Have you ever had a conflict with a

Have you ever had a conflict with a boss or professor? How was it resolved? Note that if you say no, most interviewers will keep drilling deeper to find a conflict. The key is how you behaviourally reacted to conflict and what you did to resolve it. For example: “Yes, I have had conflicts in the past. Never major ones, but there have been disagreements that needed to be resolved. I've found that when conflict occurs, it helps to fully understand the other person’s perspective, so I take time to listen to their point of view, and then I seek to work out a collaborative solution. For example . . .” Focus your answer on the behavioural process for resolving the conflict and working collaboratively.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เคยมีความขัดแย้งกับเจ้านายหรืออาจารย์ จะถูกแก้ไขอย่างไร หมายเหตุว่า ถ้าคุณบอกว่า จะให้เจาะไม่ ส่วนใหญ่ interviewers ลึกหาความขัดแย้ง สำคัญคือ ว่าคุณ behaviourally ปฏิกิริยาที่เกิดขึ้นขัดแย้งและสิ่งที่คุณไม่ได้แก้ไข ตัวอย่าง: "ใช่ ฉันมีความขัดแย้งในอดีต ไม่ใหญ่คน แต่มีความขัดแย้งที่จำเป็นต้องแก้ไข ได้พบว่า เมื่อเกิดความขัดแย้ง มันช่วยให้เข้าใจมุมมองของผู้อื่น ดังนั้นฉันใช้เวลาในการฟังการมอง และฉันพยายามทำงานออกวิธีแก้ปัญหาร่วมกัน ตัวอย่าง... " คำตอบของคุณเน้นกระบวนการพฤติกรรมแก้ไขความขัดแย้ง และการทำงานร่วมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณเคยมีความขัดแย้งกับเจ้านายหรืออาจารย์? วิธีการแก้ไขได้? โปรดทราบว่าถ้าคุณบอกว่าไม่มีผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่จะให้เจาะลึกเพื่อหาข้อขัดแย้ง ที่สำคัญคือวิธีการที่คุณพฤติกรรมปฏิกิริยาตอบสนองต่อความขัดแย้งและสิ่งที่คุณทำในการแก้ไขมัน ยกตัวอย่างเช่น: "ใช่ฉันมีความขัดแย้งในอดีตที่ผ่านมา คนที่สำคัญไม่เคย แต่มีการขัดแย้งที่จำเป็นต้องได้รับการแก้ไข ฉันได้พบว่าเมื่อความขัดแย้งที่เกิดขึ้นจะช่วยให้เข้าใจมุมมองของบุคคลอื่นดังนั้นผมจึงใช้เวลาในการรับฟังมุมมองของคนและจากนั้นฉันพยายามที่จะทำงานออกมาร่วมกันแก้ปัญหาที่ ตัวอย่างเช่น . . . "เน้นคำตอบของคุณเกี่ยวกับกระบวนการพฤติกรรมในการแก้ไขความขัดแย้งและทำงานร่วมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณเคยมีความขัดแย้งกับเจ้านายหรืออาจารย์ ? แล้วมันแก้ไขได้ ? โปรดทราบว่าถ้าคุณบอกว่าไม่ ผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่จะให้เจาะลึกเพื่อค้นหาความขัดแย้ง ที่สำคัญคือวิธีการที่คุณ behaviourally ปฏิกิริยาต่อความขัดแย้งและทำอะไรเพื่อแก้ไขมัน ตัวอย่างเช่น : " ใช่ฉันมีความขัดแย้งในอดีต ไม่หลักๆ แต่ก็มีความขัดแย้ง ที่ต้องได้รับการแก้ไขผมพบว่าเมื่อความขัดแย้งเกิดขึ้น จะช่วยให้เข้าใจมุมมองของคนอื่น ผมใช้เวลาในการรับฟังมุมมองของพวกเขา และผมพยายามที่จะทำงานออกโซลูชั่นร่วมกัน ตัวอย่างเช่น . . . . . . . " เน้นคำตอบเกี่ยวกับกระบวนการทางพฤติกรรมเพื่อแก้ไขความขัดแย้งและการทำงานร่วมกัน .