The Real Meaning of $9 an HourWalma

The Real Meaning of $9 an Hour
Walmart’s decision on Feb. 19 to raise its base wage to $9 an hour, $1.75 higher than the federal minimum, has been heralded as a major victory for American labor. Wall Street punished the world’s largest retailer for the pay hike–which will cost the firm $1 billion this fiscal year–by driving down its shares. But labor economists and liberals lauded the raise as a new wave of “Fordism,” referring to Henry Ford’s historic 1914 decision to double wages in his factories, which not only boosted productivity and reduced turnover but also created more customers for his company’s products.

Walmart’s move is seen by some as a sea change for the retail sector. “Walmart sets the standard, and the fact that they’ve kept wages so low has made it hard for others to raise them,” explains Isabel Sawhill, co-director of the Center on Children and Families at the Brookings Institution. Now it’s likely that pay for other low-income workers will rise, not just in retail but also in other sectors like home health care, child care and fast food, all of which compete for the same workers as Walmart.

The question is, how much will it matter? Labor’s share of the economic pie has been decreasing since the 1970s, thanks to globalization, which has outsourced low-wage jobs (and technology, which has destroyed them outright); the shrinking of unions; and pressure from Wall Street to reduce costs, which turbocharged all these trends. The corporate share, meanwhile, is at record highs. That means Walmart’s move to $9 an hour won’t make much difference in macroeconomic terms. The $1 billion it will effectively put in the hands of 40% of its 1.3 million U.S. employees is a tiny fraction of our $16 trillion economy. Damon Silvers, the policy director of the AFL-CIO, estimates that even if all low-wage employers followed Walmart’s lead, it wouldn’t move the needle on labor’s share by even a single percentage point. “That’s not to say that the Walmart workers’ victory isn’t an important step forward for low-wage workers,” he says. “But it also shows what a small piece of the pie they’ve been getting.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำว่า $9 อันชั่วโมงการตัดสินใจของวอล-มาร์ตใน 19 ก.พ.ยกของค่าจ้างพื้นฐานถึง $9 อันชั่วโมง $1.75 สูงกว่าขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง ได้รับการยกย่องว่า เป็นชัยชนะสำคัญสำหรับแรงงานที่อเมริกัน วอลล์สตรีทลงโทษผู้ค้าปลีกที่ใหญ่ที่สุดในโลกสำหรับธุดงค์ – การชำระค่าจ้างจะต้นทุนบริษัท $1 พันล้านปีนี้ – ขับรถลงหุ้น แต่นักเศรษฐศาสตร์แรงงานและแห่ง lauded เพิ่มที่เป็นคลื่นใหม่ของ "Fordism อ้างอิงถึงเฮนรี่ฝอร์ดประวัติศาสตร์ 1914 ตัดสินใจจ้างคู่ในโรงงานของเขา ซึ่งไม่เพียงแต่ผลผลิตเพิ่มขึ้น และลดการหมุนเวียน แต่ยัง สร้างลูกค้าเพิ่มมากขึ้นสำหรับผลิตภัณฑ์ของบริษัทของเขาย้ายของวอล-มาร์ตจะเห็น ด้วยบางส่วนเป็นทะเลเปลี่ยนแปลงในภาคการค้าปลีก "วอล-มาร์ตกำหนดมาตรฐาน และความจริงที่ว่า พวกเขาได้เก็บค่าจ้างต่ำดังนั้นได้ทำให้มันยากที่ผู้อื่นจะยกให้ อธิบาย Isabel Sawhill กรรมการร่วมของศูนย์เด็กและครอบครัวที่สถาบัน Brookings ตอนนี้ก็มีแนวโน้ม