Art. 282. Termination by employer.

Art. 282. Termination by employer. An employer may terminate an employment
for any of the following causes:
a. Serious misconduct or willful disobedience by the employee of the lawful orders
of his employer or representative in connection with his work;
b. Gross and habitual neglect by the employee of his duties;
c. Fraud or willful breach by the employee of the trust reposed in him by his
employer or duly authorized representative;
d. Commission of a crime or offense by the employee against the person of his
employer or any immediate member of his family or his duly authorized
representatives; and
e. Other causes analogous to the foregoing.
Art. 283. Closure of establishment and reduction of personnel. The employer
may also terminate the employment of any employee due to the installation of laborsaving
devices, redundancy, retrenchment to prevent losses or the closing or cessation
of operation of the establishment or undertaking unless the closing is for the purpose of
circumventing the provisions of this Title, by serving a written notice on the workers
and the Ministry of Labor and Employment at least one (1) month before the intended
date thereof. In case of termination due to the installation of labor-saving devices or
redundancy, the worker affected thereby shall be entitled to a separation pay equivalent
to at least his one (1) month pay or to at least one (1) month pay for every year of service,
whichever is higher. In case of retrenchment to prevent losses and in cases of closures or
cessation of operations of establishment or undertaking not due to serious business
losses or financial reverses, the separation pay shall be equivalent to one (1) month pay
or at least one-half (1/2) month pay for every year of service, whichever is higher. A
fraction of at least six (6) months shall be considered one (1) whole year.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ศิลปะ 282 การบอกเลิกสัญญาโดยนายจ้าง นายจ้างอาจบอกเลิกการจ้างงานจากสาเหตุใดสาเหตุต่อไปนี้: การกระทำผิดที่รุนแรงหรือการละเมิดโดยเจตนาโดยพนักงานของถูกต้องตามกฎหมายคำสั่งของนายจ้างของเขาหรือตัวแทนในการเชื่อมต่อกับการทำงานของเขาข ละเลยขั้นต้นและเป็นนิสัยโดยพนักงานจากการปฏิบัติหน้าที่ของเขาค การทุจริตหรือมีการละเมิดโดยเจตนาโดยพนักงานของความไว้วางใจในตัวเขา reposed โดยเขานายจ้างหรือผู้มีอำนาจรับรองสำเนาถูกต้องตัวแทน; d คณะกรรมการของอาชญากรรมหรือความผิดโดยพนักงานกับคนของเขานายจ้างหรือสมาชิกใด ๆ ทันทีของครอบครัวหรือของเขาที่ได้รับอนุญาตถูกต้องของเขาแทน; และอิเล็กทรอนิกส์ สาเหตุอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกับที่กล่าวมาแล้ว. the ศิลปะ 283 ปิดสถานประกอบการและการลดลงของบุคลากร