for many types of human resource de

for many types of human resource decisions, the fundamental questions often are: who is the best performer in the group? who should be retained, given that we have to cut our workforce? who should be assigned a specific task? for these types of decisions, norm-referenced formats are appropriate.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับหลายชนิดของการตัดสินใจทรัพยากรมนุษย์ คำถามพื้นฐานมักจะมี: นักแสดงที่ดีที่สุดในกลุ่มคือใคร ที่ควรจะเก็บรักษา ระบุว่าเราต้องตัดพนักงาน ที่ควรจะกำหนดงานที่เฉพาะเจาะจงหรือไม่ สำหรับชนิดเหล่านี้ของการตัดสินใจ รูปแบบบรรทัดฐานที่ถูกอ้างอิงมีความเหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับหลายประเภทของการตัดสินใจทรัพยากรมนุษย์คำถามพื้นฐานมักจะ: ใครเป็นนักแสดงที่ดีที่สุดในกลุ่มหรือไม่ ที่ควรจะเก็บไว้ให้ที่เราจะต้องตัดพนักงานของเรา? ใครควรจะได้รับมอบหมายงานที่เฉพาะเจาะจง? สำหรับประเภทนี้ของการตัดสินใจรูปแบบบรรทัดฐานอ้างอิงที่มีความเหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลายประเภทของการตัดสินใจของทรัพยากรมนุษย์ มักจะมีคำถามพื้นฐาน : ใครเป็นนักแสดงที่ดีที่สุดในกลุ่ม ที่ควรรักษา ระบุว่าเราต้องตัดพนักงานของเรา ? ใครควรได้รับมอบหมายงานที่เฉพาะเจาะจง เหล่านี้ประเภทของการตัดสินใจรูปแบบบรรทัดฐานอ้างอิงที่เหมาะสม