There is an increasing awareness ab

There is an increasing awareness about the silence in organizations and literature about the relation between commitment and employee silence has not consistent findings. In addition to these; affective commitment is supported as the most important commitment behaviour that affects the performance of employees. Because of these literature feedbacks this study aimed to research the relationship between employee silence and affective commitment. This study adds to the body of knowledge about the relationship between the concepts and in the light of related hypothesis, significant and negative relationship between affective commitment and one of employee silence dimension (defensive silence) has been supported by empirical analysis.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีการรับรู้เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับความเงียบในองค์กร และวรรณกรรมเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างความเงียบความมุ่งมั่นและพนักงานมีผลการวิจัยไม่สอดคล้องกัน นอกจากนี้ ความมุ่งมั่นที่ผลที่ได้รับการสนับสนุนเป็นพฤติกรรมมั่นสำคัญที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน เนื่องจากผลตอบสนองเหล่านี้ประกอบการ ศึกษามุ่งการวิจัยความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานความเงียบและความมุ่งมั่นที่ผล การศึกษานี้เพิ่มองค์ความรู้เกี่ยวกับความสัมพันธ์ ระหว่างแนวคิด และ สมมติฐานที่เกี่ยวข้อง นี้ สำคัญ และลบความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นที่ผลหนึ่งพนักงานเงียบขนาด (ป้องกันความเงียบ) สนับสนุน โดยวิเคราะห์ผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีการรับรู้ที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับความเงียบในองค์กรและวรรณกรรมเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นและความเงียบเป็นพนักงานยังไม่ได้ผลการวิจัยที่สอดคล้องกัน นอกจากนี้; ความมุ่งมั่นของอารมณ์ได้รับการสนับสนุนเป็นพฤติกรรมที่มีความมุ่งมั่นที่สำคัญที่สุดที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน เพราะการตอบวรรณกรรมเหล่านี้การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความเงียบของพนักงานและความมุ่งมั่นในอารมณ์ การศึกษาครั้งนี้จะเพิ่มองค์ความรู้เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างแนวคิดและในแง่ของสมมติฐานที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญและลบระหว่างความมุ่งมั่นของอารมณ์และเป็นหนึ่งในมิติความเงียบของพนักงาน (การป้องกันความเงียบ) ได้รับการสนับสนุนโดยการวิเคราะห์เชิงประจักษ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีการเพิ่มความตระหนักเกี่ยวกับความเงียบในองค์กรและวรรณกรรมเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันและความไม่สอดคล้องกันของพนักงานที่มีการค้นพบ นอกจากความมุ่งมั่นทางอารมณ์เหล่านี้ คือการสนับสนุนเป็นสิ่งสำคัญที่สุดต่อพฤติกรรมที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานเพราะของเหล่านี้วรรณกรรมตอบรับการศึกษาอิสระครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความเงียบของพนักงานและความมุ่งมั่นทางอารมณ์ . การศึกษานี้เพื่อเพิ่มองค์ความรู้เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างแนวคิดและในแง่ที่เกี่ยวข้องกับสมมติฐานและความสัมพันธ์ระหว่างเจตคติทางลบต่ออีกมิติหนึ่งของการป้องกันความเงียบเงียบ ) ได้รับการสนับสนุนโดยการวิเคราะห์เชิงประจักษ์