Implications for OCB include that o

Implications for OCB include that organizations should help their employees to balance work and family, which is increasingly getting important for employees (Caproni, 2004). Organizations should encourage employees to think from a global perspective, encourage them to consider the customer's view as well as to push employees to get answers from different layers within the organization to solve problems. In addition, the organization should let employees know that it thinks about the consequences serious decisions will have for employees. And finally, it is crucial that the organizations works together with external partners, such as universities, in order to meet mutual needs (Marsick & Watkins, 2003).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลกระทบสำหรับ OCB รวมว่า องค์กรจะช่วยให้พนักงานของยอดดุลการทำงาน และครอบครัว ซึ่งเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ การสำคัญสำหรับพนักงาน (Caproni, 2004) องค์กรควรสนับสนุนให้พนักงานคิดจากมุมมองระดับโลก ส่งเสริมให้พิจารณาของลูกค้าดูด้วยเป็นการผลักดันพนักงานจะได้รับคำตอบจากชั้นต่าง ๆ ภายในองค์กรเพื่อแก้ปัญหา นอกจากนี้ องค์กรควรให้พนักงานรู้ว่า จะเข้าใจเกี่ยวกับผลกระทบที่รุนแรงตัดสินใจจะมีพนักงาน และในที่สุด มันเป็นสิ่งสำคัญที่องค์กรทำงานร่วมกับพันธมิตรภายนอก เช่นมหาวิทยาลัย เพื่อตอบสนองความต้องการซึ่งกันและกัน (Marsick และเอมส์มิชชั้น 2003)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลกระทบ OCB รวมถึงการที่องค์กรจะช่วยให้พนักงานของพวกเขาเพื่อความสมดุลของการทำงานและครอบครัวซึ่งจะเพิ่มขึ้นได้รับที่สำคัญสำหรับพนักงาน (Caproni, 2004) องค์กรควรส่งเสริมให้พนักงานที่จะคิดจากมุมมองของทั่วโลกกระตุ้นให้พวกเขาที่จะต้องพิจารณามุมมองของลูกค้าเช่นเดียวกับการที่จะผลักดันให้พนักงานที่จะได้คำตอบจากชั้นที่แตกต่างภายในองค์กรที่จะแก้ปัญหาที่เกิดขึ้น นอกจากนี้องค์กรควรให้พนักงานรู้ว่ามันคิดว่าเกี่ยวกับผลกระทบที่ร้ายแรงในการตัดสินใจที่จะมีให้กับพนักงาน และในที่สุดก็เป็นสิ่งสำคัญที่องค์กรทำงานร่วมกับคู่ค้าภายนอกเช่นมหาวิทยาลัยเพื่อที่จะตอบสนองความต้องการร่วมกัน (Marsick และวัตคินส์, 2003)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับเพิ่มขึ้นรวมถึงองค์กรจะช่วยให้พนักงานของตนเพื่อความสมดุลของงานและครอบครัว ซึ่งเป็นกำลังสำคัญมากขึ้นสำหรับพนักงาน ( กาโปรนี , 2004 ) องค์กรควรส่งเสริมให้พนักงานคิดจากมุมมองของโลกส่งเสริมให้พวกเขาที่จะต้องพิจารณามุมมองของลูกค้า รวมถึงผลักดันให้พนักงานได้รับคำตอบจากชั้นต่างๆ ภายในองค์กรเพื่อแก้ไขปัญหา นอกจากนั้น องค์กรควรให้พนักงานทราบว่า มันคิดเกี่ยวกับผลการตัดสินใจที่รุนแรงจะมีพนักงาน และในที่สุด , มันเป็นสิ่งสำคัญที่องค์กรทำงานร่วมกับคู่ค้าภายนอกเช่นมหาวิทยาลัย เพื่อตอบสนองความต้องการซึ่งกันและกัน ( marsick & Watkins , 2003 )