Education Background2000-2003 Suan

Education Background
2000-2003 Suan Dusit Rajabhat University, Faculty of Business Administration, Business Computer
.
Experience
Samaggi Insurance Public Company Limited (2013 – Present)
Position: HRIS
Responsibility:

• Implement, support, development and follow up HRIS systems (Employee data, Time Attendant, ePay slip and eLeave).
• Set authorize to staff for company online system usage.
• Trained the staffs in efficient system utilization.
• Oversee the process to keep updated employee profiles (700 staffs).
• Update organization structure and employee movements.
• Perform HR monthly report such as demography, turnover, manpower including ad hoc report.
• Ensure registration of all staff with social security, provident fund and life insurance.
• Handle annual checkup for all staffs.
• Assist supervisor to manage all disciplinary related issues.
Ek-Chai Distribution System Company Limited (2007 –2013)
Position: Payroll Officer
Responsibility:
• Ensure the accurate payroll transactions for the monthly payroll operation and to ensure data correctness and timely accurate payment both permanent staff and temporary staff (500 staffs).
• Ensure the accurate time attendant, leave data and overtime calculation complied with company policy and labor law.
• Perform time attendant report to support business line in every day.
• Ensure registration of all staff with social security office and provident fund.
• Maintain HR database into people soft program (New hire, resigned, transfer and promote).
• Handle employee engagement such as New Year party, sport day, volunteer camp.

CP Company Limited. (2003- 2007)
Position: Outbound transport staff
Responsibility:
• Take care about products shipment to 7-11 shop.
• Handle the order of 7-11 shop.
• Forecast and calculate quantity of product s before shipment.
• Handle 7S and ISO documents.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วุฒิการศึกษามหาวิทยาลัยราชภัฏ 2000-2003 สวนดุสิต คณะบริหารธุรกิจ คอมพิวเตอร์ธุรกิจ. ประสบการณ์สามัคคีประกันภัย จำกัดมหาชน (2013-ปัจจุบัน) ตำแหน่ง: HRISความรับผิดชอบ:•ใช้ สนับสนุน การพัฒนา และติดตามระบบ HRIS (ข้อมูลพนักงาน ผู้ ดูแลเวลา บันทึก ePay และ eLeave)•ตั้งค่าอนุญาตให้พนักงานใช้ระบบออนไลน์ของบริษัท•ผ่านการฝึกอบรมพนักงานในการใช้ระบบที่มีประสิทธิภาพ•ดูแลการให้พนักงานปรับปรุงส่วนกำหนดค่า (700 คน)•ปรับปรุงองค์กรโครงสร้างและพนักงานเคลื่อนไหว•ทำรายงานประจำเดือน HR เฟนฮอว์ หมุนเวียน กำลังคนรวมถึงรายงานเฉพาะกิจ•ให้แน่ใจว่าลงทะเบียนของพนักงานทั้งหมดกับสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และประกันชีวิต•การจัดการประจำปีตรวจสุขภาพสำหรับพนักงานทั้งหมด•ผู้ช่วยจัดการทางวินัยทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับปัญหาเอกชัยกระจายระบบบริษัท จำกัด (2007 –2013) ตำแหน่ง: เจ้าหน้าที่ค่าจ้างความรับผิดชอบ:•ตรวจสอบธุรกรรมค่าจ้างที่ถูกต้อง สำหรับการดำเนินงานค่าจ้างรายเดือน และ เพื่อตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลและชำระเงินถูกต้องทันเวลาถาวรทั้งพนักงานและพนักงานชั่วคราว (พนักงาน 500)•ให้ปล่อยผู้ดูแล เวลาถูกต้องปฏิบัติตามหลักการคำนวณข้อมูลและทำงานล่วงเวลากับกฎหมายแรงงานและนโยบายของบริษัท•รายงานผู้ดูแลเวลาเพื่อสนับสนุนธุรกิจในทุกวันทำการ•ให้แน่ใจว่าลงทะเบียนของพนักงานทั้งหมดกับสำนักงานประกันสังคมและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ•รักษาฐานข้อมูล HR เป็นคนอ่อนโปรแกรม (เช่าใหม่ ลาออกจากตำแหน่ง การโอนย้าย และเลื่อน)•จับความผูกพันของพนักงานเช่นงานเลี้ยงปีใหม่ กีฬา อาสาสมัครค่ายบริษัท CP จำกัด (2003 - 2007) ตำแหน่ง: พนักงานขนส่งขาออกความรับผิดชอบ:•ดูแลเกี่ยวกับการจัดส่งสินค้าให้ร้าน 7-11•จัดการกับลำดับของร้าน 7-11•การคาดการณ์ และคำนวณปริมาณของ s สินค้าก่อนจัดส่ง •จับ 7S และเอกสาร ISO

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วุฒิการศึกษา
2000-2003 มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต, คณะบริหารธุรกิจ, คอมพิวเตอร์ธุรกิจ
.
ประสบการณ์
สามัคคีประกันภัย จำกัด (มหาชน 2013 - ปัจจุบัน)
ตำแหน่ง: HRIS
ความรับผิดชอบ: •ดำเนินการสนับสนุนการพัฒนาและติดตามระบบ HRIS (ข้อมูลพนักงานเวลา Attendant สลิป ePay และ eLeave). •ตั้งค่าอนุญาตให้กับเจ้าหน้าที่สำหรับการใช้งานระบบออนไลน์ของ บริษัท . •การฝึกอบรมบุคคลากรในการใช้ระบบที่มีประสิทธิภาพ. •ดูแลกระบวนการที่จะให้มีการปรับปรุงรูปแบบการทำงานของพนักงาน (พนักงาน 700). •ปรับปรุงโครงสร้างและการเคลื่อนไหวของพนักงาน•ดำเนินการรายงานรายเดือนทรัพยากรบุคคลเช่นประชากรมูลค่าการซื้อขายรวมทั้งกำลังคนโฆษณารายงานเฉพาะกิจ. •ตรวจสอบการลงทะเบียนของพนักงานทุกคนที่มีประกันสังคมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและประกันชีวิต. •จัดการการตรวจสอบประจำปีสำหรับพนักงานทุกคน. •ช่วยผู้บังคับบัญชาในการจัดการปัญหาที่เกี่ยวข้องทั้งหมดวินัย . เอกชัย จำกัด การแพร่กระจาย (2007 -2013) ตำแหน่ง: เจ้าหน้าที่เงินเดือนรับผิดชอบ: •ตรวจสอบการทำธุรกรรมเงินเดือนที่ถูกต้องสำหรับการดำเนินการจ่ายเงินเดือนรายเดือนและเพื่อให้แน่ใจว่าถูกต้องของข้อมูลและการชำระเงินที่ถูกต้องในเวลาที่เหมาะสมทั้งพนักงานประจำและพนักงานชั่วคราว (500 คน) •ตรวจสอบเข้าร่วมประชุมเวลาที่ถูกต้องออกจากข้อมูลและการคำนวณค่าล่วงเวลาตามนโยบายของ บริษัท และกฎหมายแรงงาน. •เวลาดำเนินการรายงานการเข้าร่วมให้การสนับสนุนสายธุรกิจในทุกวัน. •ตรวจสอบการลงทะเบียนของพนักงานทุกคนมีสำนักงานประกันสังคมและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ. •รักษาทรัพยากรบุคคล ฐานข้อมูลคนเข้าโปรแกรมซอฟท์ (เช่าใหม่ลาออกโอนและส่งเสริม). •ความผูกพันของพนักงานที่จับเช่นงานเลี้ยงปีใหม่วันกีฬาค่ายอาสาสมัคร. ซีพี จำกัด (2003- 2007) ตำแหน่ง: พนักงานขนส่งขาออกรับผิดชอบ: . •ดูแลเกี่ยวกับการจัดส่งสินค้าให้กับร้าน 7-11 . •จับคำสั่งของร้าน 7-11 •การพยากรณ์และคำนวณปริมาณของสินค้าก่อนการจัดส่ง. •จับ 7S และ ISO เอกสาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษา
2543-2546 มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต คณะ บริหารธุรกิจ ,
คอมพิวเตอร์ธุรกิจ
-
บริษัท ไทยพาณิชย์สามัคคีประกันภัย จำกัด ( มหาชน ) ( 2013 –ปัจจุบัน )
: ความรับผิดชอบ : ตำแหน่ง HRIS


- ใช้ สนับสนุน พัฒนาและติดตามระบบ HRIS ( พนักงานข้อมูล , ผู้ดูแล , เวลาการจัดส่งและ epay eleave )
- ตั้งค่าอนุญาตให้พนักงานใช้ระบบออนไลน์ของบริษัท
- อบรมพนักงานในการใช้ระบบที่มีประสิทธิภาพ .
- ดูแลขั้นตอนเพื่อการปรับปรุงโปรไฟล์ของพนักงาน ( 700 พนักงาน )
- ปรับปรุงโครงสร้างองค์กรและการเคลื่อนไหวของพนักงาน
- แสดง HR รายงานรายเดือน เช่น ประชากรศาสตร์ การหมุนเวียนบุคลากรรวมทั้งเฉพาะกิจรายงาน .
- ให้ลงทะเบียนของพนักงานกับประกันสังคม , กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ และประกันชีวิต
ตรวจสุขภาพประจำปี - ดูแลให้พนักงานทุกคน .
- ช่วยผู้จัดการในการจัดการทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับปัญหาทางวินัย .
เอกชัย ระบบการกระจายจำกัด ( 2007 – 2013 )
ตำแหน่ง : เงินเดือน :
-
รับผิดชอบให้ถูกต้องสำหรับการดำเนินการธุรกรรมบัญชีเงินเดือนเงินเดือนรายเดือน เพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลถูกต้องและทันเวลาถูกต้องทั้งพนักงานและเงินถาวร พนักงานชั่วคราว ( พนักงาน
500 )