AbstractThis article provides a rev

Abstract

This article provides a review of the training and development literature since the year 2000. We review the literature focusing on the benefits of training and development for individuals and teams, organizations, and society. We adopt a multidisciplinary, multilevel, and global perspective to demonstrate that training and development activities in work orga-nizations can produce important benefits for each of these stakeholders. We also review the literature on needs assessment and pretraining states, training design and delivery, training evaluation, and transfer of training to identify the conditions under which the benefits of training and development are maximized. Finally, we identify research gaps and offer directions for future research.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อบทความนี้ให้ทบทวนการฝึกอบรมและพัฒนาวรรณกรรมตั้งแต่ปี 2000 เราทบทวนวรรณกรรมที่เน้นประโยชน์ของการฝึกอบรมและพัฒนาบุคคล และทีมงาน องค์กร และสังคม เรานำมุมมองของสหสาขาวิชาชีพ หลายระดับ และทั่วโลกแสดงให้เห็นถึงการฝึกอบรม และพัฒนากิจกรรมในงาน orga-nizations สามารถผลิตประโยชน์ที่สำคัญสำหรับแต่ละส่วนได้เสียเหล่านี้ นอกจากนี้เรายังทบทวนวรรณกรรมในการประเมินความต้องการ และ pretraining อเมริกา ฝึกออกแบบ และจัดส่ง การประเมินผลการฝึกอบรม และโอนการฝึกอบรมเพื่อระบุเงื่อนไขภายใต้ซึ่งประโยชน์ของการฝึกอบรมและพัฒนาขยาย ในที่สุด เราระบุช่องว่างวิจัย และเสนอทิศทางการวิจัยในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ

บทความนี้ให้ตรวจสอบของการฝึกอบรมและการพัฒนาวรรณกรรมตั้งแต่ปี 2000 เราทบทวนวรรณกรรมที่มุ่งเน้นไปที่ผลประโยชน์ของการฝึกอบรมและการพัฒนาสำหรับบุคคลและทีมองค์กรและสังคม เรานำมาใช้เป็นสหสาขาวิชาชีพหลายระดับและมุมมองของโลกแสดงให้เห็นว่าการฝึกอบรมและการพัฒนากิจกรรมในการทำงาน Orga-nizations สามารถผลิตประโยชน์ที่สำคัญสำหรับแต่ละผู้มีส่วนได้เสียเหล่านี้ นอกจากนี้เรายังทบทวนวรรณกรรมเกี่ยวกับการประเมินความต้องการและรัฐ pretraining การออกแบบการฝึกอบรมและการจัดส่งและการประเมินผลการฝึกอบรมและการถ่ายโอนของการฝึกอบรมในการระบุเงื่อนไขตามที่ผลประโยชน์ของการฝึกอบรมและการพัฒนาที่มีการขยาย สุดท้ายเราระบุช่องว่างการวิจัยและทิศทางการเสนอการวิจัยในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อบทความนี้มีการตรวจสอบของการฝึกอบรมและการพัฒนาวรรณกรรมตั้งแต่ปี 2000 เราทบทวนวรรณกรรมที่เน้นประโยชน์ของการฝึกอบรมและพัฒนาบุคคลและทีมงาน องค์กร และสังคม เรา adopt สหสาขาวิชา หลายระดับ และมุมมองโลกเพื่อแสดงให้เห็นว่า การฝึกอบรมและพัฒนากิจกรรมใน nizations หรืองานสามารถผลิตประโยชน์ที่สำคัญของแต่ละส่วนเหล่านี้ เรายังได้ทบทวนวรรณกรรมเกี่ยวกับการประเมินความต้องการและ ( รัฐ , การประเมินผลการฝึกอบรมฝึกอบรมการออกแบบและการจัดส่ง และการโอนของการฝึกอบรมเพื่อระบุเงื่อนไขภายใต้ผลประโยชน์ของการฝึกอบรมและการพัฒนาจะขยายใหญ่สุด สุดท้าย เราระบุช่องว่างงานวิจัยและเสนอทิศทางการวิจัยในอนาคต