Earnings management is bad when it

Earnings management is bad when it is abused, in the other words, when managers use their

discretion to mislead stakeholders about the firm’s performance or to influence the

contractual outcomes or to maximize their own benefits derived from EM activities. Former SEC Chairman Levitt indicated that "flexibility in accounting allows firms to keep pace with business innovations. Abuses such as earnings management occur when people exploit this pliancy. Trickery is employed to obscure actual financial volatility. This in turn, masks the true consequences of management's decisions." Positive Accounting Theory (PAT) recognises that changing in circumstances require managers to have flexibility in choosing the accounting policies which may lead them to opportunistic behaviour to maximise their utilities. Healy (1985) examines that managers act on their self-interest when their bonus schemes are tied up with reported net incomes and also found that managers utilise information superiority to maximise their wealth. Signalling theory indicates that the managers give the signals to outsiders via financial Statement Information, which is private

information to attract investors’ attention.

It may be obviously a chance for manager to provide incorrect financial information or conduct intentional misstatement or omission. Actions such as these are often illegal and constitute fraud and, at best, are considered bad business practices and will ruin the reputation of the company. Some examples of earnings management and also the practitioner whose misused this technique that lead them to failure that been stated by Spear and Nasser (2007) are included offensively recording revenues (for example apply by Xerox, Bristol-Myers), recording uncollectible sales (for example practiced by Merck), hiding losses (for example by Allied Irish Banks), hiding expenses (apply by WorldCom), and using special purpose vehicles to blow up income (e.g., Enron).

Managers engage in the earning management in order to raise return, postponement or keep away from contract defaults, increase wealth throughout IPOs or to control particular regulatory outcome. Due to that, it willshowa good perception by individual on the ethicalness of certain earning management behavior (Kavousy et al, 2010). The former SEC Chairman, Levitt also noticed that the main reason for increasing in earning




Earnings management is bad when it is abused, in the other words, when managers use their

discretion to mislead stakeholders about the firm’s performance or to influence the

contractual outcomes or to maximize their own benefits derived from EM activities. Former SEC Chairman Levitt indicated that "flexibility in accounting allows firms to keep pace with business innovations. Abuses such as earnings management occur when people exploit this pliancy. Trickery is employed to obscure actual financial volatility. This in turn, masks the true consequences of management's decisions." Positive Accounting Theory (PAT) recognises that changing in circumstances require managers to have flexibility in choosing the accounting policies which may lead them to opportunistic behaviour to maximise their utilities. Healy (1985) examines that managers act on their self-interest when their bonus schemes are tied up with reported net incomes and also found that managers utilise information superiority to maximise their wealth. Signalling theory indicates that the managers give the signals to outsiders via financial Statement Information, which is private

information to attract investors’ attention.

It may be obviously a chance for manager to provide incorrect financial information or conduct intentional misstatement or omission. Actions such as these are often illegal and constitute fraud and, at best, are considered bad business practices and will ruin the reputation of the company. Some examples of earnings management and also the practitioner whose misused this technique that lead them to failure that been stated by Spear and Nasser (2007) are included offensively recording revenues (for example apply by Xerox, Bristol-Myers), recording uncollectible sales (for example practiced by Merck), hiding losses (for example by Allied Irish Banks), hiding expenses (apply by WorldCom), and using special purpose vehicles to blow up income (e.g., Enron).

