ในฐานะHRMจะให้คนนี้ประเมิน โดยใช้กา

ในฐานะHRMจะให้คนนี้ประเมิน โดยใช้การประเมินแบบ360 ซค่งมีดังนี้

360degree
manager
peer
employee
direct report

เมื่อผ่านการประเมินจาก manager,direct report, peer and employeeแล้ว. ผลปรากฏณ์คือ case studyอันนี้ คือ บุคคลคนนี้เข้ากับเพื่อนร่วมงานไม่ได้ จึงวางแผนการtraining. the first what i need for training, I need build between employees. Preparetion for งบประมาณและtrainer. Plan training program โดยการตั้งจุดประสงค์ให้ทุกคนมีความสัมพันธ์ที่ดีต่อกันและเป็นการให้ความรู้. การอบรมจะจัดในช่วงวันหยุดของทุกคน โดยจะอบรมเป็นเวลา3ชั่วโมง trainerคือบุคคลภายนอกที่องค์กรจ้างมา สถานที่อาจจะจัดในองค์กรหรือนอกสถานที่ก็ได้ถ้ามีงบประมาณเยอะ เมื่ออบรมเสร็จแล้ว ก็กลับไปประเมิน360องศาอีกครั้ง ถ้าผลการประเมินเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีก็ให้ทำงานในหน้าที่เดิมต่อ แต่ถ้าผลการประเมินไม่เปลี่ยนแปลงก็สามารถโยกย้ายเขาให้อยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะ HRM จะให้คนนี้ประเมินโดยใช้การประเมินแบบ 360 ซค่งมีดังนี้360degree ผู้จัดการpeer พนักงานรายงานโดยตรงเมื่อผ่านการประเมินจากผู้จัดการรายงานโดยตรง peer และพนักงานแล้ว ผลปรากฏณ์คือกรณีศึกษาอันนี้คือ จึงวางแผนการฝึกอบรม ครั้งแรกสิ่งที่ฉันต้องการสำหรับการฝึกอบรมที่ฉันต้องการสร้างระหว่างพนักงาน Preparetion สำหรับงบประมาณฝึกอบรมและ โปรแกรมการฝึกอบรมแผน การอบรมจะจัดในช่วงวันหยุดของทุกคนโดยจะอบรมเป็นเวลา 3 ชั่วโมงฝึกอบรมคือบุคคลภายนอกที่องค์กรจ้างมา เมื่ออบรมเสร็จแล้วก็กลับไปประเมิน 360 องศาอีกครั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในฐานะHRMจะให้คนนี้ประเมิน โดยใช้การประเมินแบบ360 ซค่งมีดังนี้

360degree
manager
peer
employee
direct report

เมื่อผ่านการประเมินจาก manager,direct report, peer and employeeแล้ว. ผลปรากฏณ์คือ case studyอันนี้ คือ บุคคลคนนี้เข้ากับเพื่อนร่วมงานไม่ได้ จึงวางแผนการtraining. the first what i need for training, I need build between employees. Preparetion for งบประมาณและtrainer. Plan training program โดยการตั้งจุดประสงค์ให้ทุกคนมีความสัมพันธ์ที่ดีต่อกันและเป็นการให้ความรู้.การอบรมจะจัดในช่วงวันหยุดของทุกคนโดยจะอบรมเป็นเวลา 3 ชั่วโมงเทรนเนอร์คือบุคคลภายนอกที่องค์กรจ้างมาสถานที่อาจจะจัดในองค์กรหรือนอกสถานที่ก็ได้ถ้ามีงบประมาณเยอะเมื่ออบรมเสร็จแล้วก็กลับไปประเมิน 360 องศาอีกครั้งแต่ถ้าผลการประเมินไม่เปลี่ยนแปลงก็สามารถโยกย้ายเขาให้อยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสม