Instead of detailed job description

Instead of detailed job description, "person" and "skill block" descriptions are developed. Skill block descriptions are priced much as in job evaluation. To date, most skill-based pay systems focus on nonexempt manufacturing workers and others who engage in routine high-volume jobs. The more a job involves skills that are relatively easy to identify in terms of desired performance outcomes, the better the fit of the pay model.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีพัฒนาคำอธิบายรายละเอียดงาน "คน" และ "ทักษะบล็อก" แทน คำอธิบายบล็อกทักษะมีราคาถูกมากในการประเมินงาน วันที่ สุดทักษะค่าจ้างมาเน้นแรงงานผลิต nonexempt และอื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมในงานปริมาณสูงเป็นประจำ ยิ่งงานเกี่ยวข้องกับทักษะที่ค่อนข้างง่ายต่อการระบุในแง่ของประสิทธิภาพต้องผล พอดียิ่งรุ่นจ่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แทนที่จะรายละเอียดงานรายละเอียดว่า "บุคคล" และ "บล็อกทักษะ" รายละเอียดได้รับการพัฒนา รายละเอียดบล็อกทักษะมีราคามากที่สุดเท่าที่ในการประเมินผลงาน ในวันที่มากที่สุดทักษะที่ใช้ระบบจ่ายมุ่งเน้นไปที่คนงานในโรงงาน nonexempt และคนอื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมในงานประจำปริมาณสูง ยิ่งงานที่เกี่ยวข้องกับทักษะที่มีความง่ายต่อการระบุในแง่ของผลการดำเนินงานที่ต้องการดีกว่าพอดีของรูปแบบการจ่ายเงิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แทนของงานของ " คน " และ " บล็อก " อธิบายทักษะพัฒนาขึ้น คำอธิบายบล็อกทักษะมีราคามากในการประเมินผลงาน ในวันที่มากที่สุด ทักษะในการใช้ระบบจ่ายมุ่งเน้น nonexempt การผลิตแรงงานและคนอื่น ๆที่มีส่วนร่วมในงานได้อย่างปกติ ยิ่งงานที่เกี่ยวข้องกับทักษะที่ค่อนข้างง่ายต่อการระบุในแง่ของผลลัพธ์ที่ต้องการแสดงดีกว่าพอดี จ่ายแบบ