ที่ค่าจ้างสำหรับผู้ปฏิบัติงานอื่น ๆ แนซ์จะเพิ่ม ขึ้น ไม่เพียงใน แต่นอกจากนี้ ในภาคอื่น ๆ เช่นการดูแลสุขภาพที่บ้าน ดูแลเด็ก และอาหารจานด่วน ที่แย่งคนเดียวเป็นวอล-มาร์ตคำถามคือ เท่าใดจะได้เรื่องหรือไม่ ได้รับการลดลงของแรงงานที่ใช้ร่วมกันของวงกลมเศรษฐกิจตั้งแต่ทศวรรษ 1970 ด้วยโลกาภิวัตน์ ซึ่งมีผลิตนอกบริษัทต่ำค่าแรงงาน (และเทคโนโลยี ซึ่งได้ทำลายพวกเขาทันที); การหดตัวของสหภาพแรงงาน และความดันจากวอลล์สตรีทเพื่อลดต้นทุน ซึ่ง turbocharged เหล่านี้ทั้งหมดแนวโน้ม หุ้นของบริษัท ในขณะเดียวกัน เป็นที่บันทึกหน้า นั่นหมายความว่า ย้ายของวอล-มาร์ตถึง $9 อันชั่วโมงจะทำให้แตกต่างกันมากในแง่เศรษฐกิจมหภาค 1 พันล้านเหรียญมันจะทำได้อย่างมีประสิทธิภาพในมือของ 40% ของพนักงานทั้งสหรัฐ 1.3 ล้านมีเศษเล็ก ๆ ของเศรษฐกิจ $16 ล้านล้าน เดมอน Silvers กรรมการนโยบาย AFL-CIO ประเมินว่า แม้นายจ้างค่าจ้างต่ำทั้งหมดตามเป้าหมายของวอล-มาร์ต มันจะไม่ย้ายเข็มที่ร่วมของแรงงาน โดยแม้แต่เปอร์เซ็นต์เดียวจุด "ที่จะไม่พูดว่า ชัยชนะของวอล-มาร์ตแรงไม่ใช่ขั้นตอนที่สำคัญไปข้างหน้าสำหรับผู้ปฏิบัติงานค่าจ้างต่ำ เขากล่าวว่า "แต่มันยังแสดงว่าชิ้นส่วนเล็ก ๆ ของวงกลมที่ได้รับการ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความหมายที่แท้จริงของ $ 9 ชั่วโมง
ตัดสินใจ Walmart บน 19 กุมภาพันธ์จะเพิ่มค่าจ้างฐานถึง $ 9 ชั่วโมง, $ 1.75 สูงกว่าขั้นต่ำของรัฐบาลกลางได้รับการขนานนามว่าเป็นชัยชนะที่สำคัญสำหรับแรงงานอเมริกัน Wall Street ลงโทษร้านค้าปลีกที่ใหญ่ที่สุดของโลกสำหรับ บริษัท จ่ายธุดงค์ซึ่งจะเสียค่าใช้จ่าย $ 1000000000 นี้ปีบัญชีโดยการขับรถลงหุ้นของ บริษัท แต่นักเศรษฐศาสตร์แรงงานและเสรีนิยมยกย่องยกเป็นคลื่นลูกใหม่ของ "Fordism" หมายถึงประวัติศาสตร์เฮนรี่ฟอร์ดปี 1914 การตัดสินใจที่จะเป็นสองเท่าของค่าจ้างในโรงงานของเขาซึ่งไม่ได้ผลผลิตเพิ่มขึ้นเท่านั้นและผลประกอบการที่ลดลง แต่ยังสร้างลูกค้ามากขึ้นสำหรับผลิตภัณฑ์ของ บริษัท ของเขา. ของ Walmart ย้ายจะมองเห็นด้วยบางส่วนเช่นการเปลี่ยนแปลงของทะเลสำหรับภาคการค้าปลีก "วอลมาร์กำหนดมาตรฐานและความจริงที่ว่าพวกเขาได้เก็บค่าจ้างต่ำเพื่อให้ได้ทำให้มันยากสำหรับคนอื่น ๆ ที่จะยกพวกเขา" อธิบายอิซาเบล Sawhill ร่วมอำนวยการศูนย์ในเด็กและครอบครัวที่สถาบัน Brookings ตอนนี้ก็มีแนวโน้มที่จ่ายสำหรับแรงงานที่มีรายได้ต่ำอื่น ๆ จะเพิ่มขึ้นไม่เพียง แต่ในการค้าปลีก แต่ยังอยู่ในภาคอื่น ๆ เช่นการดูแลสุขภาพที่บ้าน, การดูแลเด็กและอาหารได้อย่างรวดเร็วทุกที่แข่งขันกันเพื่อให้คนงานเดียวกับ Walmart. คำถามคือวิธี มากก็จะมีความสำคัญ? หุ้นแรงงานของวงกลมเศรษฐกิจได้ลดลงตั้งแต่ปี 1970 ขอบคุณโลกาภิวัตน์ซึ่งได้ outsourced งานค่าแรงต่ำ (และเทคโนโลยีซึ่งได้ทำลายพวกเขาทันที); การหดตัวของสหภาพ; และแรงกดดันจาก Wall Street ที่จะลดค่าใช้จ่ายซึ่งองคาพยพแนวโน้มเหล่านี้ทั้งหมด หุ้นของ บริษัท ในขณะที่อยู่ที่ระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์ นั่นหมายถึงการย้าย Walmart เพื่อ $ 9 ชั่วโมงจะไม่สร้างความแตกต่างมากในแง่เศรษฐกิจมหภาค $ 1000000000 มันจะทำให้มีประสิทธิภาพในมือของ 40% ของ 1,300,000 พนักงานในสหรัฐที่เป็นส่วนเล็ก ๆ ของ $ 16000000000000 เศรษฐกิจของเรา เดมอนสีผู้อำนวยการฝ่ายนโยบายของแอฟประมาณการว่าแม้ว่านายจ้างค่าแรงต่ำตามที่นำของวอลมาร์ก็จะไม่ย้ายเข็มส่วนแบ่งแรงงานโดยแม้แต่เปอร์เซ็นต์เดียว "นั่นคือไม่ได้บอกว่าชัยชนะของคนงานวอลมาร์ 'ไม่ใช่ขั้นตอนที่สำคัญสำหรับแรงงานค่าแรงต่ำ" เขากล่าว "แต่มันยังแสดงให้เห็นสิ่งที่เป็นชิ้นเล็ก ๆ ของพายที่พวกเขาได้รับ".

