PlanningCompanies may use a third o

Planning
Companies may use a third organizational module of an HRIS for planning. Such a module draws on the employee data base, the jobs database and the global employee and job information to identify future human resource requirements and possible sources. The module matches existing employees with company jobs and predicts where there will be gaps. The company can then plan to meet these needs by extra hiring, by re-assigning work or by making changes in the organization of the company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวางแผน
บริษัท อาจใช้โมดูลองค์กรที่สามของ HRIS สำหรับการวางแผน โมดูลดังกล่าวดึงพนักงานฐานข้อมูลฐานข้อมูลงานและลูกจ้างทั่วโลกและข้อมูลงานในการระบุความต้องการทรัพยากรมนุษย์ในอนาคตและแหล่งที่มา โมดูลตรงกับพนักงานที่มีอยู่กับงานของ บริษัท และการคาดการณ์ที่จะมีช่องว่าง บริษัท จึงวางแผนที่จะสามารถตอบสนองความต้องการเหล่านี้โดยการจ้างงานเพิ่มขึ้นจากการทำงานอีกครั้งหรือกำหนดโดยการเปลี่ยนแปลงในองค์กรของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัทวางแผน
อาจใช้โมดูลองค์กรที่สามของ HRIS เพื่อการวางแผน เช่นโมดูลดึงพนักงานข้อมูลพื้นฐาน และงานฐานข้อมูลสำหรับพนักงานและข้อมูลงาน เพื่อระบุความต้องการทรัพยากรมนุษย์ในอนาคตและแหล่งที่เป็นไปได้ โมดูลการแข่งขันพนักงานที่มีอยู่กับงานบริษัท และคาดการณ์ว่า จะมีช่องว่างบริษัทสามารถวางแผนที่จะตอบสนองความต้องการเหล่านี้โดยการเพิ่มการจ้างงาน โดยจะมอบหมายงาน หรือการเปลี่ยนแปลงในองค์กรของ บริษัท ฯ

.