One of the best-known and earliest examples of a theoretically derived การแปล - One of the best-known and earliest examples of a theoretically derived ไทย วิธีการพูด

One of the best-known and earliest

One of the best-known and earliest examples of a theoretically derived structured personality test is the Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) (Edwards, 1954, 1959). According to Edwards, the EPPS is not actually a test in the strictest sense of the word because there are no right or wrong answers. At one time, the EPPS was used widely in counseling centers (Lubin, Wallis, & Paine, 1971). has also been widely researched (Nittono, 1997; Thorson & Powell, 1996). Today, the test is not used extensively. However, in addition to illustrating the theoretical strategy, the EPPS elucidates some interesting concepts in personality-test construction, such as the concept of ipsative scores, which we shall discuss later.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
ตัวอย่างที่รู้จักกันดี และเร็วที่สุดของการทดสอบบุคลิกภาพมีโครงสร้างในทางทฤษฎีได้รับอย่างใดอย่างหนึ่งคือเอ็ดเวิร์ดส่วนกำหนดลักษณะตาราง (EPPS) (เอ็ดเวิร์ด 1954, 1959) ตามเอ็ดเวิร์ด EPPS ยังไม่ได้ทดสอบจริงในความรู้สึกเข้มงวดของคำเนื่องจากไม่มีถูก หรือผิดคำตอบ เวลา EPPS ถูกใช้อย่างกว้างขวางในการให้คำปรึกษาศูนย์ (Lubin วาลลิ และลเพนเอ็น 1971) นอกจากนี้ยังมีการวิจัยกันอย่างแพร่หลาย (Nittono, 1997 Thorson & พาวเวล 1996) วันนี้ การทดสอบไม่มีใช้อย่างกว้างขวาง อย่างไรก็ตาม นอกจากแสดงทฤษฎีกลยุทธ์ EPPS elucidates บางแนวคิดที่น่าสนใจในการก่อสร้างทดสอบบุคลิกภาพ เช่นแนวคิดของ ipsative คะแนน ซึ่งเราจะหารือในภายหลัง
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
หนึ่งในตัวอย่างที่รู้จักกันดีที่สุดและเก่าแก่ที่สุดของการทดสอบบุคลิกภาพที่มีโครงสร้างทางทฤษฎีมาเป็นเอ็ดเวิร์ดกำหนดการตั้งค่าส่วนตัว (EPPS) (เอ็ดเวิร์ด 1954, 1959) ตามที่เอ็ดเวิร์ดที่ EPPS ไม่จริงการทดสอบในความหมายที่เข้มงวดของคำว่าเพราะไม่มีถูกหรือผิดคำตอบ ในช่วงเวลาหนึ่ง EPPS ถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายในศูนย์ให้คำปรึกษา (Lubin, วาลลิสและพายน์ 1971) นอกจากนี้ยังได้รับการวิจัยอย่างกว้างขวาง (Nittono, 1997; ธ อร์สันและเวลล์, 1996) วันนี้การทดสอบไม่ได้ถูกใช้อย่างกว้างขวาง อย่างไรก็ตามนอกจากจะแสดงให้เห็นถึงกลยุทธ์ทางทฤษฎีที่อธิบายให้ชัดเจน EPPS แนวคิดที่น่าสนใจบางในการก่อสร้างบุคลิกภาพการทดสอบดังกล่าวเป็นแนวคิดของคะแนน ipsative ซึ่งเราจะหารือในภายหลัง
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
หนึ่งในตัวอย่างที่รู้จักกันดีที่สุดและเร็วที่สุดของทุกคนที่ได้มาแบบทดสอบบุคลิกภาพเป็นรสนิยมส่วนตัวตาราง ( Epps ) เอ็ดเวิร์ด ( Edwards , 1954 , 1959 ) ตาม เอ็ดเวิร์ดส์ , เอไม่ได้จริง ๆ การทดสอบในความรู้สึกที่เข้มงวดของคำเพราะว่ามันไม่มีคำตอบถูก หรือ ผิด ครั้งเดียว เอถูกใช้กันอย่างแพร่หลายในศูนย์ให้คำปรึกษา ( ป๋วย วอลลิส และ เพน , 1971 ) ยังได้รับความสนใจอย่างกว้างขวาง ( nittono , 1997 ; ทอร์สัน & Powell , 1996 ) วันนี้ทดสอบไม่ได้ใช้อย่างกว้างขวาง อย่างไรก็ตาม นอกจากแสดงให้เห็นถึงกลยุทธ์เชิงทฤษฎี , ปส์ ได้แนวคิดที่น่าสนใจในการสร้างแบบทดสอบบุคลิกภาพ เช่น แนวคิดของคะแนน ipsative ซึ่งเราจะกล่าวถึงในภายหลัง
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: