Terms and conditions of work Employ

Terms and conditions of work
Employers should, to the extent possible, provide workers with benefit schemes such as sick pay, health insurance and workers’ compensation. They should apply these schemes fairly and equally to all employees. Workers living with HIV/AIDS should not be discriminated against in terms of access to welfare and other statutory benefits. It may, however, be necessary to make adjustments in the provision of benefits to respond to the way the disease develops, for example by extending sick leave and, if necessary,access to other benefits. Such adjustments to take into account the special requirements of HIV-related illness should be made through negotiation between management and the union or the workers’ representatives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อกำหนดและเงื่อนไขของการทำงาน นายจ้างควร ต้อง ให้แรงงาน มีแผนงานผลประโยชน์เช่นค่าจ้างป่วย ประกันสุขภาพ และเงินทดแทนแรงงาน พวกเขาควรใช้แผนการเหล่านี้อย่างเป็นธรรม และเท่าเทียมกันพนักงานทั้งหมด คนที่อาศัยอยู่กับเอดส์ควรไม่สามารถเลือกปฏิบัติในแง่ของการเข้าถึงสวัสดิการและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ตามกฎหมาย มัน อย่างไรก็ตาม อาจจำเป็นต้องทำการปรับปรุงในการจัดหาผลประโยชน์เพื่อตอบแบบโรคพัฒนา ตัวอย่างเช่นขยายลาป่วย และ ถ้าจำเป็น การเข้าถึงสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ได้ ควรมีการปรับปรุงดังกล่าวต้องคำนึงถึงความต้องการพิเศษของการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับเอชไอวี ด้วยวิธีการเจรจาระหว่างฝ่ายบริหาร และสหภาพ หรือตัวแทนผู้ปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อกำหนดและเงื่อนไขของการทำงานของ
นายจ้างควรมีขอบเขตที่เป็นไปได้ให้คนงานที่มีรูปแบบผลประโยชน์เช่นจ่ายป่วยประกันสุขภาพและค่าตอบแทนแรงงาน พวกเขาควรจะใช้รูปแบบเหล่านี้อย่างเป็นธรรมและเท่าเทียมกันกับพนักงานทุกคน คนงานที่อาศัยอยู่กับเอชไอวี / เอดส์ไม่ควรเลือกปฏิบัติในแง่ของการเข้าถึงสวัสดิการและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ตามกฎหมาย มันอาจจะ แต่มีความจำเป็นต้องทำการปรับเปลี่ยนในการจัดหาผลประโยชน์เพื่อตอบสนองต่อวิธีการที่โรคพัฒนาตัวอย่างเช่นโดยการขยายการลาป่วยและถ้าจำเป็น, การเข้าถึงสิทธิประโยชน์อื่น ๆ การปรับเปลี่ยนดังกล่าวจะต้องคำนึงถึงความต้องการพิเศษของเอชไอวีการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องควรจะทำผ่านการเจรจาต่อรองระหว่างผู้บริหารและสหภาพหรือผู้แทนของคนงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อตกลงและเงื่อนไขของงานนายจ้างควรในขอบเขตที่เป็นไปได้ ให้คนงานที่มีประโยชน์รูปแบบเช่นป่วยจ่ายประกันสุขภาพและการชดเชยแรงงาน พวกเขาควรจะใช้รูปแบบเหล่านี้อย่างเป็นธรรมและเท่าเทียมกับพนักงานทุกคน คนงานที่อาศัยอยู่กับเอชไอวี / เอดส์ ไม่ควรเลือกปฏิบัติในแง่ของการเข้าถึงสวัสดิการและประโยชน์ตามกฎหมายอื่น ๆ มันอาจจะ อย่างไรก็ตาม จำเป็นจะต้องปรับเปลี่ยนในการจัดหาผลประโยชน์เพื่อตอบสนองทางโรคพัฒนา เช่น การลาป่วย และถ้าจำเป็นสามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์อื่น ๆ เช่นการคำนึงถึงความต้องการพิเศษของผู้ที่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วย ควรทำผ่านการเจรจาต่อรองระหว่างผู้บริหารและสหภาพหรือตัวแทนคนงาน