Enhances department manager’s effec

Enhances department manager’s effectiveness by providing correct information and facilitate all departments to achieve their target / goal efficiently by providing necessary information and services.
•Ensure all Human Resources policies and procedures are communicated to and understood by all staff and ensure appropriate feedback goes to HR Dept. by maintaining information services, by prompt preparation of all appropriate documents, and by monitoring problems and issues and promptly reporting to HR Manager, with recommendations, as appropriate.
•Contributes to team effort by accomplishing related results as needed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของแผนก โดยการให้ข้อมูลที่ถูกต้อง และอำนวยความสะดวกในแผนกทั้งหมดเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของพวกเขา / เป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยการให้บริการและข้อมูลที่จำเป็น•Ensure นโยบายทรัพยากรมนุษย์และกระบวนการทั้งหมดจะสื่อสารกับ และเข้าใจทั้งเจ้าหน้าที่ และให้ผลป้อนกลับที่เหมาะสมไปยังแผนก HR โดยรักษาข้อมูลบริการ โดยให้เตรียมเอกสารทั้งหมดที่เหมาะสม และตรวจสอบปัญหาและการตัดสินค้าจากคลัง และรายงานให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ข้อเสนอแนะ ตามความเหมาะสมทันที•Contributes กับความพยายามของทีมโดยวิธีผลที่เกี่ยวข้องตามความจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพผู้จัดการแผนกโดยการให้ข้อมูลที่ถูกต้องและการอำนวยความสะดวกในทุกหน่วยงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของพวกเขา / เป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยการให้ข้อมูลที่จำเป็นและบริการ.
•ตรวจสอบนโยบายทรัพยากรบุคคลและขั้นตอนมีการสื่อสารและความเข้าใจโดยพนักงานทุกคนและให้แน่ใจว่าข้อเสนอแนะที่เหมาะสมไปให้กับฝ่ายบุคคล . โดยการรักษาบริการข้อมูลโดยการเตรียมพรอมต์ของเอกสารที่เหมาะสมและโดยการตรวจสอบปัญหาและปัญหาและทันทีที่การรายงานไปยัง HR Manager, คำแนะนำตามความเหมาะสม.
•ก่อให้ทีมประสบความสำเร็จในความพยายามโดยผลที่เกี่ยวข้องตามความจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ ของผู้จัดการแผนก โดยการให้ข้อมูลที่ถูกต้อง และให้ทุกหน่วยงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย / เป้าหมายของตนได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยให้ข้อมูลที่จำเป็นและบริการ .
- มั่นใจนโยบายทรัพยากรมนุษย์และกระบวนการสื่อสาร และเข้าใจ โดยเจ้าหน้าที่ทั้งหมด และให้ข้อเสนอแนะที่เหมาะสมไปให้ฝ่าย HR ด้วยการรักษาบริการสารสนเทศโดยการจัดทำเอกสารที่เหมาะสมทั้งหมด และโดยการติดตามประเด็นปัญหาและทันทีรายงานผู้จัดการ HR กับข้อเสนอแนะที่เหมาะสม .
- มีส่วนช่วยในความพยายามของทีมโดยการบรรลุที่เกี่ยวข้องผลตามที่ต้องการ