BackgroundDisadvantaged groups are

Background
Disadvantaged groups are often not reached by mainstream health promotion interventions. Implementing health promotion (HP) interventions in social economy companies, can be an opportunity to reach those people. The implementation of these interventions in social economy companies was studied. Factors that could be related to the implementation of HP and being supportive towards implementation in the future, were investigated.

Methods
An online, quantitative survey was sent to all 148 sheltered and social workshops in Flanders. In the questionnaire, the status of HP interventions and characteristics of the workshop were explored. Personal factors (such as attitudes towards HP, behavioural control, social norms and moral responsibility) were asked to the person responsible for implementation of HP interventions. Univariate and multivariate logistic regressions were performed.

Results
Respondents of 88 workshops completed the questionnaire. Almost 60 % of the workshops implemented environmental or policy interventions. Having a positive attitude towards HP, being more morally responsible, and having the subjective norm that employees are positive towards health promotion at work, were related to being more supportive towards the implementation of HP in the univariate analyses. Only attitude stayed significantly related to being more supportive towards the implementation of HP in the multivariate analyses.

Conclusions
Sheltered and social workshops are open to HP interventions, but more can be done to optimize the implementation. To persuade persons responsible for the implementation of HP to invest more in HP, changing attitudes concerning the benefits of health promotion for the employee and the company, is an important strategy.

Keywords
Health promotion Persons with disabilities Supported employment

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พื้นหลังกลุ่มผู้ด้อยโอกาสโดยทั่วไปมักจะไม่ถึงตามมาตรการส่งเสริมสุขภาพที่สำคัญ ดำเนินมาตรการส่งเสริม (HP) สุขภาพเศรษฐกิจสังคมบริษัท ได้มีโอกาสเข้าถึงคนเหล่านั้น ปฏิบัติการแทรกแซงในเศรษฐกิจสังคมบริษัทเหล่านี้ได้ศึกษา ปัจจัยที่อาจเกี่ยวข้องกับการดำเนินการของ HP และสนับสนุนต่อการดำเนินงานในอนาคต การถูกสอบสวนวิธีการการสำรวจออนไลน์ เชิงปริมาณมีส่งไปทั้งหมด 148 กำบัง และสังคมประชุมเชิงปฏิบัติการในจังหวัดฟลานเดอร์ ในแบบสอบถาม สถานะของการแทรกแซง HP และลักษณะของการประชุมเชิงปฏิบัติที่อุดม ปัจจัยส่วนบุคคล (เช่นทัศนคติ HP ควบคุมพฤติกรรม บรรทัดฐานทางสังคม และรับผิดชอบคุณธรรม) ได้ขอให้ผู้รับผิดชอบการดำเนินงานของการแทรกแซง HP มีดำเนินการอย่างไร Univariate และ multivariate logistic regressionsผลลัพธ์ตอบของการอบรม 88 แบบสอบถามที่เสร็จสมบูรณ์ เกือบ 60% ของการอบรมการดำเนินการด้านสิ่งแวดล้อม หรือการแทรกแซงนโยบาย มีทัศนคติในเชิงบวกต่อ HP การรับผิดชอบมีคุณธรรม และมีมาตรฐานตามอัตวิสัยพนักงานในเชิงบวกต่อการส่งเสริมสุขภาพที่ทำงาน เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนมากขึ้นต่อการใช้งานของ HP ในการวิเคราะห์อย่างไร univariate ทัศนคติเท่านั้นอยู่อย่างมีนัยสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนมากขึ้นต่อการใช้งานของ HP ในการวิเคราะห์ตัวแปรพหุบทสรุปประชุมเชิงปฏิบัติการกำบัง และสังคมจะเปิดงาน HP แต่เพิ่มเติมสามารถทำได้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการใช้งาน ชักจูงบุคคลที่รับผิดชอบสำหรับการดำเนินงานของ HP จะลงทุนเพิ่มเติมใน HP เปลี่ยนทัศนคติเกี่ยวกับประโยชน์ของการสร้างเสริมสุขภาพสำหรับพนักงานและบริษัท เป็นกลยุทธ์สำคัญคำสำคัญเสริมสุขภาพท่าน มีงานรองรับไหว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประวัติความเป็นมาของกลุ่มที่ด้อยโอกาสมักจะไม่ถึงโดยหลักการแทรกแซงการส่งเสริมสุขภาพ การดำเนินการสร้างเสริมสุขภาพ (HP) การแทรกแซงในกิจการเศรษฐกิจสังคมสามารถมีโอกาสที่จะเข้าถึงผู้คนเหล่านั้น การดำเนินการของการแทรกแซงเหล่านี้ใน บริษัท เศรษฐกิจสังคมการศึกษา ปัจจัยที่อาจจะเกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของ HP และเป็นที่สนับสนุนการดำเนินงานในอนาคตได้รับการตรวจสอบ. วิธีออนไลน์การสำรวจเชิงปริมาณที่ถูกส่งไปทั้งหมด 148 การประชุมเชิงปฏิบัติการที่กำบังและสังคมในเดอร์ส ในแบบสอบถามสถานะของการแทรกแซง HP และลักษณะของการประชุมเชิงปฏิบัติการที่ถูกสำรวจ ปัจจัยส่วนบุคคล (เช่นทัศนคติต่อ HP, การควบคุมพฤติกรรมบรรทัดฐานทางสังคมและความรับผิดชอบทางศีลธรรม) ได้ขอให้ผู้รับผิดชอบในการดำเนินงานของการแทรกแซงของเอชพี การถดถอยโลจิสติก univariate และหลายตัวแปรได้ดำเนินการ. ผลการตอบแบบสอบถาม 88 การประชุมเชิงปฏิบัติการเสร็จแบบสอบถาม เกือบ 60% ของการประชุมเชิงปฏิบัติการการดำเนินการแทรกแซงสิ่งแวดล้อมหรือนโยบาย มีทัศนคติที่ดีต่อเอชพีเป็นผู้รับผิดชอบทางศีลธรรมมากขึ้นและมีบรรทัดฐานส่วนตัวที่พนักงานที่ดีต่อการส่งเสริมสุขภาพในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการให้การสนับสนุนมากขึ้นต่อการดำเนินงานของเอชพีในการวิเคราะห์ univariate ที่ ทัศนคติเฉพาะค้างที่เกี่ยวข้องอย่างมีนัยสำคัญกับการสนับสนุนมากขึ้นต่อการดำเนินงานของเอชพีในการวิเคราะห์หลายตัวแปร. สรุปกำบังและการฝึกอบรมทางสังคมที่มีการเปิดให้แทรกแซง HP แต่ที่สามารถทำได้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน ที่จะชักชวนให้ผู้รับผิดชอบในการดำเนินงานของเอชพีที่จะลงทุนเพิ่มเติมใน HP เปลี่ยนทัศนคติเกี่ยวกับประโยชน์ของการส่งเสริมสุขภาพสำหรับพนักงานและ บริษัท ที่เป็นกลยุทธ์ที่สำคัญ. คำสำคัญบุคคลที่การส่งเสริมสุขภาพที่มีความพิการได้รับการสนับสนุนการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พื้นหลัง
ผู้ด้อยโอกาสกลุ่มมักจะไม่ถึง โดยมาตรการส่งเสริมสุขภาพหลัก การส่งเสริมสุขภาพ ( HP ) การแทรกแซงใน บริษัท เศรษฐกิจ สังคม ได้มีโอกาสในการเข้าถึงผู้คนเหล่านั้น การใช้มาตรการเหล่านี้ใน บริษัท เศรษฐกิจ สังคม ศึกษาปัจจัยต่างๆ ที่อาจจะเกี่ยวข้องกับการดำเนินการของ HP และยังสนับสนุนต่อการดำเนินงานในอนาคต และศึกษาวิธีการ

