Interviewees who have been using so

Interviewees who have been using social media tools the longest said that they saw
participation build over time, and encouraged others to be patient and demonstrate
that there will be no negative effects for employees who ask tough questions.
Participants also believe that the more effort leaders make to tackle difficult issues in
straightforward, authentic way without spin, the more trust is generated between
leadership and employees, which in turns helps facilitate more two-way discussion

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สัมภาษณ์ที่ได้รับการใช้เครื่องมือสื่อสังคมที่ยาวที่สุดกล่าวว่าพวกเขาได้เห็นการมีส่วนร่วม
สร้างเมื่อเวลาผ่านไปและเป็นกำลังใจให้คนอื่น ๆ ที่จะอดทนและแสดงให้เห็นถึง
ว่าจะไม่มีผลกระทบเชิงลบสำหรับพนักงานที่ถามคำถามที่ยาก.
ผู้เข้าร่วมยังเชื่อว่า ผู้นำความพยายามที่จะแก้ไขปัญหาให้ปัญหาที่ยากใน
ตรงไปตรงมาทางจริงโดยไม่ต้องหมุนไว้วางใจมากขึ้นจะถูกสร้างขึ้นระหว่าง
ความเป็นผู้นำและพนักงานซึ่งจะช่วยอำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนมากขึ้นอภิปรายสองทาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Interviewees ที่มีการใช้เครื่องมือสื่อสังคมที่ยาวที่สุดกล่าวว่า พวกเขาเห็น
ร่วมสร้างช่วงเวลา และสนับสนุนให้ผู้อื่นที่ผู้ป่วย และแสดงให้เห็นถึง
จะมีสำหรับพนักงานถามคำถามยากหรือไม่กระทบ
คนยังเชื่อว่า ผู้นำความพยายามเพิ่มเติมทำให้ปัญหาที่ยากในการเล่นงาน
วิธีตรงไปตรงมา แท้ไม่ มีหมุน สร้างความเชื่อถือระหว่าง
ภาวะผู้นำและพนักงาน ซึ่งจะช่วยในความสะดวกสองอภิปรายเพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อเท็จจริงที่ได้รับการใช้สื่อสังคมออนไลน์เครื่องมือที่ยาวที่สุดกล่าวว่าพวกเขาเห็น
ซึ่งจะช่วยสร้างการมีส่วนร่วมมากกว่าเวลา,และส่งเสริมให้ผู้อื่นในการต้องใช้ความอดทนและแสดงให้เห็นถึง
ซึ่งจะช่วยว่าจะไม่มีผลลบผลกระทบจากพนักงานที่ถามคำถามที่ยากลำบาก.
ผู้เข้าร่วมประชุมยังเชื่อว่าความพยายามที่มากขึ้นทำให้ผู้นำในการรับมือกับปัญหาได้ยากใน
ไม่ยุ่งยากซับซ้อน,แท้ๆทางโดยไม่หมุน,ความน่าเชื่อถือมากขึ้นก็คือถูกสร้างขึ้นระหว่างพนักงานและ
ซึ่งจะช่วยความเป็นผู้นำที่จะช่วยอำนวยความสะดวกในการประชุมเพิ่มเติมแบบสองทาง