Managers engage in the earning management in order to raise return, postponement or keep away from contract defaults, increase wealth throughout IPOs or to control particular regulatory outcome. Due to that, it willshowa good perception by individual on the ethicalness of certain earning management behavior (Kavousy et al, 2010). The former SEC Chairman, Levitt also noticed that the main reason for increasing in earning

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการกำไรไม่ดีเมื่อมันถูกถูก ในคำอื่น ๆ เมื่อใช้ผู้จัดการของพวกเขา พิจารณาทำ ให้เข้าใจผิดเสียเกี่ยวกับประสิทธิภาพของบริษัท หรือมีผลต่อการ ผลตามสัญญาหรือ การขยายผลประโยชน์ของตนเองมาจาก EM กิจกรรม ข่าวอดีตประธานก.ล.ต.ระบุว่า "ความยืดหยุ่นในการลงบัญชีได้บริษัทเพื่อให้ทันกับนวัตกรรมทางธุรกิจ ละเมิดสิทธิมนุษยชนเช่นการจัดการกำไรเกิดขึ้นเมื่อผู้ใช้ pliancy นี้ ทันเป็นลูกจ้างเพื่อบดบังความผันผวนทางการเงินที่แท้จริง นี้จะ มาสก์ผลจริงผู้บริหารตัดสินใจ" ทฤษฎีบัญชีบวก (PAT) ตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ที่ต้องการมีความยืดหยุ่นในการเลือกนโยบายการบัญชีซึ่งอาจทำให้พฤติกรรมยกเพิ่มอรรถประโยชน์ของ การ Healy (1985) ตรวจสอบว่า ผู้จัดการกระทำ self-interest ของพวกเขาเมื่อติดรายงานรายได้สุทธิ และยัง พบว่า ผู้บริหารใช้ข้อมูลปมเพื่อเพิ่มสมบัติของรูปแบบโบนัส แดงทฤษฎีบ่งชี้ว่า ผู้จัดการให้สัญญาณแก่บุคคลภายนอกผ่านข้อมูลงบการเงิน ซึ่งเป็นส่วนตัว ข้อมูลที่จะดึงดูดความสนใจของนักลงทุน มันได้เห็นโอกาสสำหรับการจัดการเพื่อให้ข้อมูลทางการเงินไม่ถูกต้อง หรือทำตก misstatement หรือกระทำการอัน การกระทำเช่นนี้มักไม่ถูกต้อง และถือเป็นการฉ้อโกง ที่สุด ถือเป็นธุรกิจที่ไม่ดี และจะทำลายชื่อเสียงของบริษัท ตัวอย่างการจัดการรายได้ และผู้ประกอบการการ ที่ผิดเทคนิคนี้ทำให้ล้มเหลวที่ที่ได้ระบุไว้โดยจะรวมบันทึกรายได้ offensively หอกและ Nasser (2007) (ตัวอย่างใช้ โดย Xerox บริสตอลไมเยอร์), บันทึกไม่สามารถเรียกเก็บขาย (เช่นปฏิบัติ โดยเมอร์ค), ซ่อนขาดทุน (โดยฝ่ายสัมพันธมิตรระหว่างธนาคารไอริช), ซ่อนค่าใช้จ่าย (ใช้ โดย WorldCom), และการใช้ยานพาหนะวัตถุประสงค์พิเศษเพื่อระเบิดรายได้ (เช่น , Enron) ผู้จัดการมีส่วนร่วมในการจัดการรายได้ เพื่อเพิ่มผลตอบแทน การเลื่อน หรือเก็บจากค่าเริ่มต้นของสัญญา เพิ่มให้เลือกมากมายตลอด IPOs หรือควบคุมผลการกำกับดูแล เนื่องจาก willshowa ดีรับรู้ โดยแต่ละบุคคล ethicalness ที่บางพฤติกรรมบริหารรายได้ (Kavousy et al, 2010) ประธานก.