แบบออนไลน์ เชิงปริมาณที่ส่งทั้งหมด 148 ซุ้มและการประชุมเชิงปฏิบัติการทางสังคมในแฟลนเดอร์ ในแบบสอบถามสถานภาพของ HP การแทรกแซงและลักษณะของการประชุมเชิงปฏิบัติการคือ สำรวจ ปัจจัยส่วนบุคคล ( เช่น ทัศนคติต่อ HP ,การควบคุมพฤติกรรมบรรทัดฐานทางสังคมและความรับผิดชอบทางศีลธรรม ) ขอให้ผู้รับผิดชอบการดำเนินการของ HP คล้อย และสมการถดถอยหลายตัวแปรโลจิสติก univariate ได้ผล


ตอบ 88 อบรมเสร็จแบบสอบถาม เกือบ 60% ของการประชุมเชิงปฏิบัติการดำเนินการมาตรการสิ่งแวดล้อม และนโยบาย มีเจตคติที่ดีต่อ HP ,ถูกศีลธรรม ความรับผิดชอบมากขึ้น และมีการคล้อยตามกลุ่มอ้างอิงที่พนักงานจะบวกต่อสุขภาพ การงาน มีความสัมพันธ์กับการสนับสนุนต่อการดำเนินการของ HP ใน 2 องค์ประกอบ ทัศนคติที่พักอยู่แต่ความสัมพันธ์กับการสนับสนุนต่อการดำเนินการของ HP ในการวิเคราะห์ตัวแปรหลายตัว


สรุปซุ้มเชิงสังคมจะเปิดให้ HP การแทรกแซง แต่เพิ่มเติมที่สามารถทำได้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการใช้งาน เพื่อชักชวนให้บุคคลซึ่งรับผิดชอบในการดำเนินการของ HP ที่จะลงทุนเพิ่มเติมใน HP เปลี่ยนทัศนคติเกี่ยวกับประโยชน์ของการส่งเสริมสุขภาพสำหรับพนักงาน และ บริษัท เป็นกลยุทธ์ที่สำคัญ


การส่งเสริมสุขภาพสนับสนุนการจ้างงานคนพิการ