Stage one of the conflict process i

Stage one of the conflict process is potential opposition or incompatibility. In this stage there are three main conditions that can cause conflict to arise. They are communication, structure, and personal variables. Communication may cause conflict when words mean different things to different people and misunderstandings result. Communication can be functional to a point, but when too much communication is given, it can cause frustrations and sometimes there are barriers in place to effectively hear what is being communicated.

Structure can cause conflict when people are confused about their roles or the amount of authority they have. If goals are not well-defined or different for different group members, that can cause conflicts. Also leadership styles may cause conflict if it is not a style group members respond well to. Reward systems and dependency issues may also be sources of conflict.

Personal variables will cause conflicts when there are different value systems represented and personality types are at odds.

These factors can bring about conflict and set the stage for conflict to occur. Stage two then talks about what comes next.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนกระบวนการความขัดแย้งอย่างใดอย่างหนึ่งเป็นฝ่ายค้านมีศักยภาพหรือความไม่ลงรอยกัน ในขั้นตอนนี้ มีสามเงื่อนไขหลักที่ทำให้ความขัดแย้งจะเกิดขึ้น การสื่อสาร โครงสร้าง และตัวแปรส่วนบุคคลได้ การสื่อสารอาจทำให้เกิดความขัดแย้งเมื่อความหมาย ของคำแตกต่างกันกับคนอื่นและเข้าใจผล การสื่อสารสามารถทำงานได้ไปยังจุด แต่เมื่อการสื่อสารมากเกินไป อาจทำให้ผิดหวัง และบางครั้งมีอุปสรรคในการได้ยินอะไรเป็นการติดต่อสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพโครงสร้างสามารถทำให้เกิดความขัดแย้งเมื่อคนกำลังสับสนเกี่ยวกับบทบาทของพวกเขาหรือจำนวนหน่วยงานที่มี หากเป้าหมายไม่ชัดเจน หรือแตกต่างกันสำหรับสมาชิกกลุ่มต่าง ๆ ที่สามารถทำให้เกิดความขัดแย้ง ยัง เป็นผู้นำอาจทำให้ความขัดแย้งถ้ามันไม่ใช่สไตล์กลุ่มสมาชิกตอบสนอง ระบบรางวัลและปัญหาการอ้างอิงอาจเป็นแหล่งที่มาของความขัดแย้งตัวแปรส่วนบุคคลจะเกิดความขัดแย้งเมื่อมีค่าแตกต่างกันที่ระบบแสดง และอัตราต่อรองมีบุคลิกภาพชนิดปัจจัยเหล่านี้สามารถนำมาเกี่ยวกับความขัดแย้ง และตั้งเวทีสำหรับความขัดแย้งเกิดขึ้น ขั้นตอนที่สองแล้วพูดถึงสิ่งที่มาต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนหนึ่งของกระบวนการความขัดแย้งเป็นความขัดแย้งที่มีศักยภาพหรือความไม่ลงรอยกัน ในขั้นตอนนี้มีสามเงื่อนไขหลักที่สามารถทำให้เกิดความขัดแย้งที่จะเกิดขึ้น พวกเขามีการสื่อสารโครงสร้างและตัวแปรส่วนบุคคล ?? การสื่อสารอาจก่อให้เกิดความขัดแย้งเมื่อคำหมายถึงสิ่งที่แตกต่างกับคนที่แตกต่างกันและความเข้าใจผิดผล การสื่อสารสามารถทำงานเพื่อจุด แต่เมื่อการสื่อสารมากเกินไปที่จะได้รับก็สามารถทำให้เกิดความผิดหวังและบางครั้งมีอุปสรรคในสถานที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพได้ยินสิ่งที่จะถูกสื่อสาร.

โครงสร้างอาจทำให้เกิดความขัดแย้งเมื่อมีคนจะสับสนเกี่ยวกับบทบาทหรือจำนวนของพวกเขา พวกเขามีอำนาจ ถ้าเป้าหมายไม่ได้ดีที่กำหนดหรือแตกต่างกันสำหรับสมาชิกในกลุ่มที่แตกต่างกันที่อาจทำให้เกิดความขัดแย้ง นอกจากนี้ยังมีรูปแบบการเป็นผู้นำที่อาจก่อให้เกิดความขัดแย้งถ้ามันไม่ได้เป็นสมาชิกในกลุ่มสไตล์ตอบสนองได้ดีกับ ระบบการให้รางวัลและปัญหาการพึ่งพาก็อาจจะเป็นแหล่งที่มาของความขัดแย้ง.

ตัวแปรส่วนบุคคลจะทำให้เกิดความขัดแย้งเมื่อมีระบบค่าที่แตกต่างกันและเป็นตัวแทนของบุคลิกภาพอยู่ที่ราคา.

ปัจจัยเหล่านี้สามารถนำมาเกี่ยวกับความขัดแย้งและการตั้งเวทีสำหรับความขัดแย้งที่จะเกิดขึ้น ขั้นที่สองแล้วพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนหนึ่งของกระบวนการความขัดแย้งเป็นฝ่ายค้านที่มีศักยภาพหรือความไม่ลงรอยกัน ในขั้นนี้มี 3 ข้อหลักที่สามารถทำให้เกิดความขัดแย้งที่เกิดขึ้น พวกเขามีการสื่อสาร โครงสร้างและตัวแปรส่วนบุคคล การสื่อสารอาจก่อให้เกิดความขัดแย้ง เมื่อคำหมายถึงสิ่งที่แตกต่างกับคนที่แตกต่างกัน และเข้าใจผิด ผล การสื่อสารสามารถทำงานเป็นจุด แต่เมื่อการสื่อสารมากเกินไปจะได้รับ ก็จะเกิดปัญหา และบางครั้งก็มีอุปสรรคในสถานที่มีประสิทธิภาพได้ยินสิ่งที่ถูกติดต่อกันโครงสร้างสามารถก่อให้เกิดความขัดแย้งเมื่อมีคนสับสนเกี่ยวกับบทบาทหรือจำนวนของอำนาจที่พวกเขาได้ ถ้าเป้าหมายไม่ได้กำหนดหรือต่างกันในแต่ละสมาชิกของกลุ่ม ที่อาจทำให้เกิดความขัดแย้ง นอกจากนี้ รูปแบบภาวะผู้นำอาจก่อให้เกิดความขัดแย้ง ถ้ามันไม่ได้เป็นลักษณะกลุ่มสมาชิกตอบสนองได้ดีกับ . ระบบรางวัลและปัญหาการพึ่งพิงยังอาจเป็นแหล่งที่มาของความขัดแย้งตัวแปรส่วนบุคคล จะทำให้เกิดความขัดแย้งเมื่อมีแตกต่างกันและค่าระบบแสดงบุคลิกภาพที่อัตราต่อรองปัจจัยเหล่านี้สามารถนำมาซึ่งความขัดแย้งและตั้งเวทีสำหรับความขัดแย้งที่เกิดขึ้น ขั้นสอง แล้วพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่มาต่อไป