Bowen and Ostroff’s (2004) conclude

Bowen and Ostroff’s (2004) concluded that “the strength of the HRM system affect organisational effectiveness.” HRM is said to have a central role in business performance as per the theory
(Richard and Brown Johnson, 2001). Thus HRM strategies are deep rooted in business needs with a firm integration with business strategy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เวนและ Ostroff ของ (2004) สรุปว่า "ความแข็งแรงของระบบ HRM มีผลต่อประสิทธิภาพ organisational " กล่าวว่า การมีบทบาทเป็นศูนย์กลางในผลการดำเนินงานตามทฤษฎี HRM(ริชาร์ดและน้ำตาล Johnson, 2001) ดังนั้น กลยุทธ์ HRM ได้ลึกในธุรกิจต้องมีการรวมบริษัทกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เวนและ Ostroff ของ (2004) สรุปว่า "ความแข็งแกร่งของระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพขององค์กร". หนั่นบอกว่าจะมีบทบาทสำคัญในการดำเนินธุรกิจตามทฤษฎี
(ริชาร์ดจอห์นสันและบราวน์, 2001) ดังนั้นกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ฝังลึกลงไปในความต้องการทางธุรกิจที่มีการรวม บริษัท ที่มีกลยุทธ์ทางธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เวนออสตรอฟ ( 2004 ) และสรุปได้ว่า " ความแข็งแกร่งของระบบการบริหารที่ส่งผลต่อประสิทธิผลขององค์กร " หรือ จึงมีบทบาทในการดำเนินงานธุรกิจตามทฤษฎี
( ริชาร์ด บราวน์ จอห์นสัน , 2001 ) ดังนั้นการบริหารทรัพยากรมนุษย์กลยุทธ์จะฝังรากลึกในความต้องการทางธุรกิจกับบริษัทรวม

กับกลยุทธ์ทางธุรกิจ