ล.ต.อดีต ข่าวยังสังเกตด้วยว่าเหตุผลหลักในการเพิ่มรายได้ การจัดการกำไรไม่ดีเมื่อมันถูกถูก ในคำอื่น ๆ เมื่อใช้ผู้จัดการของพวกเขา พิจารณาทำ ให้เข้าใจผิดเสียเกี่ยวกับประสิทธิภาพของบริษัท หรือมีผลต่อการ ผลตามสัญญาหรือ การขยายผลประโยชน์ของตนเองมาจาก EM กิจกรรม ข่าวอดีตประธานก.ล.ต.ระบุว่า "ความยืดหยุ่นในการลงบัญชีได้บริษัทเพื่อให้ทันกับนวัตกรรมทางธุรกิจ ละเมิดสิทธิมนุษยชนเช่นการจัดการกำไรเกิดขึ้นเมื่อผู้ใช้ pliancy นี้ ทันเป็นลูกจ้างเพื่อบดบังความผันผวนทางการเงินที่แท้จริง นี้จะ มาสก์ผลจริงผู้บริหารตัดสินใจ" ทฤษฎีบัญชีบวก (PAT) ตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ที่ต้องการมีความยืดหยุ่นในการเลือกนโยบายการบัญชีซึ่งอาจทำให้พฤติกรรมยกเพิ่มอรรถประโยชน์ของ การ Healy (1985) ตรวจสอบว่า ผู้จัดการกระทำ self-interest ของพวกเขาเมื่อติดรายงานรายได้สุทธิ และยัง พบว่า ผู้บริหารใช้ข้อมูลปมเพื่อเพิ่มสมบัติของรูปแบบโบนัส แดงทฤษฎีบ่งชี้ว่า ผู้จัดการให้สัญญาณแก่บุคคลภายนอกผ่านข้อมูลงบการเงิน ซึ่งเป็นส่วนตัว ข้อมูลที่จะดึงดูดความสนใจของนักลงทุน มันได้เห็นโอกาสสำหรับการจัดการเพื่อให้ข้อมูลทางการเงินไม่ถูกต้อง หรือทำตก misstatement หรือกระทำการอัน การกระทำเช่นนี้มักไม่ถูกต้อง และถือเป็นการฉ้อโกง ที่สุด ถือเป็นธุรกิจที่ไม่ดี และจะทำลายชื่อเสียงของบริษัท ตัวอย่างการจัดการรายได้ และผู้ประกอบการการ ที่ผิดเทคนิคนี้ทำให้ล้มเหลวที่ที่ได้ระบุไว้โดยจะรวมบันทึกรายได้ offensively หอกและ Nasser (2007) (ตัวอย่างใช้ โดย Xerox บริสตอลไมเยอร์), บันทึกไม่สามารถเรียกเก็บขาย (เช่นปฏิบัติ โดยเมอร์ค), ซ่อนขาดทุน (โดยฝ่ายสัมพันธมิตรระหว่างธนาคารไอริช), ซ่อนค่าใช้จ่าย (ใช้ โดย WorldCom), และการใช้ยานพาหนะวัตถุประสงค์พิเศษเพื่อระเบิดรายได้ (เช่น , Enron) ผู้จัดการมีส่วนร่วมในการจัดการรายได้ เพื่อเพิ่มผลตอบแทน การเลื่อน หรือเก็บจากค่าเริ่มต้นของสัญญา เพิ่มให้เลือกมากมายตลอด IPOs หรือควบคุมผลการกำกับดูแล เนื่องจาก willshowa ดีรับรู้ โดยแต่ละบุคคล ethicalness ที่บางพฤติกรรมบริหารรายได้ (Kavousy et al, 2010) ประธานก.ล.ต.