Most people avoid . Managers don't

Most people avoid . Managers don't give meaningful performance evaluations because they are afraid to say what they really think or fear an angry response. Problems get worse, and employees and their companies both suffer.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คนส่วนใหญ่หลีกเลี่ยง ผู้บริหารไม่ให้ความหมายประสิทธิภาพการประเมินเนื่องจากกลัวว่าสิ่งพวกเขาจริง ๆ คิด หรือกลัวการตอบสนองที่โกรธ ปัญหาทรุด และพนักงานและบริษัทของพวกเขาทั้งสองประสบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนส่วนใหญ่หลีกเลี่ยง ผู้จัดการไม่ให้การประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีความหมายเพราะพวกเขากลัวที่จะพูดในสิ่งที่พวกเขาคิดว่ากลัวหรือโกรธตอบ ปัญหาเลวร้ายลงและพนักงานของ บริษัท และ บริษัท ของพวกเขาทั้งสองต้องทนทุกข์ทรมาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนส่วนใหญ่หลีกเลี่ยง ผู้จัดการไม่ให้ประเมินผลมีความหมายเพราะพวกเขากลัวที่จะพูดในสิ่งที่เขาคิด หรือกลัวการโกรธ ปัญหาเลวร้ายลงและพนักงานและ บริษัท ของพวกเขาทั้งสองประสบ