5.2a(3)All EOs participate in perfo

5.2a(3)
All EOs participate in performance management: each EO’s performance is established and then evaluated for a 12-month cycle (Figure 5.2-1). The cycle starts with the SPP as strategic objectives and action plans are cascaded. Each EO identifies his/her performance goals aligned with the strategy and action plans, as well as personal development goals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

5.2a (3)
EOS ทั้งหมดมีส่วนร่วมในการจัดการประสิทธิภาพ: การทำงานของแต่ละ EO เป็นที่ยอมรับและได้รับการประเมินแล้วสำหรับรอบ 12 เดือน (รูปที่ 5.2-1) วงจรเริ่มต้นด้วยเอสพีพีเป็นวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์และแผนปฏิบัติการจะลดหลั่นกัน ระบุแต่ละ EO / เป้าหมายการดำเนินงานของตนสอดคล้องกับกลยุทธ์และแผนปฏิบัติการเช่นเดียวกับเป้าหมายการพัฒนาส่วนบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( 3 ) สามารถใช้ 5.2a
ทั้งหมดมีส่วนร่วมในการจัดการการปฏิบัติงานของออแต่ละจัดตั้งขึ้นแล้วโดยรอบ 12 เดือน ( รูป 5.2-1 ) และเริ่มวงจรกับวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์และแผนปฏิบัติการอย่างมีประสิทธิภาพ . แต่ละแถบระบุของเขา / เธอเป้าหมายการปฏิบัติงานสอดคล้องกับกลยุทธ์และแผนปฏิบัติการ รวมทั้งเป้าหมายการพัฒนาส่วนบุคคล