The Costs of TurnoverResearch has i

The Costs of Turnover
Research has identified the following five
major cost categories that contribute to the
total cost of replacing an employee: predeparture,
recruitment, selection, orientation
and training, and lost productivity (for a
more detailed discussion of these categories,
see Hinkin and Tracey 2000, 2006).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต้นทุนหมุนเวียนวิจัยได้ระบุว่าห้าต่อไปนี้ประเภทต้นทุนที่นำไปสู่หลักการรวมต้นทุนแทนพนักงาน: predepartureสรรหาบุคลากร การเลือก ปฐมนิเทศและการฝึกอบรม และผลผลิตที่หายไป (สำหรับการรายละเอียดเพิ่มเติมสนทนาของหมวดดู Hinkin และ Tracey 2000, 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าใช้จ่ายของการหมุนเวียน
การวิจัยได้ระบุต่อไปนี้ห้า
ประเภทค่าใช้จ่ายที่สำคัญที่นำไปสู่การ
ใช้จ่ายทั้งหมดของการแทนที่พนักงาน: predeparture,
การรับสมัครการคัดเลือกการปฐมนิเทศ
และการฝึกอบรมและการสูญเสียผลผลิต (สำหรับ
รายละเอียดเพิ่มเติมของประเภทเหล่านี้
ดู Hinkin และ Tracey 2000 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต้นทุนของการหมุนเวียนการวิจัยมีการระบุต่อไปนี้ห้าหลักที่นำไปสู่ค่าใช้จ่ายประเภทต้นทุนรวมของพนักงาน : predeparture แทน ,การสรรหา การคัดเลือก การวางแนวและการฝึกอบรมและสูญเสียผลผลิต ( สำหรับเพิ่มเติมรายละเอียดการอภิปรายของประเภทเหล่านี้ดู hinkin Tracey 2000 และ 2006 )