Advantages of Internal RecruitmentI

Advantages of Internal Recruitment
Internal recruitment has some natural advantages. You do not have to "reinvent the wheel" with an internal recruit. He will likely understand your business model, your culture and your processes before assuming the new position. The resulting outcome is that he will assimilate into the new position faster than a new employee who will need to be trained on the many formalities of your firm from benefits to where your fire exits are before he can begin job-specific training. These employees take longer to find, longer to train, more money to prepare for the job and may not fully integrate into your culture after all of the training process. Often, the opportunity to advance provides a strong motivation in a firm that employs a strong internal recruitment strategy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อดีของการสรรหาบุคลากรภายในสรรหาภายในมีข้อได้เปรียบตามธรรมชาติ คุณไม่จำเป็นต้อง "ไร้" กับการรับสมัครภายใน เขาอาจจะเข้าใจโมเดลธุรกิจของคุณ คุณวัฒนธรรม และกระบวนการของคุณก่อนโดยตำแหน่งใหม่ ผลลัพธ์ที่ได้เป็นที่เขาจะสะท้อนไปยังตำแหน่งใหม่ได้เร็วกว่าพนักงานใหม่ที่จะต้องได้รับการอบรมในพิธีการต่าง ๆ ของบริษัทจากผลประโยชน์การที่ทางหนีไฟของคุณมีก่อนที่เขาจะเริ่มฝึกอบรมเฉพาะงาน เหล่านี้พนักงานใช้ในการค้นหา ในการฝึกอบรม เงินเพิ่มในการเตรียมงานและพฤษภาคมไม่เต็มรวมในวัฒนธรรมของคุณหลังจากการฝึกอบรมทั้งหมด มักจะ โอกาสก้าวหน้ามีแรงจูงใจที่แข็งแกร่งในบริษัทที่ใช้กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรภายในที่แข็งแรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อดีของการรับสมัครงานภายในรับสมัครภายในมีข้อได้เปรียบบางอย่างธรรมชาติ คุณจะได้ไม่ต้อง "บูรณาการล้อ" ที่มีการรับสมัครภายใน เขามีแนวโน้มที่จะเข้าใจรูปแบบธุรกิจของคุณวัฒนธรรมและกระบวนการของคุณก่อนที่จะได้ตำแหน่งใหม่ ผลที่เกิดขึ้นก็คือว่าเขาจะดูดซึมเข้าสู่ตำแหน่งใหม่ได้เร็วกว่าพนักงานใหม่ที่จะต้องมีการฝึกอบรมเกี่ยวกับพิธีการหลาย บริษัท ของคุณจากผลประโยชน์ให้กับที่ทางหนีไฟของคุณก่อนที่เขาจะสามารถเริ่มต้นการฝึกอบรมงานที่เฉพาะเจาะจง พนักงานเหล่านี้ต้องใช้เวลานานในการค้นหาอีกต่อไปในการฝึกอบรม, เงินมากขึ้นเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการทำงานและจะยังคงไม่บูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของคุณหลังจากที่ทั้งหมดของกระบวนการฝึกอบรม บ่อยครั้งที่มีโอกาสที่จะก้าวไปให้แรงจูงใจที่แข็งแกร่งใน บริษัท ที่มีพนักงานกลยุทธ์การสรรหาภายในที่แข็งแกร่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อดีของการสรรหาบุคลากรภายใน
ภายในมีข้อดีบางธรรมชาติ คุณไม่ต้องพลิกโฉมล้อ " กับการรับสมัครภายใน เขาอาจจะเข้าใจรูปแบบธุรกิจของคุณ , วัฒนธรรมและกระบวนการของคุณก่อนที่จะกำหนดตำแหน่งใหม่ผลที่ออกมาว่าเขาจะดูดซึมเข้าสู่ตำแหน่งใหม่ได้เร็วกว่า พนักงานใหม่ ซึ่งจะต้องมีการฝึกอบรมในพิธีการมากมายของ บริษัท ของคุณจากผลประโยชน์ที่ทางหนีไฟของคุณก่อนที่จะเริ่มต้นการฝึกอบรมเฉพาะงาน พนักงานเหล่านี้ใช้เวลานานกว่าจะหานานกว่ารถไฟเงินเพิ่มเติม เพื่อเตรียมงาน และอาจไม่เต็มรวมเป็นวัฒนธรรมของคุณหลังจากทั้งหมดของกระบวนการฝึกอบรม บ่อยๆ โอกาสก้าวหน้ามีแรงจูงใจที่แข็งแกร่งในบริษัทที่ใช้กลยุทธ์การสรรหาจากภายในที่แข็งแกร่ง