as well as the need for organizatio

as well as the need for organizational leadership and direction to facilitate the KM efforts [26].2
The KM research literature (e.g., [20, 54])
recognizes a variety of enabling factors relating to organizational culture and climate,
which manifests itself in the behavior of the people in a firm. It is people who are at
the center of KM initiatives. Managing them and embedding a culture of knowledge
sharing and reuse in their minds is perhaps the most important factor (e.g., [58]) in
this respect.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และต้องเป็นผู้นำองค์กรและทิศทางเพื่อความสะดวกในความพยายามของ KM [26] 2 เอกสารประกอบการวิจัย KM (เช่น, [20, 54])ตระหนักถึงความหลากหลายของปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมองค์การและสภาพภูมิอากาศ การเปิดใช้งานซึ่งปรากฏตัวในลักษณะการทำงานของคนในบริษัท เป็นคนโครงการศูนย์ KM การจัดการพวกเขาและฝังวัฒนธรรมความรู้ร่วมกัน และนำมาใช้ใหม่ในจิตใจของพวกเขาอาจจะเป็นปัจจัยสำคัญ (เช่น, [58]) ในความเคารพนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เช่นเดียวกับความจำเป็นในการเป็นผู้นำขององค์กรและทิศทางที่จะอำนวยความสะดวกในความพยายาม KM [26] 0.2
งานวิจัย KM (เช่น [20, 54])
ตระหนักถึงความหลากหลายของปัจจัยการเปิดใช้งานที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมองค์กรและสภาพภูมิอากาศ
ซึ่งปรากฏตัวใน พฤติกรรมของคนใน บริษัท มันเป็นคนที่มีความ
เป็นศูนย์กลางของความคิดริเริ่ม KM ผู้จัดการพวกเขาและการฝังวัฒนธรรมของความรู้
ร่วมกันและนำมาใช้ใหม่ในจิตใจของพวกเขาอาจจะเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุด (เช่น [58]) ใน
แง่นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รวมทั้งต้องการความเป็นผู้นำองค์กรและทิศทางเพื่อให้ความพยายาม [ km 26 ] 2
km การวิจัยวรรณคดี ( เช่น [ 20 54 ] )
ตระหนักถึงความหลากหลายของปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมองค์กรและบรรยากาศ
ซึ่งปรากฏตัวในพฤติกรรมของคนในบริษัท มันเป็นคนที่อยู่
ศูนย์ ซึ่งทางการจัดการและการฝังวัฒนธรรมร่วมกันและนำมาใช้ใหม่ในจิตใจของพวกเขาความรู้
บางทีปัจจัยที่สำคัญที่สุด ( เช่น [ 58 ] )
ส่วนนี้