อดีต ข่าวยังสังเกตด้วยว่าเหตุผลหลักในการเพิ่มรายได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการกำไรไม่ดีเมื่อมีการทำร้ายในคำอื่น ๆ เมื่อผู้จัดการของพวกเขาใช้ดุลยพินิจที่จะทำให้เข้าใจผิดของผู้มีส่วนได้เสียเกี่ยวกับบริษัท' อดีตประธานคณะกรรมการ ก ทฤษฎีการบัญชีบวก ฮีลี ทฤษฎีสัญญาณบ่งชี้ว่าผู้จัดการให้สัญญาณให้กับบุคคลภายนอกผ่านทางข้อมูลงบการเงินซึ่งมีความเป็นส่วนตัวข้อมูลเพื่อดึงดูดนักลงทุน' มันอาจจะเห็นได้ชัดว่าโอกาสสำหรับผู้จัดการที่จะให้ข้อมูลทางการเงินที่ไม่ถูกต้องหรือดำเนินการบิดเบือนเจตนาหรือละเลย การกระทำเช่นนี้มักจะเป็นที่ผิดกฎหมายและการทุจริตและที่ดีที่สุดได้รับการพิจารณาแนวทางการดำเนินธุรกิจที่ไม่ดีและจะทำลายชื่อเสียงของ บริษัท ตัวอย่างบางส่วนของการจัดการรายได้และนอกจากนี้ยังมีผู้ประกอบการที่มีนำไปใช้เทคนิคนี้ที่นำพวกเขาไปสู่ความล้มเหลวที่ถูกระบุไว้โดยหอกและนัส ผู้จัดการส่วนร่วมในการบริหารจัดการรายได้เพื่อยกระดับ กลับเลื่อนหรือให้ห่างจากค่าเริ่มต้นสัญญาเพิ่มความมั่งคั่งทั่วหุ้นไอพีโอหรือเพื่อควบคุมผลการกำกับดูแลโดยเฉพาะอย่างยิ่ง เนื่องจากว่ามัน อดีตคณะกรรมการ กยังพบว่าสาเหตุหลักของการเพิ่มขึ้นในรายได้การจัดการกำไรไม่ดีเมื่อมีการทำร้ายในคำอื่น ๆ เมื่อผู้จัดการใช้ของพวกเขาดุลยพินิจจะทำให้เข้าใจผิดผู้มีส่วนได้เสียเกี่ยวกับบริษัท' หรือเพื่อประโยชน์สูงสุดของตัวเองที่ได้มาจากกิจกรรมอีเอ็ม อดีตประธานคณะกรรมการ ก ทฤษฎีการบัญชีบวก ฮีลี ทฤษฎีสัญญาณบ่งชี้ว่าผู้จัดการให้สัญญาณให้กับบุคคลภายนอกผ่านทางข้อมูลงบการเงินซึ่งมีความเป็นส่วนตัวข้อมูลเพื่อดึงดูดนักลงทุน' มันอาจจะเห็นได้ชัดว่าโอกาสสำหรับผู้จัดการที่จะให้ข้อมูลทางการเงินที่ไม่ถูกต้องหรือดำเนินการบิดเบือนเจตนาหรือละเลย การกระทำเช่นนี้มักจะเป็นที่ผิดกฎหมายและการทุจริตและที่ดีที่สุดได้รับการพิจารณาแนวทางการดำเนินธุรกิจที่ไม่ดีและจะทำลายชื่อเสียงของ บริษัท ตัวอย่างบางส่วนของการจัดการรายได้และนอกจากนี้ยังมีผู้ประกอบการที่มีนำไปใช้เทคนิคนี้ที่นำพวกเขาไปสู่ความล้มเหลวที่ถูกระบุไว้โดยหอกและนัส ผู้จัดการส่วนร่วมในการบริหารจัดการรายได้เพื่อยกระดับ กลับเลื่อนหรือให้ห่างจากค่าเริ่มต้นสัญญาเพิ่มความมั่งคั่งทั่วหุ้นไอพีโอหรือเพื่อควบคุมผลการกำกับดูแลโดยเฉพาะอย่างยิ่ง เนื่องจากว่ามัน อดีตคณะกรรมการ ก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการรายได้ไม่ดีเมื่อมันถูกทำทารุณ ในคำอื่น ๆเมื่อผู้จัดการใช้

