This is perhaps why finding a good

This is perhaps why finding a good Mentor is so difficult. There are no obvious reasons for your Mentor to spend time and effor t with you and perhaps provide advice that is not con- sistent with a continuing uneventful but not especially produc- tive job. What do they get out of it? In the shor t term, most mentors really do not receive much in the way of incentives for their time and effor t. But elders who have made significant achievements over their career, often with the help of their own Mentors, may be happy to act as Mentors for a small number of ECRs.
It is not essential that you find one, but should the oppor- tunity arise, I strongly suggest that you do spend some time tr ying to find an appropriate Mentor. I think their input and how you use it will substantially assist your research career

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี่คือบางทีทำไมค้นหาให้คำปรึกษาที่ดีได้ยากดังนั้น มีเหตุผลรู้จักใช้เวลาและ effor t กับคุณ และอาจจะให้คำแนะนำที่ไม่มีแอร์-sistent ต่อ uneventful แต่ไม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งผลิตภัณฑ์เซรามิค-tive งาน ไม่ชัดเจน พวกเขาได้จากเรื่องอะไร ในระยะทีชอร์ mentors สุดจริง ๆ ไม่ได้มากทางแรงจูงใจสำหรับการเวลาและ effor t แต่ผู้ใหญ่ที่ทำความสำเร็จสำคัญกว่าการงาน มักจะมีความช่วยเหลือของตน Mentors อาจจะยินดีที่จะทำหน้าที่เป็น Mentors ECRs สำหรับขนาดเล็กไม่จำเป็นว่า คุณพบหนึ่ง แต่ควร oppor tunity เกิดขึ้น ฉันขอแนะนำว่า คุณใช้ยิง tr บางเวลาหาปรึกษาที่เหมาะสม ผมคิดว่า การป้อนข้อมูลและวิธีใช้จะมากช่วยงานวิจัยของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้อาจจะเป็นเหตุผลที่การหาผู้ให้คำปรึกษาที่ดีเป็นเรื่องยากมาก ไม่มีเหตุผลที่ชัดเจนสำหรับผู้ให้คำปรึกษาของคุณจะใช้เวลาและเสื้อ effor กับคุณและบางทีอาจจะให้คำแนะนำที่ไม่สอดคล้องกับเหตุการณ์ แต่ไม่ได้ผลิตโดยเฉพาะอย่างยิ่งงานที่มีอย่างต่อเนื่องในเชิง สิ่งที่พวกเขาได้รับจากมัน? ในระยะ shor T, พี่เลี้ยงมากที่สุดจริงๆไม่ได้รับมากในทางของแรงจูงใจในการเวลาและเสื้อ effor ของพวกเขา แต่ผู้สูงอายุที่ได้ทำผลงานอย่างมีนัยสำคัญในช่วงอาชีพของพวกเขามักจะมีความช่วยเหลือของพี่เลี้ยงของตัวเองอาจจะเป็นความสุขที่จะทำหน้าที่เป็นพี่เลี้ยงสำหรับจำนวนเล็ก ๆ ของ ECRS
มันไม่ได้เป็นสิ่งจำเป็นที่คุณหาหนึ่ง แต่ tunity oppor- ควรเกิดขึ้น ผมขอแนะนำให้คุณทำใช้จ่ายบาง Ying เวลา TR ที่จะหาที่ปรึกษาที่เหมาะสม ผมคิดว่าใส่ของพวกเขาและวิธีการที่คุณใช้มันอย่างมีนัยสำคัญจะช่วยให้การทำงานวิจัยของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บางทีนี่คือเหตุผลที่การค้นหาที่ปรึกษาดี ยากดังนั้น ไม่มีเหตุผลที่ชัดเจนสำหรับที่ปรึกษาของคุณเพื่อใช้เวลากับ effor T กับคุณและอาจให้คำแนะนำที่ไม่หลอกลวง - ต่อ sistent ด้วยเลย แต่ไม่โดยเฉพาะอย่างยิ่ง produc - สั่งงาน อะไรที่พวกเขาได้รับออกมาจากมัน ใน ชอร์ T เทอม ครูส่วนใหญ่ก็ไม่ได้รับมากในทางของแรงจูงใจสำหรับเวลาและ effor T . ของพวกเขาแต่ผู้ใหญ่ที่ให้ความสำคัญความสำเร็จมากกว่าอาชีพของพวกเขามักจะมีความช่วยเหลือของที่ปรึกษาของตนเอง อาจจะยินดีที่จะทำหน้าที่เป็นพี่เลี้ยงสำหรับจำนวนขนาดเล็กของทํางาน .
ไม่ใช่สิ่งจำเป็นที่คุณพบ แต่ควรจึง - tunity เกิดขึ้น ผมขอแนะนำให้คุณใช้เวลา tr ยิ่งไปหาที่ปรึกษาที่เหมาะสมฉันคิดว่าการป้อนข้อมูลของพวกเขาและวิธีการที่คุณใช้มันอย่างมากช่วย
อาชีพการวิจัยของคุณ