Davis (1981) offered a model offact

Davis (1981) offered a model of
factors affecting organizational commitment and its consequences.
The population of this research is faculty members and staff of nonprofit
university in the United States. Remarkably, most of the
existing research on organizational commitment of faculty members
used the standard questionnaires of Allen and Meyer (1990) (e.g.
Eisinga et al., 2010; Smeenk et al., 2006; Joiner and Bakalis, 2006)
and questionnaires of Mowday et al. (1979), (e.g., Davis, 1981).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เดวิส (1981) เสนอแบบจำลองของปัจจัยที่มีผลต่อความมุ่งมั่นขององค์กรและผลกระทบของมันประชากรของการวิจัยครั้งนี้มีคณาจารย์และเจ้าหน้าที่ของสาธารณกุศลมหาวิทยาลัยในสหรัฐอเมริกา ต่าง ๆ มากมาย มากที่สุดของการวิจัยที่มีอยู่ในองค์กรความมุ่งมั่นของคณาจารย์ใช้แบบสอบถามเกี่ยวกับมาตรฐานของ Allen และ Meyer (1990) (เช่นEisinga et al. 2010 Smeenk et al. 2006 ช่างไม้และ Bakalis, 2006)และแบบสอบถามของ Mowday et al. (1979), (เช่น เดวิส 1981)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เดวิส (1981) นำเสนอรูปแบบของ
ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การและผลของมัน.
ประชากรของงานวิจัยนี้มีคณาจารย์และเจ้าหน้าที่ของที่ไม่แสวงหากำไร
ในมหาวิทยาลัยในประเทศสหรัฐอเมริกา น่าทึ่งมากที่สุดของ
การวิจัยที่มีอยู่ในความผูกพันต่อองค์การของอาจารย์
ใช้แบบสอบถามมาตรฐานของอัลเลนและเมเยอร์ (1990) (เช่น
Eisinga et al, 2010;. Smeenk et al, 2006;. ช่างไม้และ BAKALIS, 2006)
และแบบสอบถามของ Mowday et al, (1979) (เช่นเดวิส, 1981)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เดวิส ( 1981 ) ได้เสนอรูปแบบของปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การและผลของประชากรที่ใช้ในการวิจัย คือ อาจารย์ และเจ้าหน้าที่ของ แสวงมหาวิทยาลัยในสหรัฐอเมริกา บน ส่วนใหญ่ของวิจัยที่มีอยู่ ความผูกพันต่อองค์การของอาจารย์ใช้แบบสอบถามมาตรฐานของ Allen และเมเยอร์ ( 1990 ) ( เช่นeisinga et al . , 2010 ; smeenk et al . , 2006 ; ช่างไม้และ bakalis , 2006 )และแบบสอบถามความคิดเห็นของ mowday et al . ( 1979 ) , ( เช่น เดวิส , 1981 )