ดุลยพินิจให้ผู้มีส่วนได้เสียเกี่ยวกับผลการดำเนินงานหรือมีอิทธิพลต่อ

สัญญาผลหรือประโยชน์ที่ได้จากการขยายของพวกเขาเองพวกเขากิจกรรม อดีตประธาน ก.ล.ต. ระบุว่า เลวิตต์ " ความยืดหยุ่นในบัญชีจะช่วยให้ บริษัท เพื่อให้ทันกับนวัตกรรมทางธุรกิจการละเมิดสิทธิมนุษยชน เช่น การบริหารกำไรเกิดขึ้นเมื่อผู้คนใช้ประโยชน์จาก pliancy นี้ กลอุบายใช้เพื่อปิดบังความผันผวนทางการเงินที่แท้จริง นี้ในการเปิด , หน้ากากผลที่แท้จริงของการตัดสินใจในการบริหาร ." ทฤษฎีบัญชีบวก ( แพท ) สามารถเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ที่ต้องจัดการให้มีความยืดหยุ่นในการเลือกนโยบายการบัญชี ซึ่งอาจนำพวกเขาไปสู่พฤติกรรมฉวยโอกาสเพื่อเพิ่มอรรถประโยชน์ของพวกเขาลี่ ( 1985 ) ที่ทำหน้าที่ในการตรวจสอบผู้จัดการของพวกเขาเมื่อโครงร่างโบนัสของพวกเขาเชื่อมโยงกับรายงานสุทธิและรายได้พบว่า ผู้บริหารใช้ข้อมูลที่เหนือกว่าเพื่อเพิ่มความมั่งคั่งของพวกเขา ทฤษฎีสัญญาณบ่งชี้ว่าผู้จัดการให้สัญญาณกับบุคคลภายนอกผ่านข้อมูลงบการเงิน ซึ่งส่วนตัว

ข้อมูลเพื่อดึงดูดความสนใจของนักลงทุน .

มันอาจจะเห็นได้ชัดว่าโอกาสสำหรับผู้จัดการเพื่อให้ข้อมูลทางการเงินที่ไม่ถูกต้องหรือการบิดเบือนเจตนาหรือการละเลย การกระทำเช่นนี้มักจะผิดกฎหมายและถือเป็นการฉ้อโกง และที่ดีที่สุดจะถือว่าเป็นธุรกิจที่ไม่ดีและจะทำลายชื่อเสียงของบริษัทบางตัวอย่างของการจัดการกำไรและผู้ประกอบการที่มีการใช้เทคนิคที่ทำให้พวกเขาล้มเหลวที่ถูกระบุด้วยหอกและ Nasser ( 2007 ) จะรวมการบันทึกรายได้อุกอาจ ( ตัวอย่างเช่นใช้ซีร็อกซ์ , บริสตอลไมเยอร์ ) , บันทึก uncollectible ขาย ( ตัวอย่างเช่นปฏิบัติโดยเมอร์ค ) ซ่อนการขาดทุน ( เช่น พันธมิตรธนาคารไอริช )ซ่อนค่าใช้จ่าย ( ใช้บัญชี ) และการใช้ยานพาหนะของวัตถุประสงค์พิเศษที่จะระเบิดรายได้ ( เช่น รอน )

ผู้จัดการมีส่วนร่วมในรายได้การจัดการเพื่อเพิ่มผลตอบแทน เลื่อน หรือให้ห่างจากวันเริ่มต้นสัญญา เพิ่มความมั่งคั่งตลอดหรือเฉพาะกฎระเบียบเพื่อควบคุมผลลัพธ์ เนื่องจากว่ามัน willshowa ดี การรับรู้ของแต่ละบุคคลใน ethicalness บางรายได้พฤติกรรมการจัดการ ( kavousy et al , 2010 ) อดีตประธานคณะกรรมการ เลวิตต์ยังพบว่าเหตุผลหลักเพื่อเพิ่มรายได้