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความหมายที่แท้จริงของ $ 9 ชั่วโมง
Walmart คือการตัดสินใจเมื่อ 19 ก.พ. ที่จะเพิ่มฐานค่าจ้าง $ 9 ชั่วโมง , $ 1.75 สูงกว่าขั้นต่ำของรัฐบาลกลางที่ได้รับขนานนามว่าเป็นชัยชนะที่สำคัญสำหรับแรงงานอเมริกัน ถนนกำแพงลงโทษร้านค้าปลีกที่ใหญ่ที่สุดของโลกสำหรับ–จ่ายไปซึ่งจะเสียค่าใช้จ่าย $ 1 พันล้านปีบัญชีนี้ บริษัทฯ โดยการขับรถลง หุ้นของ บริษัทแต่นักเศรษฐศาสตร์แรงงานและ Liberals ที่ยกระดับเป็นคลื่นใหม่ของ " fordism " หมายถึงเฮนรี่ฟอร์ดประวัติศาสตร์ 2457 การตัดสินใจคู่ค่าจ้างในโรงงานของเขา ซึ่งไม่เพียง แต่เพิ่มผลผลิตและลดการหมุนเวียน แต่ยังสร้างลูกค้ามากขึ้นสำหรับผลิตภัณฑ์ของ บริษัท ของเขา . . . . . .

Walmart ย้ายเห็นบางอย่าง ทะเลเปลี่ยน สำหรับภาคธุรกิจค้าปลีก . " สำหรับชุดมาตรฐานและความจริงที่ว่าพวกเขาได้เก็บค่าจ้างต่ำมาก ทำให้มันยากสำหรับคนอื่น ๆที่จะเพิ่มพวกเขาอธิบายว่า " เบล sawhill CO ผู้อำนวยการศูนย์เด็ก และครอบครัว ที่สถาบัน Brookings . ตอนนี้มันเป็นโอกาสที่จ่ายให้คนงานที่มีรายได้ต่ำจะสูงขึ้น ไม่เพียง แต่ในธุรกิจค้าปลีก แต่ในภาคอื่นๆ เช่น การดูแลสุขภาพที่บ้าน , การดูแลเด็กและอาหารอย่างรวดเร็วซึ่งทั้งหมดจะแข่งขันสำหรับแรงงานเช่นเดียวกับ Walmart

คำถามเท่าไหร่ จะเป็นเช่นไร ? แรงงานใช้วงกลมเศรษฐกิจได้ลดลงตั้งแต่ปี 1970 , ขอบคุณที่กระแสโลกาภิวัตน์ซึ่งมี outsourced งานค่าจ้างต่ำ ( และเทคโนโลยี ซึ่งได้ทำลายพวกเขาทันที ) ; การหดตัวของแรงงาน และแรงกดดันจาก Wall Street เพื่อลดต้นทุน ซึ่งเทอร์โบแนวโน้มเหล่านี้ทั้งหมดองค์กรร่วมกัน ขณะ ที่ scientific ( ระเบียน ) . นั่นหมายความว่า Walmart ย้าย $ 9 ชั่วโมงจะไม่ทำให้แตกต่างกันมากในแง่เศรษฐกิจมหภาค . $ 1 พันล้านมันมีประสิทธิภาพจะวางในมือของ 40% ของ 1.3 ล้านเหรียญสหรัฐ พนักงานเป็นส่วนเล็ก ๆของเศรษฐกิจ $ 16 ล้านของเรา เดม่อน ซิลเวอร์ นโยบายของ afl-cio ผู้อำนวยการ ,ประมาณว่าถ้าทั้งหมดต่ำค่าจ้างนายจ้างตาม Walmart นำมันไม่ย้ายเข็มที่ใช้แรงงานโดยร้อยละแม้แต่จุดเดียว " ที่ไม่ได้บอกว่า Walmart แรงงานชัยชนะไม่ได้เป็นขั้นตอนสำคัญไปข้างหน้าสำหรับแรงงานค่าจ้างต่ำ " เขากล่าว " แต่มันยังแสดงให้เห็นสิ่งที่เป็นชิ้นเล็ก ๆของพายที่พวกเขาได้รับ . "