The strategies employed by regulato

The strategies employed by regulators and educators to prepare and license or certify the workforce, and to assure that personnel are able to keep pace with changes in the clinical knowledge base and new technologies, are not effective. There are developing competency-based standards that would help guide the workforce across occupations and settings, but these standards have not been widely disseminated or adopted at the policy and practice levels. Additionally, there is a huge shortfall of personnel who are competent and committed to educating and preparing both professional and direct-care workers for careers in delivering services to older adults. This translates into a dearth of people—of those who are currently working and of those who are in the pipeline—that are adequately trained and educated to assume increasingly complex jobs across the continuum of services.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลยุทธ์การว่าจ้างจากหน่วยงานกำกับดูแลและการศึกษาเพื่อเตรียมความพร้อมและใบอนุญาตหรือรับรองแรงงานและเพื่อให้มั่นใจว่าบุคลากรที่มีความสามารถเพื่อให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงในฐานความรู้ทางคลินิกและเทคโนโลยีใหม่ยังไม่มีผลบังคับ มีการพัฒนาความรู้ความสามารถตามมาตรฐานที่จะช่วยเป็นแนวทางในการประกอบอาชีพที่แรงงานข้ามและการตั้งค่า,แต่มาตรฐานเหล่านี้ยังไม่ได้รับการเผยแพร่อย่างกว้างขวางหรือเป็นบุตรบุญธรรมที่ระดับนโยบายและระดับปฏิบัติ นอกจากนี้ยังมีความขาดแคลนมากของบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถและมุ่งมั่นที่จะให้การศึกษาและการเตรียมความพร้อมทั้งมืออาชีพและแรงงานโดยตรงการดูแลสำหรับการประกอบอาชีพในการส่งมอบการบริการให้กับผู้สูงอายุคือแปลนี้เป็นความขาดแคลนของผู้คนของผู้ที่กำลังทำงานอยู่และผู้ที่อยู่ในท่อที่มีการฝึกอบรมอย่างเพียงพอและการศึกษาจะต้องรับผิดชอบงานที่ซับซ้อนมากขึ้นในการให้บริการอย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลยุทธ์การจ้าง โดยหน่วยงานกำกับดูแลและสรรหา เพื่อจัดเตรียม และใบอนุญาต หรือรับรองแรง และ เพื่อให้มั่นใจว่า จะไปให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงในฐานความรู้ทางคลินิกและเทคโนโลยี บุคลากรไม่มีประสิทธิภาพ จะพัฒนาความสามารถตามมาตรฐานที่จะช่วยนำแรงงานการประกอบอาชีพและการตั้งค่า แต่มาตรฐานเหล่านี้ไม่ถูกกันอย่างแพร่หลายเผยแพร่ หรือนำมาใช้ในระดับนโยบายและปฏิบัติ นอกจากนี้ มีกรณีขนาดใหญ่บุคลากรที่เชี่ยวชาญ และมุ่งมั่นที่จะให้ และเตรียมงานทั้งมืออาชีพ และ ดูแลโดยตรงสำหรับอาชีพในการส่งมอบบริการให้ผู้ใหญ่รุ่นเก่า นี้แปลเป็นขาดแคลนของคน — ผู้ที่กำลังทำงาน และผู้ที่อยู่ในขั้นตอนการขาย — ที่เพียงพอฝึก และศึกษาจะคิดงานที่ซับซ้อนมากขึ้นทั้งความต่อเนื่องของบริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลยุทธ์ที่ใช้โดยนักการศึกษาและผู้ควบคุมกฎในการเตรียมและใบอนุญาตหรือหนังสือรับรองผู้ที่ทำงานและเพื่อสร้างความมั่นใจว่าเจ้าหน้าที่จะสามารถให้ก้าวทันกับการเปลี่ยนแปลงในฐานความรู้ทางการแพทย์และเทคโนโลยีแบบใหม่จะมีผลบังคับใช้ไม่ได้ มีการพัฒนามาตรฐานความรู้ความสามารถที่จะช่วยในการนำผู้ที่ทำงานในอาชีพและการตั้งค่าแต่มาตรฐานเหล่านี้ไม่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางเผยแพร่หรือนำมาใช้ในระดับนโยบายและการปฏิบัติที่ นอกจากนี้ยังมีสูงขนาดใหญ่ที่มีพนักงานที่มีผู้มีอำนาจและความมุ่งมั่นในการให้ความรู้และการเตรียมตัวคนงานโดยตรง - การดูแลและมีความเป็นมืออาชีพทั้งที่เป็นอาชีพในการให้บริการสำหรับผู้ใหญ่รุ่นเก่าโรงแรมแห่งนี้จะแปลงไปสู่การขาดแคลนของผู้คนของผู้ที่ได้รับการทำงานในปัจจุบันและของผู้ที่อยู่ในไปป์ไลน์ที่มีความเพียงพอการฝึกอบรมและการศึกษาเพื่อจะต้องเป็นผู้รับผิดชอบงานมากขึ้นตราบใดก็ตามที่ซับซ้อนในการให้บริการ