การจัดการกำไรไม่ดีเมื่อมันถูกทำทารุณ ในคำอื่น ๆเมื่อผู้จัดการใช้

ดุลยพินิจให้ผู้มีส่วนได้เสียเกี่ยวกับผลการดำเนินงานหรือมีอิทธิพลต่อ

สัญญาผลหรือประโยชน์ที่ได้จากการขยายของพวกเขาเองพวกเขากิจกรรม อดีตประธาน ก.ล.ต. ระบุว่า เลวิตต์ " ความยืดหยุ่นในบัญชีจะช่วยให้ บริษัท เพื่อให้ทันกับนวัตกรรมทางธุรกิจ การละเมิดสิทธิมนุษยชน เช่น การบริหารกำไรเกิดขึ้นเมื่อผู้คนใช้ประโยชน์จาก pliancy นี้กลอุบายใช้เพื่อปิดบังความผันผวนทางการเงินที่แท้จริง นี้ในการเปิด , หน้ากากผลที่แท้จริงของการตัดสินใจการจัดการของ " ทฤษฎีบัญชีบวก ( แพท ) สามารถเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ที่ต้องจัดการให้มีความยืดหยุ่นในการเลือกนโยบายการบัญชี ซึ่งอาจนำพวกเขาไปสู่พฤติกรรมฉวยโอกาสเพื่อเพิ่มอรรถประโยชน์ของพวกเขาลี่ ( 1985 ) ที่ทำหน้าที่ในการตรวจสอบผู้จัดการของพวกเขาเมื่อโครงร่างโบนัสของพวกเขาเชื่อมโยงกับรายงานสุทธิและรายได้พบว่า ผู้บริหารใช้ข้อมูลที่เหนือกว่าเพื่อเพิ่มความมั่งคั่งของพวกเขา ทฤษฎีสัญญาณบ่งชี้ว่าผู้จัดการให้สัญญาณกับบุคคลภายนอกผ่านข้อมูลงบการเงิน ซึ่งส่วนตัว

ข้อมูลเพื่อดึงดูดความสนใจของนักลงทุน .

มันอาจจะเห็นได้ชัดว่าโอกาสสำหรับผู้จัดการเพื่อให้ข้อมูลทางการเงินที่ไม่ถูกต้องหรือการบิดเบือนเจตนาหรือการละเลย การกระทำเช่นนี้มักจะผิดกฎหมายและถือเป็นการฉ้อโกง และที่ดีที่สุดจะถือว่าเป็นธุรกิจที่ไม่ดีและจะทำลายชื่อเสียงของบริษัทบางตัวอย่างของการจัดการกำไรและผู้ประกอบการที่มีการใช้เทคนิคที่ทำให้พวกเขาล้มเหลวที่ถูกระบุด้วยหอกและ Nasser ( 2007 ) จะรวมการบันทึกรายได้อุกอาจ ( ตัวอย่างเช่นใช้ซีร็อกซ์ , บริสตอลไมเยอร์ ) , บันทึก uncollectible ขาย ( ตัวอย่างเช่นปฏิบัติโดยเมอร์ค ) ซ่อนการขาดทุน ( เช่น พันธมิตรธนาคารไอริช )ซ่อนค่าใช้จ่าย ( ใช้บัญชี ) และการใช้ยานพาหนะของวัตถุประสงค์พิเศษที่จะระเบิดรายได้ ( เช่น รอน )

ผู้จัดการมีส่วนร่วมในรายได้การจัดการเพื่อเพิ่มผลตอบแทน เลื่อน หรือให้ห่างจากวันเริ่มต้นสัญญา เพิ่มความมั่งคั่งตลอดหรือเฉพาะกฎระเบียบเพื่อควบคุมผลลัพธ์ เนื่องจากว่ามัน willshowa ดี การรับรู้ของแต่ละบุคคลใน ethicalness บางรายได้พฤติกรรมการจัดการ ( kavousy et al , 2010 ) อดีตประธานคณะกรรมการ เลวิตต์ยังพบว่าเหตุผลหลักเพื่อเพิ่มรายได้