A statewide qualitative study of pe

A statewide qualitative study of personal and organizational factors contributing to employees' decisions
to either remain or leave employment in child welfare is described. Of particular interest was
identifying factors related to employee retention. Professional staff (n= 369) in a state public child welfare
agency, representing all levels of the agency and regions of the state, participated in 58 focus group
interviews comprising some 1200 person hours of data collection. Core findings of the results are presented
and discussed in view of information from other recent child welfare workforce studies. Recommendations
and implications of the results for policy and practice are described.
© 2006 Elsevier Ltd. All rights reserved.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาเชิงคุณภาพ statewide ปัจจัยส่วนบุคคล และขององค์กรที่เอื้อต่อการตัดสินใจของพนักงานอยู่ หรือออกจากงานในสวัสดิการเด็กอธิบาย สนใจโดยเฉพาะได้ระบุปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการเก็บข้อมูลพนักงาน เจ้าหน้าที่มืออาชีพ (n = 369) ในการสวัสดิการเด็กสาธารณะรัฐตัวแทน ตัวแทนทุกระดับของหน่วยงานและขอบเขตของรัฐ เข้าร่วมในกลุ่มโฟกัส 58สัมภาษณ์ชั่วโมงบางคน 1200 เก็บรวบรวมข้อมูลประกอบด้วย ค้นพบหลักของผลลัพธ์จะแสดงและกล่าวถึงมุมมองจากการศึกษาแรงงานสวัสดิการเด็กอื่น ๆ ล่าสุด คำแนะนำและอธิบายผลกระทบของผลนโยบายและปฏิบัติ© 2006 Elsevier จำกัด สงวนลิขสิทธิ์ทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาเชิงคุณภาพของโจเซฟปัจจัยส่วนบุคคลและองค์กรที่เอื้อต่อการตัดสินใจของพนักงานทั้งยังคงอยู่หรือออกจากการจ้างงานในสวัสดิภาพเด็กมีการอธิบาย
น่าสนใจโดยเฉพาะได้รับการระบุปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการเก็บรักษาพนักงาน ทีมงานมืออาชีพ (n = 369)
ในเด็กที่สาธารณะรัฐสวัสดิการหน่วยงานที่เป็นตัวแทนของทุกระดับของหน่วยงานและภูมิภาคของรัฐที่มีส่วนร่วมในกลุ่ม58
มุ่งเน้นการสัมภาษณ์ประกอบไปด้วยบางคน1,200 ชั่วโมงของการเก็บรวบรวมข้อมูล ผลการวิจัยหลักของผลจะถูกนำเสนอและพูดคุยกันในมุมมองของข้อมูลจากเด็กอื่น ๆ การศึกษาสวัสดิการแรงงานที่ผ่านมา ข้อเสนอแนะและความหมายของผลการดำเนินนโยบายและการปฏิบัติที่อธิบายไว้. © 2006 เอลส์ จำกัด สงวนลิขสิทธิ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นมลรัฐ การวิเคราะห์ปัจจัยส่วนบุคคลและองค์การที่เอื้อต่อการตัดสินใจของพนักงานที่จะอยู่หรือออกจาก
งานสวัสดิการเด็กจะอธิบาย ที่น่าสนใจโดยเฉพาะคือการระบุปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการเก็บรักษาพนักงาน
. พนักงานมืออาชีพ ( n = 369 ) ในสถานะลูกประชาสงเคราะห์
ตัวแทนตัวแทนทุกระดับของหน่วยงานและภูมิภาคของรัฐมีส่วนร่วมในการสนทนากลุ่ม การสัมภาษณ์ประกอบด้วย 58
บาง 1200 คน ชั่วโมงของการเก็บข้อมูล หลักสถิติผลเสนอ
และกล่าวถึงในมุมมองของข้อมูลอื่น ๆล่าสุดจากสถานสงเคราะห์เด็ก แรงงาน การศึกษา แนะนำ
และความหมายของผลลัพธ์ของนโยบายและการปฏิบัติที่อธิบายไว้ .
สงวนลิขสิทธิ์ 2006 เอลส์จำกัดสงวนลิขสิทธิ์