นายจ้างอาจเลิกจ้างพนักงานคนใดเนื่องจากการติดตั้งของ laborsaving ที่อุปกรณ์ซ้ำซ้อนตัดทอนเพื่อป้องกันการสูญเสียหรือปิดหรือหยุดชะงักของการดำเนินงานของสถานประกอบการหรือกิจการเว้นแต่ปิดสำหรับวัตถุประสงค์ของการหลีกเลี่ยงบทบัญญัติของชื่อนี้โดยการให้บริการที่แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับแรงงานและกระทรวงแรงงานและการจ้างงานอย่างน้อยหนึ่ง (1) เดือนก่อนที่ตั้งใจไว้วันที่ลงนาม ในกรณีที่มีการเลิกจ้างอันเนื่องมาจากการติดตั้งอุปกรณ์ประหยัดแรงงานหรือซ้ำซ้อนคนงานได้รับผลกระทบจึงมีสิทธิที่จะแยกการจ่ายเงินเทียบเท่าอย่างน้อยหนึ่งของเขา(1) เดือนจ่ายหรืออย่างน้อยหนึ่ง (1) เดือนจ่ายทุก ปีที่ให้บริการแล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า ในกรณีที่มีการตัดทอนเพื่อป้องกันการสูญเสียและในกรณีของการปิดหรือการหยุดชะงักของการดำเนินงานของสถานประกอบการหรือกิจการที่ไม่ได้เกิดจากธุรกิจที่รุนแรงความสูญเสียหรือฝืนทางการเงินจะต้องจ่ายแยกเป็นเทียบเท่ากับหนึ่ง(1) เดือนจ่ายหรืออย่างน้อยครึ่งหนึ่ง( 1/2) เดือนจ่ายประจำปีของการให้บริการทุกแล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า ส่วนของอย่างน้อยหก (6) เดือนจะได้รับการพิจารณาอย่างใดอย่างหนึ่ง (1) ตลอดทั้งปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ศิลปะ 282 . การเลิกจ้างโดยนายจ้าง นายจ้างอาจจะยุติการจ้างงาน
สำหรับใด ๆของสาเหตุต่อไปนี้ :
. การประพฤติผิดร้ายแรง หรือเจตนาฝ่าฝืน โดยลูกจ้างของ คำสั่งของนายจ้างหรือตัวแทนที่ถูกต้องตามกฎหมาย
ในการเชื่อมต่อกับงานของเขา ;
b รวม และไม่เคยละเลย โดยลูกจ้างของหน้าที่ ;
c . การฉ้อโกง หรือจงใจละเมิดจากพนักงานของ เชื่อ reposed ในเขา โดยเขา
โดยนายจ้างหรือผู้แทน ;
D . คณะกรรมการของอาชญากรรมหรือความผิดของลูกจ้างต่อบุคคลของนายจ้าง
หรือสมาชิกใด ๆหรือครอบครัวของเขา นามที่ได้รับอนุญาตทันที

เช่น ตัวแทนของเขา และสาเหตุอื่นๆที่คล้ายกันที่กล่าวมาแล้ว .
ศิลปะ 283 . การก่อตั้งและการลดพนักงาน นายจ้าง
อาจจะยุติการจ้างงานของพนักงานใด ๆเนื่องจากการติดตั้ง laborsaving
อุปกรณ์ ซ้ํา ปลดพนักงานป้องกันการสูญเสียหรือปิดหรือเลิก
ปฏิบัติงานของสถานประกอบการหรือกิจการจนกว่าจะปิดเพื่อ
หลีกเลี่ยงบทบัญญัติของชื่อเรื่องนี้ โดยให้บริการเป็นลายลักษณ์อักษรในแรงงาน
และกระทรวงแรงงานและการจ้างงานอย่างน้อย 1 เดือน ก่อนตั้งใจ
วันที่นั้น ในกรณีของการเลิกจ้างเนื่องจากการติดตั้งอุปกรณ์ทุ่นแรงหรือ
ความซ้ำซ้อน คนงานที่ได้รับผลกระทบ จึงจะได้รับสิทธิในการแยกจ่ายเทียบเท่า
อย่างน้อยของเขาหนึ่งเดือน ( 1 ) จ่ายหรืออย่างน้อย 1 เดือน ( 1 ) จ่ายทุกปีของบริการ
แล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่าในกรณีของการปลดพนักงานป้องกันการสูญเสีย และในกรณีของการปิดการดำเนินงานของสถานประกอบการหรือ
หรือการไม่ได้เนื่องจากการสูญเสียธุรกิจ
ร้ายแรงหรือคืนเงิน การจ่ายจะได้เท่ากับ 1 เดือน ( 1 ) จ่าย
หรืออย่างน้อยครึ่งหนึ่ง ( 1 / 2 ) เดือนจ่ายทุกปี บริการไหน สูงกว่า
เป็นส่วนอย่างน้อยหก ( 6 ) เดือน จะได้รับการพิจารณาหนึ่ง ( 1 ) ปี