• New HiresAddition of new employee

• New Hires
Addition of new employees creates high and low peaks in placing new persons into the training program. This problem may be solved by a program where progression is made in different sequences. It will eliminate a jam that will occur if all phases of the program must be taken in a definite sequence.
The new employees will normally be of somewhat different backgrounds. Being new, they are not familiar with their new employers. As a result, the earliest phases of the training must concentrate on company orientation. During these phases, the organization, organization policies and administrative details should be covered. It is also a suitable time to acquaint the trainees with what will be expected of him, and how he will be evaluated throughout the phase of training.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ใหม่อ่างเพิ่มพนักงานใหม่สูงต่ำสร้างยอดในการวางคนใหม่เข้าอบรม ปัญหานี้อาจแก้ไขได้ โดยโปรแกรมที่ทำความก้าวหน้าในลำดับที่แตกต่างกัน มันจะกำจัดการติดขัดที่จะเกิดขึ้นหากต้องดำเนินการขั้นตอนทั้งหมดของโปรแกรมตามลำดับแน่นอนพนักงานใหม่ปกติจะค่อนข้างต่างกัน กำลังใหม่ พวกเขาไม่คุ้นเคยกับนายจ้างใหม่ ดัง ขั้นตอนแรกสุดของการฝึกต้องมีสมาธิในการวางแนวบริษัท ในช่วงระยะนี้ องค์กร นโยบายขององค์กร และดูแลรายละเอียดควรครอบคลุมการ นอกจากนี้ยังเป็นเวลาที่เหมาะสมเพื่อฝึกให้ท่านใกล้ชิดกับสิ่งที่จะคาดหวังของเขา และว่าเขาจะมีประเมินตลอดระยะของการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•จ้างใหม่นอกเหนือจากพนักงานใหม่สร้างยอดเขาสูงและต่ำในการวางคนใหม่เข้าสู่โปรแกรมการฝึกอบรม ปัญหานี้อาจได้รับการแก้ไขโดยโปรแกรมที่ความคืบหน้าจะทำในลำดับที่แตกต่างกัน มันจะกำจัดแยมที่จะเกิดขึ้นถ้าทุกขั้นตอนของโครงการจะต้องดำเนินการในลำดับที่แน่นอน.
พนักงานใหม่ตามปกติจะมีภูมิหลังที่แตกต่างกันบ้าง เป็นใหม่ที่พวกเขาไม่คุ้นเคยกับนายจ้างใหม่ของพวกเขา เป็นผลให้ขั้นตอนแรกของการฝึกอบรมจะต้องมีสมาธิในการวางแนวทาง บริษัท ในระหว่างขั้นตอนเหล่านี้องค์กรนโยบายองค์กรและรายละเอียดการบริหารควรได้รับการคุ้มครอง นอกจากนี้ยังเป็นช่วงเวลาที่เหมาะสมที่จะรู้จักการฝึกอบรมกับสิ่งที่จะได้รับการคาดหวังของเขาและวิธีการที่เขาจะได้รับการประเมินตลอดขั้นตอนของการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- พนักงานใหม่
เพิ่มพนักงานใหม่สร้างยอดสูงและต่ำในการวางคนใหม่ในโปรแกรมการฝึกอบรม ปัญหานี้อาจแก้ไขได้โดยโปรแกรมที่กำลังจะทำในลำดับต่าง ๆ จะขจัดแยมจะเกิดขึ้นหากขั้นตอนทั้งหมดของโปรแกรมที่ต้องถ่ายในลำดับที่แน่นอน .
พนักงานใหม่จะปกติของภูมิหลังที่แตกต่างกันค่อนข้าง ถูกใหม่พวกเขายังไม่คุ้นเคยกับนายจ้างใหม่ของพวกเขา ผลคือ ขั้นตอนแรกของการฝึก จะต้องมีสมาธิในการปฐมนิเทศฯ ในระหว่างขั้นตอนเหล่านี้ องค์กร นโยบายและรายละเอียดการบริหารองค์กรควรจะครอบคลุม มันยังเป็นเวลาที่เหมาะสมที่จะคุ้นเคยกับสิ่งที่จะได้รับการคาดหวังของผู้เข้ารับการฝึกอบรมของเขาและวิธีการที่เขาจะได้รับการประเมินตลอดขั้นตอนของการฝึกอบรม .