Organizing, the process of structur

Organizing, the process of structuring human and physical resources in order to accomplish organizational objectives, involves dividing tasks into jobs, specifying the appropriate department for each job, determining the optimum number of jobs in each department, and delegating authority within and among departments. One of the most critical challenges facing lodging managers today is the development of a responsive organizational structure that is committed to quality.
The framework of jobs and departments that make up any organization must be directed toward achieving the organization’s objectives. In other words, the structure of a lodging business must be consistent with its strategy. Managers give structure to a hotel and lodging through job specialization, organization, and establishment of patterns of authority and span of control.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดระเบียบ กระบวนการของการจัดโครงสร้างทรัพยากรมนุษย์ และทางกายภาพเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร เกี่ยวข้องกับการแบ่งงานออกเป็นงาน ระบุแผนกที่เหมาะสมสำหรับแต่ละงาน การกำหนดหมายเลขที่เหมาะสมของงานในแต่ละแผนก และมอบหมายหน่วยงานภายใน และ ระหว่างหน่วยงาน หนึ่งในความท้าทายที่สำคัญหันหน้าไปทางผู้จัดการทางวันนี้คือการพัฒนาโครงสร้างองค์กรการตอบสนองที่ทำให้คุณภาพ กรอบของงานและหน่วยงานที่องค์กรต้องนำไปบรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร ในคำอื่น ๆ โครงสร้างของธุรกิจที่เสนอต้องสอดคล้องกับยุทธศาสตร์ ผู้จัดการให้โครงสร้างเป็นโรงแรมและที่พักผ่านความเชี่ยวชาญงาน องค์กร และรูปแบบของอำนาจและช่วงของการควบคุม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดกระบวนการของการจัดการทรัพยากรมนุษย์และทางกายภาพเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์การ เกี่ยวข้องกับการแบ่งงานออกเป็นงานระบุแผนกที่เหมาะสมสำหรับงานแต่ละงาน การกำหนดจำนวนที่เหมาะสมของงานในแต่ละแผนก และมอบหมายอำนาจภายในและระหว่างแผนก หนึ่งในความท้าทายที่ต้องเผชิญกับวิกฤตที่ผู้จัดการในวันนี้คือการพัฒนาของการตอบสนองโครงสร้างองค์กรที่มุ่งมั่นเพื่อคุณภาพกรอบของงานและหน่วยงานที่ทำให้องค์กรใดๆ จะต้องมุ่งไปที่การบรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร ในคำอื่น ๆโครงสร้างของธุรกิจที่ต้องสอดคล้องกับกลยุทธ์ของ ผู้จัดการให้โครงสร้าง โรงแรมและที่พักผ่านงานเฉพาะองค์กรและสถานประกอบการของรูปแบบของอำนาจและช่วงของการควบคุม