Establishes recruiting requirements

Establishes recruiting requirements by studying organization plans and objectives; meeting with managers to discuss needs.
Builds applicant sources by researching and contacting community services, colleges, employment agencies, recruiters, media, and internet sites; providing organization information, opportunities, and benefits; making presentations; maintaining rapport.
Determines applicant requirements by studying job description and job qualifications.
Attracts applicants by placing job advertisements; contacting recruiters, using newsgroups and job sites.
Determines applicant qualifications by interviewing applicants; analyzing responses; verifying references; comparing qualifications to job requirements.
Arranges management interviews by coordinating schedules; arranges travel, lodging, and meals; escorting applicant to interviews; arranging community tours.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สร้างความต้องการสรรหาบุคลากร โดยการศึกษาแผนองค์กรและวัตถุประสงค์ การประชุมกับผู้จัดการเพื่อหารือเกี่ยวกับความต้องการสร้างแหล่งข้อมูลผู้สมัคร โดยทำการวิจัย และการติดต่อกับชุมชน วิทยาลัย หน่วยงาน นายหน้า สื่อ และบริการอินเทอร์เน็ต ไซต์ ให้ข้อมูลขององค์กร โอกาส และ ประโยชน์ นำเสนองาน รักษาสายสัมพันธ์กำหนดผู้สมัคร โดยการศึกษาลักษณะงานและคุณสมบัติของงานดึงดูดผู้สมัคร โดยการวางโฆษณา ติดต่อนายหน้า การใช้งานไซต์และกลุ่มข่าวสารกำหนดคุณสมบัติของผู้สมัคร โดยการสัมภาษณ์ผู้สมัคร วิเคราะห์การตอบสนอง การตรวจสอบอ้างอิง เปรียบเทียบคุณสมบัติของงานตามความต้องการจัดจัดการสัมภาษณ์ โดยประสานกำหนดการ จัดท่องเที่ยว โรงแรม และ อาหาร พาผู้สมัครสัมภาษณ์ จัดทัวร์ชุมชน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กำหนดความต้องการการสรรหาโดยการศึกษาแผนองค์กรและวัตถุประสงค์; . การประชุมกับผู้จัดการเพื่อหารือเกี่ยวกับความต้องการ
สร้างแหล่งที่มาสมัครโดยการวิจัยและการติดต่อบริการชุมชนวิทยาลัย, บริษัท จัดหางานจัดหาสื่อและเว็บไซต์อินเทอร์เน็ต; การให้ข้อมูลองค์กรโอกาสและผลประโยชน์ การนำเสนอ; . การรักษาความสามัคคี
กำหนดความต้องการของผู้สมัครโดยการศึกษารายละเอียดงานและงานของคุณสมบัติ.
ดึงดูดผู้สมัครโดยการวางงานโฆษณา; . ติดต่อนายหน้าโดยใช้กลุ่มข่าวและไซต์งาน
มีการกำหนดให้ผู้สมัครโดยการสัมภาษณ์ผู้สมัคร; การวิเคราะห์การตอบสนอง การตรวจสอบการอ้างอิง; เปรียบเทียบคุณสมบัติกับความต้องการของงาน.
สัมภาษณ์ผู้บริหารเรียงโดยการประสานงานตาราง; จัดเดินทางที่พักและอาหาร; พาผู้สมัครที่จะสัมภาษณ์; จัดทัวร์ชุมชน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สร้างความต้องการ โดยศึกษาแผนการสรรหาองค์กรและวัตถุประสงค์ ประชุมกับผู้บริหารเพื่อหารือเกี่ยวกับความต้องการสร้างแหล่งข้อมูลผู้สมัคร โดยการวิจัยและการบริการชุมชน วิทยาลัย , จัดหางาน , นายหน้า , สื่อและเว็บไซต์อินเทอร์เน็ต ; ให้ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร โอกาส และสิทธิประโยชน์ การนำเสนอ การรักษาสามัคคีกำหนดคุณสมบัติของผู้สมัครงาน โดยศึกษารายละเอียดของงานงานและคุณสมบัติการดึงดูดผู้สมัครโดยการวางโฆษณางาน ติดต่อนายหน้า ใช้กลุ่มข่าว และไซต์งานกำหนดคุณสมบัติของผู้สมัคร สัมภาษณ์ผู้สมัคร การวิเคราะห์การตอบสนอง ; การตรวจสอบการอ้างอิง ; เปรียบเทียบระดับความต้องการงานจัดให้มีการสัมภาษณ์ผู้บริหาร โดยการประสานงานตารางเวลา ; จัดท่องเที่ยว , ที่พักและอาหาร ; คุ้มกันผู้สมัครสัมภาษณ์ ; จัดทัวร์ชุมชน