึงอย่างไรก็ตาม พวกเขาพบว่า ในตัวอย่างของ บริษัท สหรัฐ , 76 เปอร์เซ็นต์ ใช้รูปแบบการประเมินที่เป็นมาตรฐานเดียวกันในการประเมินชาวต่างชาติ .พนักงานที่ย้ายภายในข้ามชาติและไม่ใช่ชาวต่างชาติผู้รับโอนที่ข้ามขอบเขตทางวัฒนธรรมในบริบทการทำงานของพวกเขาไม่เสมอรู้สึกสำนักงานใหญ่ตามรูปแบบการประเมินให้พิจารณาจากปัจจัยสู่ความสำเร็จที่สำคัญของการปฏิบัติงานของตนเอง เช่น ความสามารถข้ามวัฒนธรรม